2020年江西南昌大學第一附屬醫(yī)院高新醫(yī)院工作人員招聘公告（40人）

　　根據(jù)工作需要，南昌大學第一附屬醫(yī)院高新醫(yī)院(以下簡稱高新醫(yī)院)面向社會公開招聘40名工作人員，現(xiàn)將招聘有關事宜公告如下。

　　一、招聘要求

　　(一)招聘人數(shù)及要求

　　本次公開招聘工作人員40名。其中，崗位代碼首位為1、2的，實行人事代理管理;崗位代碼首位為3、4的，按合同制管理。具體崗位信息如下：

　　注：專業(yè)分類設置參照《江西省2019年度考試錄用公務員專業(yè)條件設置指導目錄》。

　　(二)基本條件

　　1.擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正;

　　2.工作責任心、事業(yè)心強，服從組織安排，自愿從事醫(yī)院工作;

　　3.遵守紀律，具備良好的職業(yè)道德和正常履行職責的身體條件;

　　4.具有符合崗位要求的文化程度、工作能力;具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件;

　　5.工作經(jīng)歷計算及年齡計算截止日期為2019年12月31日;

　　6.高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計并以相關證明為準;

　　7.具備報考崗位所需的其它條件。

　　(三)其他要求

　　1.工作經(jīng)驗和工作年限以與單位建立人事勞動關系為準(需提供現(xiàn)單位的工作證明或與現(xiàn)單位簽訂的勞動聘用合同和繳納養(yǎng)老保險證明等)。

　　2.身高以裸足測量高度為準。

　　3.本次招聘根據(jù)崗位類別，分別設立不同的考核方式。其中，崗位代碼為201、202的按筆試加綜合考核加面試的考核方式進行;崗位代碼為401的按筆試加面試的考核方式進行;其他崗位按綜合考核加面試的考核方式進行。

　　(四)具有下列情形之一的，不得報考：

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。

　　3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員。

　　4.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的。

　　5.曾被開除公職的。

　　6.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

　　7.其他原因不適宜報考的人員。

　　二、招聘程序

　　本次公開招聘貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，按照在線報名、現(xiàn)場資審、筆試與綜合考核、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序依次進行。

　　(一)在線報名

　　1.報名人員訪問南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)，進入“南大一附院高新醫(yī)院公開招聘”欄目，通過“報名入口”注冊并登錄報名平臺，選擇相符職位、據(jù)實填寫表格、上傳相關證照，誠信報名。

　　2.報名時間：2020年1月13日9：00至2月1日17:00(節(jié)假日期間不進行報名審核工作)。

　　3.報名開始后次日起至結束日，每個工作日在報名網(wǎng)站公布報名情況。

　　4.網(wǎng)上報名通過人員為最終報名人員。

　　后續(xù)事項請關注市人力資源和社會保障局網(wǎng)(hrss.nc.gov.cn)或南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)、南昌市人力資源市場微信公眾號(公眾號：ncrc78)。

　　(二)資格審查

　　本次招聘實行誠信報名制度，網(wǎng)上報名時不進行資格預審，報名結束后進行現(xiàn)場資格審查。

　　資格審查貫穿招聘工作的全過程，報名人員提交的學歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等信息和相關材料必須真實、準確、完整、有效。經(jīng)審查，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報名人員應聘資格。

　　資格審查日期：2020年2月5日9:30。

　　資格審查地點：南昌市人力資源和社會保障公共服務中心三樓大廳(南昌市豐和北大道369號)。

　　資格審查時須提交材料：

　　1.本人身份證原件(或個人新版社?？ㄔ?;

　　2.畢業(yè)證、學位證原件及《教育部學歷證書電子注冊備案表》(在學信網(wǎng)查詢并打印);留學回國人員應聘的，還要提供國家教育部門的學歷學位認證原件;

　　3.有執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術職務任職資格要求的，需提供執(zhí)業(yè)資格證和專業(yè)技術職務任職資格證原件;

　　4.對有工作經(jīng)歷要求的崗位需提交工作經(jīng)歷證明原件，證明可為以下材料:單位蓋章證明、正式聘書、正式勞動合同、離職證明、單位內(nèi)部正式行文;崗位要求同崗位經(jīng)歷的，提交的證明材料需能體現(xiàn)就職單位與工作年限以及任職崗位、職務;

　　5.本人近期一寸彩色免冠證件照片2張;

　　6.其他與崗位相關的資格證書等證明材料。

　　資格審查時因個人原因?qū)е虏糠植牧蠒簳r無法提供原件的，可攜帶復印件或相關證明并簽訂承諾書，按承諾書上承諾日期前提交(身份證明除外)材料，未能如期履行的，取消其聘用資格。

　　資格審查通過者，予以進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　需進行筆試、綜合考核環(huán)節(jié)的考生，現(xiàn)場領取筆試準考證(綜合考核準考證)，進入后續(xù)環(huán)節(jié)。準考證貫穿招聘工作始終，請考生自行妥善保管。

　　(三)筆試與綜合考核

　　1.筆試

　　(1)筆試時間、地點：詳見筆試準考證。

　　(2)筆試分值為100分。護師崗(崗位代碼：201、202)筆試科目為《護理學》;收費崗(崗位代碼：401)筆試科目為《公共基礎知識》。

　　根據(jù)招聘計劃數(shù)，按筆試分數(shù)排名從高到低以1：3的比例確定入圍后續(xù)人選(筆試成績零分者不計入排名)，末位成績相同者一并進入。后續(xù)環(huán)節(jié)為面試的，按本文件面試有關規(guī)定確定入圍面試人員。

　　2.綜合考核

　　(1)綜合考核時間、地點：詳見綜合考核準考證。

　　(2)綜合考核主要為人崗匹配度及專業(yè)能力的初步考核，考核結果只為通過與不通過。通過者予以進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(四)面試

　　面試主要考核考生的工作能力、適崗專業(yè)能力等綜合素質(zhì)。

　　1.確定面試人員

　　招聘職位的計劃人數(shù)為4人及以下時，面試比例為3：1;計劃人數(shù)為5人時，面試人數(shù)按12人確定;計劃人數(shù)為6人及以上時，面試比例為2：1。

　　崗位代碼首位為1、2、3的綜合考核通過人員均進入面試環(huán)節(jié);其他崗位確定入圍面試人員時，如遇末位同分情況，一并入圍面試。

　　達不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，面試比例可降為2：1。低于2：1時，相應調(diào)減招聘計劃數(shù)。調(diào)減計算方法為：調(diào)減后的招聘計劃數(shù)=入圍面試人數(shù)÷2(計算結果四舍五入)。根據(jù)此計算公式及四舍五入原則，入圍面試人數(shù)或?qū)嶋H參加面試人數(shù)僅有1人時仍可進行面試，但考生面試成績須達到80分(含)以上且在該考生面試考場平均分(含)以上時才予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。計劃調(diào)減情況另行公告。

　　2.面試準考證打印(領取)：另行通知。

　　3.面試時間、地點：詳見面試準考證。

　　4.面試內(nèi)容 ：面試為半結構化面試。崗位代碼首位為1、3的考生面試分數(shù)必須達到80分或以上，否則不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　5.面試分數(shù)滿分為100分，成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

　　(五)成績合成

　　最終成績實行百分制。

　　1.按綜合考核加面試考核的(崗位代碼首位為1、3)

　　最終成績=面試分數(shù)

　　2.其他崗位(崗位代碼首位為2、4)

　　最終成績=筆試分數(shù)×50%+面試分數(shù)×50%

　　筆試分數(shù)、面試分數(shù)、最終成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。根據(jù)招聘計劃數(shù)，按照崗位最終成績從高分到低分排名順序，等額確定擬體檢人選。如同一崗位出現(xiàn)2名及以上考生最終成績相同時，按筆試分數(shù)高者確定;成績?nèi)韵嗤?，按原就職醫(yī)院等級高者、工作年限長者依次優(yōu)先并確定。

　　(六)體檢與考察

　　1.體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。體檢在指定機構進行，體檢結論不合格需要復檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或者上一級別的另一醫(yī)療機構復檢，體檢結果以復檢結論為準，復檢不合格者不予聘用，體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。

　　2.體檢不合格或放棄體檢者，取消其擬聘用資格。

　　3.因體檢放棄、體檢不合格產(chǎn)生的缺額，視情況另行確定是否遞補，遞補情況另行公告。

　　4.由用人單位對體檢合格人員進行考察。主要考察其政治品質(zhì)、道德品行、業(yè)務能力、工作實績等，并對考察對象資格條件進行復查。

　　(七)確定擬聘用人員并公示

　　體檢、考察工作結束后，根據(jù)結果確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。

　　公示期間經(jīng)查實有問題且影響聘用的，取消其聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　(八)聘用及待遇

　　1.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由醫(yī)院按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。

　　2.擬聘用人員應在規(guī)定時間到醫(yī)院報到。未按要求在規(guī)定時間內(nèi)報到的，視為自動放棄，并取消其聘用資格。

　　3.合同首簽3年(含試用期6個月)。

　　4.正式聘用人員待遇不低于省級三甲醫(yī)院同職級人員平均水平。試用期滿且考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。

　　四、聯(lián)系電話

　　咨詢電話：

　　市人力資源服務中心 0791-83805160、83808921、86691206

　　紀檢、監(jiān)督：

　　高新區(qū)社發(fā)局 0791-88191171

　　高新區(qū)人社局 0791-88161032

　　以上電話請于工作時間撥打(上午9：00-12:00，下午13:30-17:00，節(jié)假日除外)

　　五、其他

　　本次招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織考試輔導培訓。

　　2020年南昌大學第一附屬醫(yī)院高新醫(yī)院工作人員招聘時間安排計劃表

　　2020年1月10日