2020湖南省永州雙牌縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需緊缺中小學(xué)教師公告（76人）

2020永州雙牌縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需緊缺中小學(xué)教師76人公告

　　為進(jìn)一步充實(shí)和改善我縣農(nóng)村教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，解決農(nóng)村中小學(xué)教師緊缺問題，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))和《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號(hào))文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，我縣2020年面向社會(huì)公開招聘一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需緊缺中小學(xué)教師。為做好本次教師招聘工作，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次公開招聘小學(xué)教師50名;考核招聘農(nóng)村初中及邊遠(yuǎn)山區(qū)教師26名(其中農(nóng)村初中20名，林江小學(xué)、蔡里口小學(xué)每校各3名)，共計(jì)招聘76名。具體崗位及要求詳見《雙牌縣2020年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需緊缺中小學(xué)教師職位表及要求》(附件2)。

　　二、報(bào)考條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

　　(一)基本條件。

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和教師職業(yè)道德;

　　3.具備承擔(dān)教育教學(xué)工作所必須的專業(yè)知識(shí)和基本能力;

　　4.符合應(yīng)聘崗位具體的資格條件，具體條件見《雙牌縣2020年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需緊缺中小學(xué)教師職位表及要求》(附件2);

　　5.根據(jù)人社部、教育部等七部委《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號(hào))文件精神，對(duì)符合條件的高校畢業(yè)生，可以“先上崗、再考證”，先上崗的高校畢業(yè)生聘用1年內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，依法解除聘用合同。

　　(二)不得報(bào)考的情形。

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員;

　　2.近3年內(nèi)受到過黨(團(tuán))紀(jì)嚴(yán)重警告以上或政(校)紀(jì)記過以上處分的;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人誠(chéng)信檔案庫(kù)(有舞弊行為)，且記錄期限未滿的人員;

　　5.已屬于我縣在職在編人員或特崗教師;

　　6.現(xiàn)役軍人;

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的人員。

　　三、招聘程序

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名及網(wǎng)上資格審查。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年7月12日8:00時(shí)至7月15日18:00時(shí)。

　　2.報(bào)名網(wǎng)址：登陸雙牌人事考試網(wǎng)。網(wǎng)址鏈接：   http://new.way51.com/iweb/webadmin/examsign.html?o=27

　　本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招考簡(jiǎn)章、崗位表，報(bào)考符合條件的崗位。每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

　　報(bào)考人員應(yīng)同意誠(chéng)信承諾書，必須符合所報(bào)崗位的條件要求，如實(shí)填寫本人相關(guān)信息，并保證信息的完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格;報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證書及其他有關(guān)證件、證明騙取考試資格的，取消本次報(bào)考資格并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　報(bào)考人員必須先在報(bào)考系統(tǒng)完成實(shí)名認(rèn)證，未通過實(shí)名認(rèn)證的考生其報(bào)考信息不被系統(tǒng)接受。同時(shí)，必須上傳本人近期免冠正面電子證件照片，因上傳照片模糊不清或不符合要求而造成的不能正常報(bào)考等情況由報(bào)考者本人承擔(dān)后果。

　　3.職位選擇與修改：報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交報(bào)考信息。報(bào)考信息一經(jīng)提交，即自動(dòng)流轉(zhuǎn)進(jìn)入資格初審環(huán)節(jié)，其信息將無法進(jìn)行修改。所需資料：網(wǎng)上填寫《雙牌縣2020年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需緊缺中小學(xué)教師報(bào)名表》(附件1)，上傳報(bào)考人員身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆生持畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但需在2020年12月31前取得畢業(yè)證書) 、教師資格證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書》等資料。

　　4.資格初審。由用人單位負(fù)責(zé)，初審時(shí)間為：2020年7月12日上午8:00-7月15日下午18:00(上班時(shí)間)。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站，查看審核狀態(tài)。

　　5.打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證。完成報(bào)名、通過資格初審的報(bào)考人員需在報(bào)考系統(tǒng)自行下載打印報(bào)名表，并妥善保存，資格復(fù)審時(shí)交招考單位審查。準(zhǔn)考證具體打印時(shí)間另行通知?？忌氷P(guān)注報(bào)名網(wǎng)站信息，自行在報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

　　6.不收取報(bào)名費(fèi)。

　　(二)筆試。

　　1.開考比例。

　?、俎r(nóng)村初中及2所邊遠(yuǎn)山區(qū)小學(xué)教師招聘。農(nóng)村初中及兩所邊遠(yuǎn)山區(qū)小學(xué)(林江小學(xué)、蔡里口小學(xué))教師，報(bào)名人數(shù)超過1：5的崗位先進(jìn)行筆試。根據(jù)筆試成績(jī)，按聘用計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人員，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則并列入圍面試。實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的職位，成績(jī)須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名單公布前可按成績(jī)依次遞補(bǔ)，面試名單公布后不再遞補(bǔ)。報(bào)名人數(shù)未超過1：5(含1：5)的直接進(jìn)行面試。

　?、谛W(xué)教師招聘。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1∶3方能開考,未達(dá)到1∶3的相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，核減后仍達(dá)不到1∶3的取消招聘職位或經(jīng)縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意報(bào)縣人社局批準(zhǔn)后降低開考比例。凡降低開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，需達(dá)到50分或同崗位參考考生的平均分方能參加面試。

　　2.筆試分值占比。筆試總分為100分，占總成績(jī)的50%。

　　3.筆試時(shí)間。2020年7月24日。

　　4.筆試地點(diǎn)。待定(以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))

　　5.筆試方式及內(nèi)容。筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識(shí)，筆試時(shí)間為120分鐘。由縣教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請(qǐng)人員統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。筆試成績(jī)發(fā)布在雙牌新聞網(wǎng)、雙牌政府信息網(wǎng)和雙牌發(fā)布。

　　6.筆試成績(jī)復(fù)查。筆試成績(jī)公布后，考生可在成績(jī)公示次日，由本人書面申請(qǐng)按規(guī)定復(fù)查，逾期不再受理。

　　(三)資格審查。

　　1.資格審查由雙牌縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，資格審查時(shí)間另行公告。

　　2.資格審查對(duì)象。筆試、面試入圍人員。

　　3.資格審查內(nèi)容。報(bào)考人員需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、畢業(yè)證或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、戶口本、職位要求的資格證書等，未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招考職位條件的，資格審查不合格。

　　4.資格審查對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招考職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招錄計(jì)劃比例的，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　5.資格審查貫穿招考工作全過程。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，教師招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或者錄用資格。

　　(四)面試。

　　1.面試時(shí)間：待定(另行通知)。

　　2.面試地點(diǎn)：待定。

　　3.面試對(duì)象。

　?、俎r(nóng)村初中及2所邊遠(yuǎn)山區(qū)小學(xué)(林江小學(xué)、蔡里口小學(xué))教師。對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無遞補(bǔ)對(duì)象的，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。報(bào)名人數(shù)超過1:5的職位，按1：2的比例確定面試人員，實(shí)際面試人數(shù)未達(dá)到面試比例的，面試成績(jī)需達(dá)到70分方可確定為體檢對(duì)象;報(bào)名人數(shù)未超過1:5的職位，經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例，面試成績(jī)需達(dá)到70分方可確定為體檢對(duì)象。

　?、谛W(xué)教師招聘。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：2的比例確定試教人員，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。若因人放棄參加試教，則按筆試成績(jī)由高到低依次進(jìn)行一次等額遞補(bǔ)。對(duì)參加面試的人員未達(dá)到1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)參加面試，面試成績(jī)不能低于70分(低于70分者，不予聘用)。

　　4.面試方式。面試采用現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取課題試教的方式進(jìn)行，學(xué)校提供相應(yīng)的教材。面試成績(jī)滿分100分，考生在試教前30分鐘抽簽確定試教章節(jié)，備課時(shí)間30分鐘，試教時(shí)間不超過10分鐘，由考官根據(jù)試講說課情況給出分?jǐn)?shù)并當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　5.面試內(nèi)容。小學(xué)教師面試五年級(jí)下冊(cè)對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容，初中教師面試初二下冊(cè)對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容(化學(xué)學(xué)科為初三下冊(cè)教材內(nèi)容)。

　　6.分值占比。報(bào)名人數(shù)超過1:5的崗位，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成考試綜合成績(jī)，各科成績(jī)均按四舍五入法保留兩位小數(shù);報(bào)名人數(shù)未超過1:5的崗位，面試成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)?？忌纯偝煽?jī)由高到低排序，匯總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公布在雙牌新聞網(wǎng)、雙牌政府信息網(wǎng)和雙牌發(fā)布。

　　7.當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格的情況，可按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。報(bào)考人員放棄面試資格的應(yīng)在面試前五天告知雙牌縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。面試公告發(fā)布后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)體檢。

　　1.體檢對(duì)象確定。根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。綜合成績(jī)相同的，取試教成績(jī)高的參加體檢。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，并增加吸食毒品尿液檢測(cè)。

　　3.對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知后三個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　4.對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不得超過兩次。

　　5.體檢結(jié)論分合格與不合格，體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(六)考察。

　　考察對(duì)象為體檢合格人員?？疾旃ぷ饔煽h紀(jì)委派駐教育局紀(jì)檢組、縣人社局、縣編辦、縣財(cái)政局、縣教育局組織實(shí)施。重點(diǎn)是考察應(yīng)聘人員在政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、職位匹配、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不相符或資料造假，一律取消聘用資格?？疾旆绞剑?qū)ο蠖?，形成書面考察結(jié)論?？疾飙h(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

　　(七)公示。

　　根據(jù)筆試、試教、體檢和考核情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發(fā)布的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示后因各種原因造成的招聘計(jì)劃空缺，不再遞補(bǔ)。

　　(八)聘用。

　　公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)無問題的擬聘人員，報(bào)縣教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，報(bào)縣人社局備案，用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。同時(shí)按程序辦理進(jìn)編、工資手續(xù)。新聘用人員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)的工作人員試用期為一年，試用期滿考核合格的，按期轉(zhuǎn)正定級(jí);不合格的由用人單位提出取消聘用意見，報(bào)聘用審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

　　四、管理與安排

　　1.編制管理：招聘教師為雙牌縣全額撥款事業(yè)單位編制。

　　2.工資待遇：招聘教師按國(guó)家、省政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)工資待遇及其他政策性福利補(bǔ)貼。

　　五、有關(guān)要求

　　1.誠(chéng)信考試。報(bào)考人員需向縣教育局遞交誠(chéng)信承諾書，誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。

　　2.誠(chéng)信應(yīng)聘。擬聘人員簽定聘用合同后，在本縣教育系統(tǒng)服務(wù)期不低于3年，面試招錄的農(nóng)村初中及2所邊遠(yuǎn)山區(qū)小學(xué)教師服務(wù)期為5年，服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)動(dòng)，要求辭職的需要提前3個(gè)月向教育局、人社局提出書面申請(qǐng)，否則不予辦理。服務(wù)期內(nèi)辭職的并承擔(dān)違約責(zé)任。

　　3.應(yīng)聘人員要隨時(shí)了解招聘相關(guān)信息，在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，因本人原因錯(cuò)過招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　4.應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息、騙取考試資格等違紀(jì)違規(guī)行為，將給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、取消聘用的處理。對(duì)違紀(jì)、違規(guī)、造假等行為按規(guī)定記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

　　5.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

　　6. 2020年應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2020年12月31日前取得畢業(yè)證，否則取消錄聘資格。

　　7.按照疫情防控要求，應(yīng)聘人員參加我縣所有教師招聘活動(dòng)，必須戴口罩、出示最新的健康碼、測(cè)量體溫后才能參加相關(guān)應(yīng)聘活動(dòng);高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)必須出示近期核酸檢測(cè)合格報(bào)告并報(bào)相關(guān)部門備案。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)公開招聘工作人員實(shí)行回避制度?？h教育局和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

　　(二)雙牌縣2020年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決按有關(guān)規(guī)定懲處以下違紀(jì)違規(guī)行為：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

　　(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　招聘工作咨詢電話：0746—7729730 ，13874359386 (唐)公開招聘工作監(jiān)督投訴電話：雙牌縣教育局監(jiān)察室：0746—7726702，17707465257(盤)。

　　七、本次招考政策由雙牌縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件下載>>>

　　附件1-4下載

　　附件1：雙牌縣2020年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需緊缺中小學(xué)教師報(bào)名表

　　附件2：雙牌縣2020年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需緊缺中小學(xué)教師職位表及要求

　　附件3：《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》樣本

　　附件4：誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書

　　雙牌縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年7月2日

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