(二)筆試

　　1、筆試命題工作委托市外有資質(zhì)的專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力。一張?jiān)嚲恚瑵M(mǎn)分100分。

　　筆試提供二種試卷：漢文和蒙文試卷。應(yīng)聘人員按照?qǐng)?bào)名時(shí)選擇的漢文或蒙文試卷，使用相應(yīng)文字作答。

　　2、筆試在敖漢旗設(shè)置考場(chǎng)(見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

　　3、準(zhǔn)考證打印時(shí)間

　　2021年7月27日9:00-7月30日24:00時(shí)，登錄報(bào)名網(wǎng)站打印筆試準(zhǔn)考證。

　　4、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間為2021年7月31日(星期六) 9：00-11：00;筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。應(yīng)聘人員參加筆試時(shí)必須攜帶本人報(bào)名時(shí)使用的有效期內(nèi)二代居民身份證(或臨時(shí)居民身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照)和筆試準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。

　　5、筆試總成績(jī)

　　筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+民族政策加分

　　民族政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績(jī)上加2.5分。

　　6、公布筆試總成績(jī)

　　在報(bào)名網(wǎng)站公布考生筆試總成績(jī)。根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

　　7、筆試閱卷工作采用自動(dòng)化系統(tǒng)，沒(méi)有人工登分、核分過(guò)程，除已參加考試但成績(jī)?yōu)榱惴值奶厥馇闆r，不接受應(yīng)聘人員查分申請(qǐng)。

　　(三)面試資格復(fù)審

　　1、面試資格復(fù)審工作由敖漢旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。從筆試總成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)及以上的應(yīng)聘人員中，按崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3比例,從高分到低分確定參加資格復(fù)審人員范圍，招考崗位合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)及以上人數(shù)少于3人的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審范圍。同一崗位按1:3比例末位成績(jī)出現(xiàn)并列的人員，均進(jìn)入資格復(fù)審范圍。

　　2、進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生，資格復(fù)審時(shí)需提供本人《報(bào)名登記表》、報(bào)名時(shí)使用的有效期內(nèi)二代居民身份證(或臨時(shí)居民身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照)、畢業(yè)證和學(xué)位證(留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》)、戶(hù)籍材料(戶(hù)口簿或戶(hù)口所在地公安派出所出具的戶(hù)籍證明)的原件。

　　報(bào)考“應(yīng)屆和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生”崗位的，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，須提供由檔案現(xiàn)存放單位出具的檔案存放證明(檔案存放單位出具證明內(nèi)容應(yīng)包括：畢業(yè)生基本信息、檔案存入日期);2021年應(yīng)屆畢業(yè)生不需提供。

　　報(bào)考“項(xiàng)目人員”崗位的須提供服務(wù)期滿(mǎn)合格證書(shū)或旗縣區(qū)級(jí)以上主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的證明(尚未服務(wù)期滿(mǎn)的需注明2021年8月底前服務(wù)期滿(mǎn));大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證和畢業(yè)證書(shū)。

　　報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件。

　　應(yīng)聘人員自行選擇“蒙文”或“漢文”面試試題。試題語(yǔ)種一經(jīng)選定，不予變更。在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說(shuō)明并在面試通知書(shū)上注明面試語(yǔ)種。

　　進(jìn)入面試資格復(fù)審人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。

　　3、面試資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息與提供的有關(guān)證件、材料是否一致。凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)信息與所持證件不符、弄虛作假、錯(cuò)誤填寫(xiě)民族信息導(dǎo)致加分、隱瞞不得報(bào)考信息的，取消面試資格。

　　4、進(jìn)入面試范圍人員資格復(fù)審沒(méi)通過(guò)，按照該崗位筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(四)面試

　　1、面試命題工作委托市外專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。

　　面試設(shè)立考官組，面試考官一律異地聘請(qǐng)，每組由7人組成。同一崗位的應(yīng)聘人員在同一考官組進(jìn)行面試并使用同一套面試試題。

　　2、報(bào)考人員使用資格復(fù)審時(shí)選擇的語(yǔ)言回答。不按要求作答，按零分處理。

　　3、面試成績(jī)須達(dá)到60分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4、應(yīng)聘人員憑《面試通知書(shū)》和有效居民身份證(或社?？?、護(hù)照)按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(五)考試總成績(jī)計(jì)算

　　按照筆試總成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算考試總成績(jī)。

　　考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+民族政策加分)×50%+面試成績(jī)×50%

　　考試總成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。

　　同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位考試總成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序，筆試總成績(jī)也相同的，另行加試確定。

　　(六)體檢與考察

　　1、確定進(jìn)入體檢和考核人選。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核人選。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。

　　2、體檢工作。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員體檢工作由敖漢旗人力資源和社會(huì)保障局組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對(duì)體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　3、考察工作?？疾旃ぷ饔芍泄舶綕h旗委組織部、敖漢旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書(shū)面考核材料。對(duì)考察不合格的，取消其聘用資格。對(duì)考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　1、根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)和體檢考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在報(bào)名網(wǎng)站公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

　　2、公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后決定是否聘用。對(duì)公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(八)聘用

　　1、公示期滿(mǎn)，按照干部管理權(quán)限，由組織部、人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，簽訂期限為5年的《事業(yè)單位聘用合同》。初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用。試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除聘用。

　　2、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。

　　3、聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消聘用資格。

　　4、對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除勞動(dòng)合同的，不予聘用。

　　5、擬聘用人員放棄聘用或被取消聘用資格，由此出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可以按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　四、其他事項(xiàng)

　　(一)實(shí)行回避制度

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律

　　公開(kāi)招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))執(zhí)行。

　　(三)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　(四)本《簡(jiǎn)章》中未盡事宜及招聘工作中的有關(guān)信息，將及時(shí)在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

　　旗人社局咨詢(xún)電話(huà)：4321681，負(fù)責(zé)政策解釋

　　市人事考試中心技術(shù)咨詢(xún)電話(huà):8332636，負(fù)責(zé)報(bào)名過(guò)程中技術(shù)方面問(wèn)題咨詢(xún)

　　本方案由敖漢旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：敖漢旗2021年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx

　　敖漢旗人力資源和社會(huì)保障局

　　2021年6月29日