參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))的項(xiàng)目及測(cè)試規(guī)則，結(jié)合《公安民警體育鍛煉達(dá)標(biāo)手冊(cè)》成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，本次招聘人員均為男性，體能測(cè)評(píng)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　大學(xué)?？埔陨?含)學(xué)歷報(bào)考人員參加體能測(cè)評(píng)三項(xiàng)內(nèi)容中有兩項(xiàng)達(dá)標(biāo)的，視為合格;非大學(xué)專科以上學(xué)歷報(bào)考人員體能測(cè)評(píng)三項(xiàng)全部達(dá)標(biāo)方為合格。

　　體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目中，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次，往返跑的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)2次，長(zhǎng)跑測(cè)評(píng)次數(shù)為1次。體能測(cè)評(píng)結(jié)果當(dāng)天公布。具體測(cè)評(píng)實(shí)施規(guī)則見(jiàn)《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)實(shí)施規(guī)則》(附件3)。

　　五、面試

　　(一)進(jìn)入面試人選的確定：原則上按照個(gè)人上機(jī)考試成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，如崗位擬聘用職數(shù)與報(bào)考人員比例達(dá)不到1：3的，所有人員進(jìn)入面試。

　　(二)面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　(三)面試方式：采取面談考察方式進(jìn)行，主要測(cè)試面試者的言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。面試現(xiàn)場(chǎng)設(shè)5名考官，面試成績(jī)滿分100分，由考官現(xiàn)場(chǎng)打分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余三個(gè)分?jǐn)?shù)的平均值的辦法確定該考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)達(dá)60分及以上者視為面試合格。面試合格與否以及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束當(dāng)天公布。

　　六、體檢與政審考察

　　2021年1月下旬，根據(jù)計(jì)劃招聘的職位數(shù)，對(duì)上機(jī)考試、體能測(cè)評(píng)、面試均合格的考生，以個(gè)人上機(jī)考試成績(jī)與面試成績(jī)按3:7的比例權(quán)重作為考生的總成績(jī)計(jì)分(退役軍人直接以面試成績(jī)作為總成績(jī)計(jì)分)，各職位從高分到低分確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的，可以從報(bào)考同一職位且上機(jī)考試、體能測(cè)評(píng)、面試均合格的考生中依次遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間：另行通知。體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)，具體體檢費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予政審考察和聘用。

　　政審考察參照人民警察招錄的要求進(jìn)行，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形，以及考察本人是否有不良的個(gè)人征信記錄。經(jīng)政審考察不合格的，不予聘用。

　　七、公示及聘用審批

　　(一)招聘單位經(jīng)集體研究，確定擬聘用人員，并在賀州市公安局“賀州警方”官方微信(hzjf110)、賀州市公安局政府網(wǎng)站(http://gaj.gxhz.gov.cn)公示。公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)。

　　對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;對(duì)反映問(wèn)題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格的應(yīng)當(dāng)書(shū)面提交申請(qǐng)進(jìn)行確認(rèn)后由用人單位按排名進(jìn)行遞補(bǔ);如公示不合格的，由用人單位核實(shí)后按排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同(合同期三年零一個(gè)月)。聘用合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　(三)對(duì)初聘人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用，正式聘用后實(shí)行層級(jí)化管理;不合格的，取消聘用。

　　公示和辦理聘用手續(xù)：2021年2月。

　　八、建立人員候錄庫(kù)

　　體能測(cè)評(píng)、上機(jī)考試、面試都合格但未聘用人員全部納入賀州市公安局警務(wù)輔助人員候錄庫(kù)。如崗位出現(xiàn)空缺，市公安局可結(jié)合本局警務(wù)輔助人員崗位空缺情況，根據(jù)人崗相適應(yīng)的原則，優(yōu)先從候錄庫(kù)人員中進(jìn)行招聘，經(jīng)體檢、政審考察合格的，可聘用為賀州市公安局警務(wù)輔助人員，并享受相應(yīng)崗位待遇。

　　九、薪酬待遇

　　(一)身份待遇

　　1.本次招聘的警務(wù)輔助人員不具有人民警察和公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)，不辦理編制手續(xù)。

　　2.聘用后試用期為六個(gè)月，試用期間接受崗前培訓(xùn)。在試用期間被證明不符合聘用條件的，用人單位予以解除勞動(dòng)合同。

　　3.聘用人員在崗期間違法違紀(jì)、考核不合格及有其他符合解除或終止合同條件的，解除聘用合同。合同期滿后，用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，綜合考慮工作需要和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，研究決定是否續(xù)聘。

　　(二)工資待遇

　　1.個(gè)人月工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)留置對(duì)象看護(hù)隊(duì)員(公安應(yīng)急特勤隊(duì)員)4200元左右(含單位負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”);

　　(2)其他警務(wù)輔助人員3700元左右(含單位負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”)。

　　2.統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)一金”;享受帶薪休假等相關(guān)福利待遇。

　　十、其他事項(xiàng)

　　招聘警務(wù)輔助人員工作要貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。賀州市公安局督察部門要加強(qiáng)對(duì)招聘工作全程的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反招聘紀(jì)律或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理，保證招聘工作順利進(jìn)行。報(bào)考者有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用等處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。

　　賀州市公安局“賀州警方”官方微信：hzjf110

　　賀州市公安局政府網(wǎng)站：http://gaj.gxhz.gov.cn

　　賀州市公安局政治部咨詢電話：0774-5239261

　　賀州市公安局警務(wù)督察支隊(duì)監(jiān)督電話：0774-5127242

　　附件：

　　附件1-賀州市公安局2021年1月公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員職位表.xls

　　附件2-賀州市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表.doc

　　附件3-公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)實(shí)施規(guī)則.doc

　　附件4-賀州市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員考試題庫(kù).doc

　　賀州市公安局

　　2021年1月7日