2021年湖北省長江大學(xué)人才招聘公告（157人）

2020-10-09 15:08 | 長江大學(xué)人才招聘網(wǎng) | 責(zé)編：何妍點擊收藏

　　為深入實施人才強校戰(zhàn)略，千方百計加強師資隊伍建設(shè)，結(jié)合學(xué)校“雙一流”建設(shè)實際，制定本辦法。

　　一、海內(nèi)外博士招聘條件

　　(一)招聘基本條件：

　　1.思想政治素質(zhì)好，身心健康，團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻。

　　2.具有履行高校教學(xué)科研工作的能力，符合我校學(xué)科發(fā)展需要。

　　3.年齡一般為35周歲以下(即1986年1月1日后出生)。

　　4.第一學(xué)歷為不低于我校辦學(xué)層次的全日制普通本科并取得學(xué)士學(xué)位，博士階段所學(xué)專業(yè)原則上應(yīng)與本科、碩士階段所學(xué)專業(yè)一致或相近。

　　5.具備較強的科研能力，博士或博士后期間或近5年以第一作者或通訊作者發(fā)表過高質(zhì)量學(xué)術(shù)成果。

　　6.近5年主持或作為主要參加人(導(dǎo)師排名第一，本人排名第二)承擔(dān)國家級科研項目的，或特別優(yōu)秀的博士，在資格審查時，相關(guān)條件可適當(dāng)放寬。對于海外優(yōu)秀博士，相關(guān)條件可適當(dāng)放寬。

　　7.藝術(shù)、教育與體育、外語、臨床醫(yī)學(xué)、人工智能及大數(shù)據(jù)專業(yè)的博士和思想政治理論課所需專業(yè)的博士可適當(dāng)放寬基本條件。

　　(二)根據(jù)博士研究生學(xué)術(shù)成果，結(jié)合以上基本條件，由學(xué)院組織專家考核小組，對博士研究生學(xué)術(shù)水平進行綜合評價，并按 A、B、C 三檔分類。

　　(三)說明

　　1. 石油學(xué)科、農(nóng)學(xué)學(xué)科人才引進以省級及以上人才工程項目為主要渠道, 以學(xué)術(shù)水平A檔博士為主要對象。個別急缺方向(見附件 1)可按上述條件招聘。

　　2.進入我校博士后科研流動站的人才按《長江大學(xué)博士后工作管理實施辦法》執(zhí)行。

　　二、海內(nèi)外博士待遇

　　專任教師崗位的博士為事業(yè)編制，同時享受以下待遇。

　　(一)安家費、科研啟動費

　　1.安家費發(fā)放形式：在工作地購買自住商品房的可一次性全額發(fā)放安家費;未購房的，安家費首次可發(fā)放50%，剩余部分待購房時發(fā)放。

　　2.科研啟動費資助期限為3年。按年度撥付，納入財務(wù)預(yù)算管理。本校博士后科研流動站出站留校人員不再享受科研啟動費。

　　3.對于學(xué)術(shù)水平超過 A 檔、特別優(yōu)秀的博士，經(jīng)學(xué)校研究定為 A+檔。設(shè)立人才引進調(diào)節(jié)基金，對 A+檔博士或世界排名前 300 名大學(xué)(泰晤士高等教育最新排名)畢業(yè)的博士實行“一人一策”、“一事一議”，安家費、科研啟動費等各項待遇從優(yōu)面議。具體標(biāo)準由各學(xué)院提出建議后報人事處審核確定。

　　4.獲國家級成果獎勵或省部級一等獎(排名前五)，省部級二等獎(排名前三)，省部級三等獎(排名前二)的，適當(dāng)增加安家費。

　　(二)居住及工作條件

　　除安家費外，學(xué)校提供人才公寓周轉(zhuǎn)住房一套(間)，周轉(zhuǎn)期為2年，周轉(zhuǎn)期內(nèi)房租由學(xué)校補貼，周轉(zhuǎn)期滿騰退。學(xué)校為每位博士提供基本家具、空調(diào)、熱水器和基本生活用品等居住條件，供其“拎包入住”。

　　學(xué)校為每位博士提供工作室，配備計算機、打印機等工作設(shè) 備。根據(jù)實際工作需要，可以建立實驗室，搭建實驗平臺。

　　(三)配偶安置

　　配偶安置政策僅限當(dāng)年新引進人才。配偶具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位同時第一學(xué)歷為全日制普通本科(不含專升本)，且新引進人才符合下列條件之一者予以安置有事業(yè)編制的工作：

　　1.新引進人才的學(xué)術(shù)水平達到A檔及以上;

　　2.新引進人才具有正高級職稱。

　　具體根據(jù)《長江大學(xué)配偶安置政策說明與實施細則》(附件2)辦理。

　　(四)子女入托入學(xué)

　　學(xué)校協(xié)調(diào)解決子女入托、入學(xué)(義務(wù)教育階段)，享受市內(nèi) 優(yōu)質(zhì)教育資源。

　　(五)低職高聘

　　根據(jù)長江大學(xué)低職高聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、人事聘用崗位

　　人事聘用崗位包含專任教師崗位的碩士研究生，輔導(dǎo)員和非教師專業(yè)技術(shù)人員。

　　(一)招聘基本條件

　　1.思想政治素質(zhì)好，身心健康，團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻。

　　2.具有履行高校教學(xué)科研工作的能力，符合我校學(xué)科發(fā)展需要。

　　3.年齡在28周歲以下(即1993年1月1日以后出生，五年制本科可放寬至 1992年1月1日以后出生)。

　　4.本科和碩士階段就讀高?；蛩趯W(xué)科不低于我校辦學(xué)層次(細則見附件3)。

　　5.英語六級考試成績達到 425 分及以上(藝術(shù)、體育專業(yè)英語四級考試成績應(yīng)達到 425 分及以上;其他語種也須達到相應(yīng)水平)。

　　6.具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位者可適當(dāng)放寬招聘基本條件。

　　在基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位特點，教師崗位碩士研究生的學(xué)術(shù)論文至少有 1 篇要發(fā)表在中文核心期刊上;輔導(dǎo)員崗位必須是中共黨員或中共預(yù)備黨員，且在校期間擔(dān)任過學(xué)生干部。

　　(二)相關(guān)待遇

　　按長大校發(fā)﹝2015﹞201號文件執(zhí)行。

　　四、招聘程序

　　(一)資格審查。參照招聘條件，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、科研成果等進行資格審查。

　　(二)面試考核。根據(jù)不同崗位采取不同形式的考核。

　　專任教師崗位：博士和碩士面試由各學(xué)院(部)學(xué)術(shù)委員會組織考核小組，對應(yīng)聘者開展面試考核?？己送ㄟ^后由學(xué)院(部)黨政聯(lián)席會議研究并簽署意見。

　　非教師專業(yè)技術(shù)人員：面試由學(xué)校組織考核小組，按面試人員數(shù)量與招聘崗位數(shù)之比不低于3:1的標(biāo)準確定參加面試人員?？己丝刹扇≡囍v、專業(yè)測試、實踐操作等方式，主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識與實際動手能力?？己诵〗M成員從評委庫隨機抽取產(chǎn)生，人數(shù)不少于7人。

　　輔導(dǎo)員：招聘考核工作由學(xué)校組織考核小組。

　　(三)學(xué)院選聘。根據(jù)《長江大學(xué)校院兩級管理改革人事實施辦法(試行)》文件，各學(xué)院按照學(xué)校人員招聘計劃和基本條件，自主制定本單位新進人員選聘的學(xué)術(shù)標(biāo)準和條件細則，自主選聘優(yōu)秀青年人才及高層次人才。

　　(四)人事處審查。人事處召開專題會議，根據(jù)招聘計劃和

　　條件，對應(yīng)聘人員的基本情況進行審查。

　　(五)體檢與心理測試。擬聘用人員參加學(xué)校組織的體檢、心理測試。

　　(六)學(xué)校審批。

　　(七)公示。學(xué)校在校園網(wǎng)公示擬聘用人員名單。

　　(八)聘用。人事處簽訂錄用協(xié)議書，辦理聘用手續(xù)。

　　五、特殊通道招聘

　　對不符合學(xué)校招聘條件但又急需引進，且教學(xué)科研能力突出

　　的人才，學(xué)校按特殊通道進行招聘。

　　(一)經(jīng)學(xué)校人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過，予以引進。