2020山東淄博桓臺縣事業(yè)單位綜合類崗位公開招聘工作人員51名公告

2020-02-11 14:09 | 桓臺人民政府 | 責(zé)編：黎倩點擊收藏

　　(二)資格審查

　　進入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時間、地點和要求向桓臺縣公開招聘主管機關(guān)提交相關(guān)材料進行現(xiàn)場資格審查，否則視為棄權(quán)。現(xiàn)場資格審查所需提交的主要材料見應(yīng)聘須知(附件2)，具體要求以桓臺縣資格審查公告為準(zhǔn)。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　對于棄權(quán)和資格審查不通過的應(yīng)聘人員，取消其面試資格，因此造成的空缺按筆試成績依次遞補。

　　(三)面試

　　根據(jù)崗位特點，面試可分別采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測試等方式進行。具體要求以桓臺縣面試公告為準(zhǔn)。

　　面試考官一般由7人組成，聘請外地考官。為保證新進人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

　　根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費每人70元，繳費方式及時間見面試公告。

　　(四)總成績計算與排名

　　筆試和面試等考試方式均采用百分制計算成績，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　A1類崗位按筆試成績、面試成績各占50%的比例，計算考試總成績;A3類崗位按筆試成績、面試成績各占40%的比例，加檔案考核成績，作為考試總成績;A4類、A5類崗位以面試(專業(yè)技能測試)成績作為考試總成績。

　　面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定排名順序;筆試成績?nèi)韵嗤膷徫患癆4類、A5類崗位，按預(yù)先規(guī)定條件或加試確定排名順序，加試成績不計入總成績。

　　六、考察和體檢

　　根據(jù)考試總成績排名順序，按1:1.5的比例確定進入考察、體檢范圍的人員。其中應(yīng)屆畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)后進行。

　　考察、體檢時先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、未按要求提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明材料等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進入考察、體檢范圍的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。

　　考察可采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審?？疾毂仨殞嵤虑笫恰⒖陀^公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　七、公示和聘用

　　應(yīng)聘涉及兩個及以上單位歸類合并招聘崗位的人員，按考試總成績排名順序依次選擇具體單位。

　　根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由桓臺縣公開招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，事業(yè)單位憑此辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的，簽訂合同時按規(guī)定執(zhí)行。

　　新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷(以勞動合同等正式手續(xù)和社保繳費證明為準(zhǔn))的，試用期一般為6個月;屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用;不合格的解除聘用合同。

　　八、咨詢、監(jiān)督及其他

　　本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢部門及社會各界監(jiān)督。

　　應(yīng)聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議，或者6個月內(nèi)提起行政訴訟。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)仔細閱讀招聘公告及附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息;進入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過招聘程序的，責(zé)任自負。

　　應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本公告由中共桓臺縣委組織部、桓臺縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：

　　桓臺縣人力資源和社會保障局 0533-8182713

　　監(jiān)督電話：

　　桓臺縣紀(jì)委派駐第五紀(jì)檢組 0533-8229105

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