2022年重慶市渝北區(qū)人民醫(yī)院招聘66人公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2022年3月28日至29日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多醫(yī)療衛(wèi)生資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　為加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)臨時(shí)工作人員管理的通知》(渝北衛(wèi)計(jì)〔2018〕223號(hào))文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康委審批，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘臨時(shí)工作人員。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

　　二、招聘崗位及數(shù)量

　　本次面向社會(huì)公開招聘臨時(shí)人員66人，具體招聘名額、崗位要求等詳見附件《渝北區(qū)人民醫(yī)院招聘臨時(shí)人員崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

　　三、招聘范圍和對(duì)象

　　(一)招聘條件

　　報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行。

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　4.符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

　　5.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》)。

　　6.年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名前一天。

　　7.考生須在報(bào)名時(shí)取得報(bào)考崗位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位所要求的其他條件(如：執(zhí)醫(yī)證、職稱證、規(guī)培證、培訓(xùn)證等)。

　　8.服從管理，具有良好的溝通能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。

　　(二)以下人員不納入本次招聘范圍

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　(三)特別說明

　　1.《崗位一覽表》中對(duì)“專業(yè)”有方向要求的，須在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)提供由畢業(yè)院校依據(jù)所學(xué)專業(yè)學(xué)科出具相應(yīng)方向證明和畢業(yè)成績(jī)單。若畢業(yè)證書已明確體現(xiàn)有方向，則不需提供相應(yīng)證明。

　　2.在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在面試前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　3.根據(jù)疫情防控需要，在報(bào)名當(dāng)日，所有考生須持48小時(shí)內(nèi)新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，且重慶“渝康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示為綠碼，無異常(當(dāng)日更新)，體溫查驗(yàn)<37.3℃，且無異常情況，方可進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)。請(qǐng)考生在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)嚴(yán)格遵守佩戴口罩、保持距離等相關(guān)疫情防控規(guī)定。因疫情防控需要，本次招聘報(bào)名如需調(diào)整，將通過渝北就業(yè)人才網(wǎng)(www.cqybhr.com)及時(shí)公告，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

　　四、招聘程序及辦法

　　本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2022年3月28日-3月29日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　報(bào)名地點(diǎn)：重慶空港人力資源管理有限公司(地址：渝北區(qū)春華大道99號(hào)人力資源產(chǎn)業(yè)園北區(qū)6號(hào)樓8樓)。

　　2.報(bào)名及資格審查

　　報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)考者根據(jù)報(bào)考崗位及要求，持《渝北區(qū)人民醫(yī)院招聘臨時(shí)工作人員報(bào)名表》(現(xiàn)場(chǎng)填報(bào))、本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)打印)和其他報(bào)考所需證明材料等原件及復(fù)印件各1份、近期1寸同底免冠彩色照片2張;招聘條件要求具有相應(yīng)工作經(jīng)歷的，須提供用人單位出具的相關(guān)證明(必須加蓋單位公章)、聘用合同或者參保證明，如已離職還需提供解聘合同。

　　如需委托他人報(bào)名，上述所需資料不變，同時(shí)出具委托人的委托書(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號(hào)碼，并由委托雙方簽字)以及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

　　3.現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。報(bào)考人員資格初審合格后，須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)(按市財(cái)政、物價(jià)部門文件規(guī)定繳納筆試費(fèi)用50元/人，面試費(fèi)用40元/人(面試費(fèi)用繳費(fèi)時(shí)間將另行通知)。

　　4.開考比例：實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比須達(dá)到2:1，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入處理);無法遞減的，取消招聘。確系單位急需的緊缺崗位，經(jīng)書面請(qǐng)示區(qū)衛(wèi)生健康委同意后，可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名費(fèi)。

　　(二)考試考核

　　本次招聘考試考核主要采取面試的方式進(jìn)行，凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比超過8:1的，將對(duì)此崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試或技能操作程序。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　1.筆試或技能操作

　　筆試或技能操作總分值100分。筆試或技能操作缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。按照進(jìn)入面試的人選與招聘崗位名額2:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘，其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)書面請(qǐng)示區(qū)衛(wèi)生健康委同意后，可進(jìn)一步降低開考比例。

　　2.結(jié)構(gòu)化面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，時(shí)間10分鐘，面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分及以上者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明情況。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(三)總成績(jī)計(jì)算

　　組織筆試或技能操作的：考試總成績(jī)=筆試或技能操作成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;

　　未組織筆試或技能操作的：考核總成績(jī)=面試成績(jī)。

　　在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在渝北就業(yè)人才網(wǎng)(www.cqybhr.com)予以公示，公示時(shí)間為3天。

　　(四)體檢

　　體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，按考核總成績(jī)從高分到低分依次確定，考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者確定。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，如未按規(guī)定參加體檢者視為自動(dòng)放棄。

　　體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

　　(五)考察

　　體檢合格的應(yīng)聘人員由醫(yī)院人力資源管理科會(huì)同相關(guān)科室對(duì)其個(gè)人信息、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、與崗位匹配性以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察。

　　(六)擬聘公示

　　考察合格的擬聘人員在渝北就業(yè)人才網(wǎng)(www.cqybhr.com)公示，公示時(shí)間為3天。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、考試成績(jī)、體檢結(jié)果、擬聘科室等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

　　(七)聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，填寫《渝北區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)臨時(shí)工作人員個(gè)人情況表》和《渝北區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)臨時(shí)工作人員實(shí)名制管理信息表》送區(qū)衛(wèi)生健康委人事科審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，推薦與重慶空港人力資源管理有限公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行相關(guān)工資待遇。

　　招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期3個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)科室討論考核合格者，予以正式用工，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　招聘人員單方面提出解除人事關(guān)系，如由本院送去上級(jí)單位進(jìn)修、規(guī)培者，按照進(jìn)修協(xié)議、規(guī)培協(xié)議進(jìn)行費(fèi)用賠償后方可退回派遣公司。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由單位人事部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘本單位招聘工作人員時(shí)受到不利影響。應(yīng)聘人員提交的所有報(bào)名材料、體檢報(bào)告、政審材料等不得退還本人。

　　招聘臨時(shí)工作人員，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或招聘資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章未盡事宜，由渝北區(qū)人民醫(yī)院人力資源管理科負(fù)責(zé)解釋。

　　人力資源管理科聯(lián)系電話：023-61800346;

　　紀(jì)委聯(lián)系電話：023-61800122。

　　附件：渝北區(qū)人民醫(yī)院招聘臨時(shí)工作人員崗位一覽表

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