教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)、教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)(兩科合卷，考試分值各50分)。

　　2.筆試時(shí)間安排

　　筆試時(shí)間為2021年3月20日(星期六)上午09:00-11:00

　　3.筆試地點(diǎn)

　　筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

　　4.筆試成績(jī)查詢

　　2021年3月23日，報(bào)考人員可登“全州縣人民政府門戶網(wǎng)站”首頁(網(wǎng)址:http://www.glqz.gov.cn/)“公共服務(wù)欄→勞動(dòng)就業(yè)→畢業(yè)生就業(yè)”中查詢筆試成績(jī)。

　　(四)確定進(jìn)入面試范圍人選

　　筆試結(jié)束后，招聘單位主管部門根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1:3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人選名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選名單。若達(dá)不到1:3的比例進(jìn)入面試人選，其筆試成績(jī)須達(dá)到本次全部實(shí)考考生平均分以上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的報(bào)考人員應(yīng)提供由本人簽名的書面申請(qǐng)材料(本人簽名的書面申請(qǐng)材料可傳真)。

　　面試人選名單同時(shí)公布。

　　七、面試

　?、迕嬖嚟h(huán)節(jié):由全州縣2021年春季學(xué)期公開招聘公辦幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，凡入圍面試人選名單的人員均可以進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　㈡面試形式及賦分

　　面試形式為二部分:1.模擬課堂教學(xué)(70分);2.兒童歌舞表演(30分)?？偡种禐?00分。

　?、缑嬖嚂r(shí)間、地點(diǎn)

　　1.時(shí)間:2021年3月28日，上午7:30—8:00到考點(diǎn)候考室簽到，逾期取消面試資格。

　　2.地點(diǎn):全州二中高中部校區(qū)(全州高中老校區(qū))。

　?、杳嬖嚪椒皟?nèi)容

　　1.面試方法:⑴模擬課堂教學(xué);⑵兒童歌舞表演?？忌鶕?jù)面試題先到備考室進(jìn)行30分鐘備考;然后進(jìn)入相應(yīng)面試考場(chǎng)進(jìn)行試講和兒童歌舞表演。面試時(shí)間為13分鐘。

　　2.模擬課堂教學(xué)內(nèi)容:現(xiàn)行學(xué)前教育大班教材，主要考查考生的專業(yè)素質(zhì)、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。

　　3.報(bào)考人員面試成績(jī)需達(dá)60分方能進(jìn)入考核程序。其中達(dá)不到1∶3比例進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入考核程序。面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息?？脊侔磮?bào)考人員面試序號(hào)給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息的，按扣3分處理。

　　4.考試總成績(jī)的計(jì)算

　　考生的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　八、考核

　?、蹇己巳诉x的確定。按照同一崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。同一崗位招聘職數(shù)末位出現(xiàn)總成績(jī)并列的報(bào)考人員，以面試成績(jī)高者確定為考核人選;若面試成績(jī)也一致的情況下，以學(xué)歷高者確定為考核人選。若以上二項(xiàng)仍相同，則以年齡小者確定為考核人選。

　?、鎴?bào)考人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門組成3人以上的考核組負(fù)責(zé)考核。著重考核報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配等。同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　?、缈己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料?？己私Y(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由作出，以主觀推測(cè)和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。

　　㈣考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。

　　九、體檢

　?、褰?jīng)考核合格的報(bào)考人員，按照1:1的比例進(jìn)入體檢程序。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自行承擔(dān)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　?、骟w檢工作。由全州縣教育局負(fù)責(zé)組織報(bào)考人員的體檢工作。組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

　　十、公示、聘用

　　㈠確定擬聘人員。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員，對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？己恕Ⅲw檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰，在報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

　?、鎸?duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為七天。如有異議的，可署真實(shí)姓名向縣教育局、縣人社局、縣委編辦、紀(jì)檢監(jiān)察等部門反映情況，經(jīng)核實(shí)后，再確定錄用人員。

　?、缙赣谩＝?jīng)公示無異議和異議無效的，按照有關(guān)程序辦理錄用手續(xù)，工資待遇統(tǒng)一由縣財(cái)政劃撥。擬聘用人員在接到聘用通知后五日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

　　十一、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

　　公開招聘是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，秉承公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)考試過程做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)的監(jiān)督。

　　十二、其他事宜

　?、宸采婕氨敬握衅钢卮笫马?xiàng)或本公告未盡事宜，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委編辦、縣教育局等部門共同研究決定。

　?、姹竟嬗嘘P(guān)事項(xiàng)由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話:桂林市全州縣教育局0773-4822298

　　桂林市全州縣人力資源和社會(huì)保障局0773-4817792

　　附件:

　　2021年度桂林市全州縣公辦幼兒園教師公開招聘人員報(bào)名登記表.docx

　　全州縣2021年春季學(xué)期公開招聘幼兒園教師崗位計(jì)劃表.xlsx

　　全州縣人力資源和社會(huì)保障局       全州縣教育局

　　2021年3月8日

       更多教師招考信息請(qǐng)點(diǎn)擊【招考資訊】查看

　　相關(guān)課程推薦：