2020湖南省永州祁陽縣引進急需緊缺高層次人才公告（102人）
2020永州祁陽縣引進急需緊缺高層次人才102人公告
為全面實施人才強縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在建設美麗幸福新祁陽中的支撐引領作用。經(jīng)縣委、縣政府研究同意，面向社會公開引進一批急需緊缺高層次人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進原則
堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進人才。
二、引進范圍和對象
具有原“985” “211”大學普高全日制本科及以上學歷，全日制碩士研究生及以上學歷，或副高及以上職稱;經(jīng)國家教育部留學服務中心認證學歷、學位的海外高層次人才。特別急需緊缺專業(yè)人員的學歷條件可適當放寬。學歷、學位取得時間為2020年7月31日之前。
三、引進職位及人數(shù)
共49個職位，102名工作人員。其中，衛(wèi)健類崗位71人，綜合類崗位31人。職位及崗位資格條件詳見《祁陽縣2020年引進急需高層次人才需求目錄》(附件1)以及《祁陽縣2020年引進急需緊缺人才需求目錄》(附件2)。
四、報名的資格條件
(一)具有下列資格條件人員可以報名：
1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;
2.遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德;
3.具備引進崗位所要求的專業(yè)、年齡、技能等相關條件;
4.具有正常履職的身體條件;
(二)有下列情形之一的人員不能報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職或黨籍的人員;
2.受黨紀政紀處分尚未解除或因違法違紀正接受調(diào)查處理的人員;
3.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
4.已納入我縣編制管理及暫未入編的特崗教師、“三支一扶”人員;
5.在讀的普通高校全日制非應屆畢業(yè)生，在讀的全日制非應屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依次類推;
6.辭退未滿5年的原國家機關事業(yè)單位工作人員;
7.法律、政策規(guī)定的不能報考或不得聘用的其他情形人員。
五、引進程序和方法
本次引進，按報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進行。
(一)報名與資格審查
1.網(wǎng)上報名。每名應聘人員只能申報一個職位。
應聘人員須在2020年6月19日上午9:00至6月23日下午17：00登錄湖南人事招考網(wǎng)(http://www.zrpta.com)報名系統(tǒng)進行報名，按崗位要求填寫相關個人信息，并按要求提供報考崗位所需的相關材料。應聘人員用本人身份證號進行注冊，一個身份證號只能注冊一次。引進單位負責應聘人員的網(wǎng)上報名資格初審。專業(yè)審查參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》進行。
2.現(xiàn)場資格審查。現(xiàn)場資格審查時間、地點另行通知。
網(wǎng)上報名并經(jīng)資格初審合格的應聘人員本人需在規(guī)定的時間內(nèi)，到指定地點進行現(xiàn)場資格審查。資格審查時，需提供本人有效身份證、學歷證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、資格證書等原件及復印件(一式兩份)、本人近期免冠兩寸同底彩色正面照片兩張，在職在編的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明。
報名提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件。應聘人員須簽署誠信承諾書，誠信參與考試聘用的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)。資格審查貫穿人才引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。
(二)面試
面試具體時間、地點另行通知。面試成績不得低于70分，否則不予聘用。
(三)體檢與考察
1.體檢?？忌锤髀毼幻嬖嚦煽儚母叻值降头值阮~確定體檢對象。面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢對象，總分相同的一并確定為體檢對象。
體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25 號)等有關文件執(zhí)行。
2.考察。體檢合格人員進入考察程序。重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結論。
3.考察工作由引進單位或其主管部門組織實施，體檢工作由縣人社部門統(tǒng)一組織。對因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應遞補一次。報考人員在體檢、考察過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。
(四)公示與聘用
經(jīng)面試、體檢、考察合格的擬引進人員，經(jīng)縣委人才工作領導小組辦公室審定后，在祁陽新聞網(wǎng)(http://www.qynews.gov.cn/)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，由引進單位按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期一年，服務年限不低于五年(含試用期一年)。
六、優(yōu)惠政策
根據(jù)《祁陽縣人才引進實施辦法》，本次引進的急需高層次人才(報考附件2《祁陽縣2020年引進急需緊缺人才需求目錄》的人員不納入范圍)享受以下優(yōu)惠政策。
1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。
2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的急需緊缺人才每人每月4000元;其他引進的急需緊缺高層次人才每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。
3.崗位聘用。對引進到我縣工作的急需緊缺高層次人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
4.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來祁陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政給予5-20萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省市科學技術獎和省市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才購房或者離開祁陽后由用人單位收回。對引進的急需緊缺人才，在祁陽縣購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的，由縣財政給予10萬元購房補貼。其他引進的急需緊缺人才，由縣財政給予5萬元的購房補貼。購房補貼分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)50%，第三年兌現(xiàn)25%，第五年兌現(xiàn)25%。
6.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、發(fā)放的各類獎金，3年內(nèi)其個人所得稅地方留成部分全額返回。
7.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。
8.優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理。
七、有關要求
1.疫情期間，應聘人員須遵從防疫考務要求。
2.本次人才引進工作由紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督。
3.嚴格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等有關規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進工作的公平公正。
4.擬引進人員簽定聘用合同后，服務期內(nèi)不得調(diào)動，要求辭職的需提前3個月向主管部門和縣委人才工作領導小組提出書面申請，否則不予辦理。服務期內(nèi)辭職的不享受相關待遇，期間享受的生活補貼、住房補貼等須全額退還，并承擔違約責任。
5.本次人才引進監(jiān)督舉報投訴及咨詢電話：
監(jiān)督舉報投訴電話：
中共祁陽縣紀委監(jiān)委駐縣委組織部紀檢組：0746-3238311
考試咨詢電話：
中共祁陽縣委組織部0746-3260862
祁陽縣人力資源和社會保障局0746-3216393
附件：
中共祁陽縣委人才工作領導小組辦公室
2020年6月9日
更多湖南省醫(yī)療招聘信息請點擊【湖南醫(yī)療招聘資訊】查看