2019年湖南省永州道縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)人才31人公告

　　2019年湖南省永州道縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)人才31人公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2020年1月8日至10日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　經(jīng)縣委、縣政府研究決定，我縣面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才31名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)范圍和對(duì)象

　　全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上職稱;“雙一流”大學(xué)的全日制本科學(xué)歷(“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”至少有一項(xiàng)符合)或世界排名前100名的大學(xué)全日制本科學(xué)歷。學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間為2020年7月31日之前。(其中，縣直事業(yè)單位急需緊缺崗位，專業(yè)可放寬至全日制本科學(xué)歷，但不享受我縣人才引進(jìn)相關(guān)優(yōu)惠政策)。

　　二、引進(jìn)職位及人數(shù)

　　計(jì)劃引進(jìn)縣直單位15人，衛(wèi)健系統(tǒng)16人。職位及崗位資格條件詳見《道縣2019年下半年縣直第二批事業(yè)單位急需緊缺高層次人才需求目錄及要求》(附件1)《道縣2019年下半年衛(wèi)健系統(tǒng)第三批急需緊缺高層次人才需求目錄及要求》(附件2)。

　　三、報(bào)名的資格條件

　　(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

　　1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行;

　　3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件;

　　4.具有正常履職的身體條件。

　　(二)有下列情形之一者，不能報(bào)名：

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;

　　3.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

　　4.已納入我市編制管理的;

　　5.曾被開除公職或開除學(xué)籍的;

　　6.其他不符合引進(jìn)資格條件的。

　　四、引進(jìn)程序和方法

　　本次引進(jìn)，按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試(考核)、體檢、考察、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布引進(jìn)公告

　　公告在道縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.dx.gov.cn/dxrsj/index.shtml)等相關(guān)媒體上公開發(fā)布，發(fā)布時(shí)間2019年12月27日至2020年元月7日。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：2020年元月8日至2020年元月10日止，每名應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)職位。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：到縣人社局三樓事業(yè)單位人事管理股報(bào)名，由用人單位進(jìn)行資格初審，組織、人社進(jìn)行復(fù)審。報(bào)名所需資料：《道縣急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(附件2)、學(xué)歷學(xué)位證(包括碩士研究生、本科階段的學(xué)歷學(xué)位，應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表及學(xué)科成績(jī)表)、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、所報(bào)崗位須提供的其它證件或證明材料。專業(yè)審查參照《2019年國(guó)家考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。

　　(三)考試

　　考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，對(duì)報(bào)名人數(shù)低于1:10(含1:10人)人的崗位采取直接面試的方式進(jìn)行。對(duì)于報(bào)名超過(guò)1:10人的崗位采用筆試、面試相結(jié)合的方法進(jìn)行，按百分制，筆試、面試分別占總成績(jī)的60%、40%。領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　1、筆試

　　(1)筆試內(nèi)容：主要測(cè)試公共知識(shí)、寫作等，實(shí)行百分制。筆試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。

　　(2)成績(jī)公布：筆試成績(jī)公布在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上。

　　2、面試

　　(1)面試對(duì)象。經(jīng)過(guò)筆試的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)，按引進(jìn)職位與入圍面試人數(shù)1：2的比例由高分到低分確定面試對(duì)象;直接面試的全部進(jìn)入面試。對(duì)低于1:2比例面試對(duì)象，其面試成績(jī)低于70分不予聘用。

　　(2)面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試。

　　(3)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。

　　(四)體檢

　　按面試成績(jī)高低等額組織進(jìn)行考察、體檢，面試成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定考察人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢工作由主管部門組織實(shí)施。對(duì)因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績(jī)相應(yīng)遞補(bǔ)，但相同崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

　　(五)考察

　　體檢合格者為考察人選對(duì)象。采取走訪調(diào)查、座談、查閱資料等形式，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。體檢或考察不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。

　　(六)公示與聘用

　　1.公示：按照考試(考核)、體檢及考察結(jié)果確定擬聘人員，經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，將擬聘用人員名單在縣人社局網(wǎng)等網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　2.聘用：經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按程序辦理進(jìn)人手續(xù)，擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年, 試用期滿后，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考察，不合格者取消聘用，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　五、優(yōu)惠政策

　　根據(jù)《永州市瀟湘人才行動(dòng)計(jì)劃》《永州市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》文件，道縣2019年引進(jìn)的急需緊缺人才享受以下優(yōu)惠政策。

　　1.工資待遇。引進(jìn)人才工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

　　2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級(jí)職稱的急需緊缺人才每人每月4000元;其他引進(jìn)的急需緊缺人才每人每月2000元。探親費(fèi)：戶籍為永州市內(nèi)(不含本縣戶籍)的碩士研究生及以上學(xué)歷每年2000元，“985、211”高校全日制本科畢業(yè)生每年1000元;戶籍為湖南省內(nèi)(不含永州市戶籍)的碩士研究生及以上學(xué)歷每年4000元，“985、211”高校全日制本科畢業(yè)生每年2000元;戶籍為湖南省外的碩士研究生及以上學(xué)歷每年6000元，“985、211”高校全日制本科畢業(yè)生每年4000元。發(fā)放期限為3年。

　　3.崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到我縣工作的急需緊缺人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

　　4.科研支持。鼓勵(lì)和支持國(guó)有企事業(yè)單位結(jié)合項(xiàng)目需要引進(jìn)人才。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由縣財(cái)政給予5-10萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持。大力推進(jìn)博士后科研工作站建設(shè)，積極吸引博士進(jìn)站開展成果轉(zhuǎn)化工作。對(duì)博士后科研工作站給予10萬(wàn)元資助。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，相關(guān)部門應(yīng)優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

　　5.住房保障。按照“分層次、保無(wú)房”的原則，為我縣引進(jìn)人才提供多渠道的住房保障。對(duì)引進(jìn)人才，由用人單位提供臨時(shí)性住房，待引進(jìn)人才購(gòu)房或者離開道縣后由用人單位收回。對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才，在道縣購(gòu)買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級(jí)職稱的，由縣財(cái)政給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。其他引進(jìn)的急需緊缺人才，由縣財(cái)政給予5萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　6.個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。

　　7.公共保障。引進(jìn)人才愿意來(lái)我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來(lái)我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進(jìn)人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計(jì)算工齡。個(gè)別引進(jìn)人才表現(xiàn)突出的，因工作需要，合同期滿后可調(diào)任專業(yè)對(duì)口的主管部門任職。

　　8.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。建立健全引進(jìn)人才健康體檢、療養(yǎng)休假等制度。

　　9.其他。對(duì)引進(jìn)人才服務(wù)期未滿調(diào)離道縣的，期間享受的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等要全額退回縣財(cái)政。