杭州市公安局高新區(qū)(濱江)分局招聘警務(wù)輔助人員公告

　　因工作需要，杭州市公安局高新區(qū)(濱江)分局面向社會(huì)公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員(以下簡(jiǎn)稱輔警)29名，具體崗位詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表(附件一)，有意者可按規(guī)定條件和程序報(bào)考。

　　一、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲以上，35周歲以下(1986年9月8日(含)之后出生);

　　(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正;

　　(三)戶籍不限;

　　(四)具有大專以上文化程度和履行崗位職責(zé)所需的工作能力和身體條件;

　　(五)同等條件下，優(yōu)先招聘公安類或政法類院校畢業(yè)生，具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT(mén)技能的人員，退役士兵，見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人，以及在職公安民警的配偶、子女;

　　(六)烈士、公安英模，因公犧牲和一至四級(jí)傷殘民警，以及因工(公)死亡、一至四級(jí)傷殘警務(wù)輔助人員的配偶、子女(無(wú)配偶子女的可為同胞兄弟姐妹)，招聘條件可適當(dāng)放寬。

　　二、不予招聘情形

　　具有下列情形之一的，不予招聘：

　　(一)本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

　　(二)本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系人正在服刑或正在接受調(diào)查的;

　　(三)受過(guò)刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未查清的;

　　(四)編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的;

　　(五)因吸毒、嫖娼、賭博等受到處罰的;

　　(六)被行政拘留、司法拘留、收容教育的;

　　(七)被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書(shū)的;

　　(八)被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;

　　(九)從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的;

　　(十)有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的;

　　(十一)其他不宜從事警務(wù)輔助工作的人員。

　　三、招聘程序

　　按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，考生自愿報(bào)名，并通過(guò)資格審查、體能測(cè)試、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名(資格審查)

　　報(bào)名時(shí)間：2021年9月8日至9月17日17時(shí);

　　在線報(bào)名系統(tǒng)：http://bjq.hhrc.com.cn/vj/mjUDAwH.aspx

　　請(qǐng)報(bào)考者登陸上述鏈接進(jìn)行在線報(bào)名，報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息并上傳佐證材料，一旦提交不得更改，請(qǐng)謹(jǐn)慎填報(bào)。如因個(gè)人填報(bào)有誤、上傳佐證材料不齊全(上傳錯(cuò)誤)或逾期報(bào)名，導(dǎo)致報(bào)名不成功的，責(zé)任自負(fù)。

　　報(bào)名佐證材料：

　　(1)本人二代身份證正反面照片;(必要)

　　(2)戶口薄戶主頁(yè)及本人頁(yè)照片;(必要)

　　(3)報(bào)考崗位所需的學(xué)歷證書(shū)照片;(國(guó)(境)外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)和我國(guó)駐外使館開(kāi)具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》照片;國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)須提供學(xué)信網(wǎng)出具的《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》照片。無(wú)法提供者將視作不符合報(bào)名條件。)(必要)

　　(4)其他專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)證明材料。(非必要)

　　(5)《個(gè)人健康申報(bào)表和承諾書(shū)》(見(jiàn)附件三，必要)

　　2、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)(資格審查)

　　需本人攜帶報(bào)名佐證材料的原件及復(fù)印件，近期免冠一寸彩照3張，在指定時(shí)間至現(xiàn)場(chǎng)接受報(bào)考資格審查。資格審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。(現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)

　　(二)體能測(cè)試

　　體能測(cè)試參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》開(kāi)展，項(xiàng)目包括男/女4x10米往返跑、男/女縱跳、男1000米/女800米長(zhǎng)跑三項(xiàng)。

　　體能測(cè)試任意一項(xiàng)不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)筆試

　　筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，含政治理論、基本法律知識(shí)等內(nèi)容。筆試滿分100分，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)面試

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試的成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1.5的比例由高到低確定面試對(duì)象，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。報(bào)考人數(shù)不足計(jì)劃數(shù)，視情況按比例縮減。面試成績(jī)滿分100分，合格分為60分，低于合格分的不能進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)體檢

　　面試結(jié)束后，以筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的占比計(jì)算總成績(jī)(總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的排名在前;總成績(jī)、筆試成績(jī)均相同的，視情況加試一輪)，按招考計(jì)劃數(shù)1:1的比例由高到低確定體檢對(duì)象，體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。體檢不合格產(chǎn)生的缺額，招聘單位從體能測(cè)試合格人員中，按照同崗位總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　(六)考察

　　內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等參考人民警察要求。

　　(七)公示

　　根據(jù)考生筆試、面試成績(jī)，體檢結(jié)果、考察情況等要素，綜合排名后，向社會(huì)公示擬錄用人員名單(公示不少于3日)。

　　(八)聘用

　　公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響招聘的，予以聘用;對(duì)有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　符合聘用條件的人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一集中培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格的辦理警務(wù)輔助人員聘用手續(xù);考核不合格的，取消警務(wù)輔助人員聘用資格。考生接到聘用通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格。

　　四、合同和待遇

　　聘用人員按照現(xiàn)行規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，首期合同不低于5年。工資待遇實(shí)行層級(jí)化管理的薪酬制度，繳納“五險(xiǎn)一金”。

　　五、疫情防控

　　本次招錄所有程序必須嚴(yán)格按照《杭州市公安局高新區(qū)(濱江)分局警務(wù)輔助人員招聘考生防疫須知》(附件二)開(kāi)展，考生在現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)需提供《個(gè)人健康申報(bào)表和承諾書(shū)》(附件三)。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1、報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料和隱瞞違法違紀(jì)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考及聘用資格。

　　2、報(bào)考人員應(yīng)保持聯(lián)系電話暢通，考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、參加體能測(cè)試、筆試、面試、體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　3、本公告由杭州市公安局高新區(qū)(濱江)分局負(fù)責(zé)解釋，咨詢聯(lián)系電話0571-87074198。(僅工作日9：00-12：00，14：00-17：30接受電話咨詢，不接受上門(mén)咨詢。)

　　杭州市公安局高新區(qū)(濱江)分局

　　2021年9月7日

　　附件：附件一.docx

　　附件：附件二.docx

　　附件：附件三.docx