為深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建更加開(kāi)放有效的引才留才機(jī)制，蓄智助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈2021年濟(jì)寧市事業(yè)單位“優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃”實(shí)施方案〉的通知》(濟(jì)人社發(fā)〔2021〕4號(hào))，經(jīng)研究決定，2021年我縣企事業(yè)單位繼續(xù)面向國(guó)內(nèi)外高校優(yōu)選引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化青年人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)數(shù)量

　　80名，其中“優(yōu)才計(jì)劃”50名(具體崗位需求見(jiàn)附件1)，泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃30名(具體崗位需求見(jiàn)附件2)。

　　二、引進(jìn)范圍

　　根據(jù)崗位條件設(shè)置A類、B類、C類三類崗位。

　　A類崗位引進(jìn)范圍：

　　1、普通高校全日制博士研究生;

　　2、42所一流大學(xué)建設(shè)高校(附件3)全日制本科及以上畢業(yè)生，98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科(附件3)全日制本科及以上畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱“雙一流”高校);

　　3、2018至2020年度全球TOP 200高校(附件4)全日制碩士研究生。

　　B類崗位及泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃引進(jìn)范圍：

　　1、普通高校全日制碩士及以上研究生。

　　2、42所一流大學(xué)建設(shè)高校(附件3)全日制本科畢業(yè)生，98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科(附件3)全日制本科畢業(yè)生。

　　C類崗位引進(jìn)范圍：海外高校全日制碩士及以上畢業(yè)生。

　　定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。濟(jì)寧市黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位(含中央、省屬駐濟(jì)單位)在職人員以及實(shí)行控制總量備案管理的人員不得應(yīng)聘。其他在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)有用人權(quán)限的部門或單位同意，并于現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)出具加蓋部門或單位公章的《同意報(bào)名證明信》(附件6)。

　　根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕27號(hào))要求，本次引才附件1、附件2“限高校畢業(yè)生”崗位，面向2021屆高校畢業(yè)生和國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期(2年)內(nèi)未落實(shí)工作單位的往屆畢業(yè)生。

　　三、引進(jìn)條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(三)有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)、綜合素質(zhì)或技能條件;

　　(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(五)在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū);

　　(六)博士研究生45周歲以下(1975年4月5日以后出生)，碩士研究生40周歲以下(1980年4月5日以后出生)，大學(xué)本科生35周歲以下(1985年4月5日以后出生);

　　(七)具備崗位要求的其他資格條件。

　　已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2021屆高校畢業(yè)生，報(bào)名前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以報(bào)名，對(duì)按時(shí)出具確有困難的，最遲于現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)出具并提供。

　　曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　應(yīng)聘人員凡與應(yīng)聘單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)個(gè)人報(bào)名

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2021年4月5日9:00-4月14日16:00

　　查詢時(shí)間：2021年4月5日11:00-4月15日16:00

　　報(bào)名網(wǎng)站：中國(guó)泗水黨政門戶網(wǎng)站(www.sishui.gov.cn)

　　報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片。“優(yōu)才計(jì)劃”與泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃統(tǒng)一報(bào)名系統(tǒng)，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息，報(bào)名信息一經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。報(bào)名信息尚未初審?fù)ㄟ^(guò)的，在4月14日16:00前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，逾期不能更改、補(bǔ)充報(bào)名信息。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。

　　報(bào)名人員使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。

　　(二)單位初審

　　初審時(shí)間：2021年4月5日11:00-4月15日16:00

　　縣事業(yè)單位人事綜合管理部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)初審的，要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，咨詢電話安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。

　　報(bào)名人員提交報(bào)名信息后及時(shí)查詢初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員于2021年4月15日16:00前，下載打印《2021年泗水縣“優(yōu)才計(jì)劃”暨泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃報(bào)名登記表》《誠(chéng)信承諾書(shū)》，以備資格審查時(shí)使用。

　　(三)資格審查

　　縣事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)上報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)名人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。

　　報(bào)名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：(1)《2021年泗水縣“優(yōu)才計(jì)劃”暨泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃報(bào)名登記表》《誠(chéng)信承諾書(shū)》;(2)二代身份證;(3)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的2021屆高校畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表);(4)已簽訂就業(yè)協(xié)議的2021屆高校畢業(yè)生報(bào)名的，須提交與簽約單位的解除協(xié)議或簽約單位出具的《同意報(bào)名證明信》(附件6);(5)在職人員報(bào)名的，須提交有用人權(quán)限的部門或單位出具的《同意報(bào)名證明信》;(6)國(guó)(境)外高校畢業(yè)生報(bào)名的，須出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，尚未取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)(境)外高校畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”方式，可先行承諾和參加考試，后補(bǔ)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任;(7)與報(bào)名時(shí)一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門根據(jù)報(bào)名人員提供的材料、填報(bào)的信息等，確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)名人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單通過(guò)泗水縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　資格審查貫穿全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問(wèn)題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。

　　(四)考試

　　考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過(guò)面談等方式按1 : 3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。面試可根據(jù)崗位實(shí)際，采取靈活方式進(jìn)行。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。

　　面談、面試由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實(shí)施。面談結(jié)果、面試方案、面試成績(jī)通過(guò)泗水縣人民政府網(wǎng)站面向社會(huì)公布。

　　(五)考察體檢

　　根據(jù)面試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。

　　參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　博士研究生的報(bào)名按有關(guān)政策和程序組織考察測(cè)評(píng)，同意聘用的由事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(六)公示聘用

　　對(duì)考察、體檢合格人員，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門在泗水黨政門戶網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)(本人、用人單位和學(xué)校三方簽字)，待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。

　　聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。報(bào)考泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃的，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與招聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人員在泗水縣服務(wù)年限不低于5年。

　　(七)調(diào)劑使用

　　對(duì)面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在年度引才總量和單位編制限額內(nèi)，引才單位認(rèn)為確有必要留用的，經(jīng)縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門商機(jī)構(gòu)編制部門，可以留用;未留用的，可由縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門商機(jī)構(gòu)編制部門，按照專業(yè)對(duì)口、人崗相適原則，推薦到其他事業(yè)單位或泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃崗位雙向選擇、調(diào)劑安置。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑使用的視為自動(dòng)放棄。

　　五、服務(wù)和待遇

　　(一)優(yōu)才計(jì)劃

　　1、引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。

　　2、試用期滿，聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定優(yōu)先聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

　　3、全職引進(jìn)的博士研究生，按濟(jì)寧市委、市政府《關(guān)于實(shí)施“智匯濟(jì)寧·才繪圣城”工程加快集聚新時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施》(濟(jì)發(fā)〔2020〕13號(hào))規(guī)定享受相關(guān)待遇。

　　(二)泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃

　　1、人員聘用后，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、招聘人員、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，辦理掛職或項(xiàng)目合作手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權(quán)利義務(wù)、報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)生爭(zhēng)議處理方式等內(nèi)容，也可約定專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉(zhuǎn)讓、開(kāi)發(fā)收益等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)事項(xiàng)。按照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定理順檔案工資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等繳費(fèi)手續(xù)。

　　2、聘用人員試用期為一年，試用期滿由縣人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、掛職企業(yè)共同考核，按照事業(yè)人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員在企業(yè)掛職工作期限為5年，掛職期滿后，聘用人才自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的，與其解除事業(yè)單位聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。選擇回事業(yè)單位工作的，根據(jù)專業(yè)特長(zhǎng)和全縣整體工作需求，調(diào)配到縣內(nèi)相關(guān)部門工作，仍然列入事業(yè)編制。

　　3、聘用人員在企業(yè)掛職期間，工資由企業(yè)發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同類事業(yè)人員應(yīng)發(fā)工資的1.2倍，按相關(guān)規(guī)定繳納事業(yè)單位五險(xiǎn)二金，具體工資待遇由企業(yè)和招聘人員自行協(xié)商。考核合格的年終一次性獎(jiǎng)金、取暖補(bǔ)貼由用人企業(yè)發(fā)放。招聘人員與人事關(guān)系所在單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利。對(duì)在掛職工作期間業(yè)績(jī)突出、年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次，符合相應(yīng)條件的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。聘用人員一律享受戶口轉(zhuǎn)接、保險(xiǎn)接續(xù)等優(yōu)惠政策，其子女可在縣內(nèi)任意學(xué)校選擇就讀。

　　4、職稱評(píng)審。聘用人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱的，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心進(jìn)行呈報(bào)。聘用人員取得相應(yīng)職稱的，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

　　5、考核。聘用人員年度考核由縣人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位共同進(jìn)行，參照事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

　　6、掛職工作期間，出現(xiàn)以下情形，縣人力資源和社會(huì)保障局與其解除事業(yè)單位聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的;

　　(3)連續(xù)兩年年度考核不合格的;

　　(4)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

　　(5)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(6)其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情況。

　　7、企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資，不按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇的，經(jīng)縣人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局審核確定，召回該企業(yè)掛職人員，調(diào)配到有需求的企業(yè)繼續(xù)掛職。

　　六、其他

　　1、此次引進(jìn)工作實(shí)施過(guò)程中的有關(guān)通知、公告、公示等將在中國(guó)泗水政府網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　2、報(bào)名人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位人事綜合管理部門的統(tǒng)一安排，其在引才期間的表現(xiàn)，將作為人才引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違反干部人事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為予以制止和糾正;對(duì)違反人才引進(jìn)政策規(guī)定的單位及個(gè)人依法依規(guī)處理。

　　3、對(duì)最終聘用的人員，由事業(yè)單位人事綜合管理部門憑票報(bào)銷往返交通費(fèi)用(不含出租車、公交車、加油費(fèi)用)，每人報(bào)銷不超過(guò)1000元。

　　4、此次引才考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　附件1：2021年泗水縣事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”崗位匯總表.xls

　　附件2：2021年泗水縣泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃崗位匯總表.xls

　　附件3：“雙一流”建設(shè)高校名單.doc

　　附件4：2018-2020年度全球TOP200高校名單.doc

　　附件5：報(bào)名須知.doc

　　附件6：同意報(bào)名證明信.doc

　　中共泗水縣委組織部 泗水縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2021年3月25日