受修武縣教育體育局委托，河南瑞萊寶人力資源服務(wù)有限公司參照事業(yè)單位人事招聘政策，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘公辦幼兒園非在編工作人員68名。

　　一、崗位性質(zhì)

　　本次招聘的公辦幼兒園工作人員不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理，崗位性質(zhì)為勞務(wù)派遣。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，被聘用人員與河南瑞萊寶人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由河南瑞萊寶人力資源服務(wù)有限公司派遣到修武縣教育體育局所屬公辦幼兒園從事幼教工作。勞動(dòng)合同期限為3年，其中試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)修武縣教育體育局考核不合格的解除勞動(dòng)合同。合同期滿，由修武縣教育體育局進(jìn)行聘期考核，考核合格且本人同意，再續(xù)簽3年，聘期考核不合格的不再續(xù)簽。

　　二、招聘人數(shù)和條件

　　本次招聘為定向招聘，面向焦作市考生進(jìn)行。招聘人數(shù)共68名，其中幼兒教師48名，保育員20名。

　　(一)報(bào)名條件：

　　1.具有焦作市(含所轄各縣、市、區(qū))戶籍(符合下列其中之一項(xiàng)的均可報(bào)名)：①需本公告發(fā)布之日前戶籍為焦作的;②因就學(xué)戶口遷出焦作尚未遷回的;③在焦作穩(wěn)定就業(yè)且連續(xù)繳納社保一年以上，提供社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)證明可以報(bào)考;

　　2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī);

　　3.具有良好的品行，心理陽光、有愛心;了解幼兒身心發(fā)展規(guī)律;熱愛幼教事業(yè)，工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng);

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　5.年齡要求：幼兒教師年齡在35周歲以下(1987年1月1日及以后出生)，保育員在40周歲以下(1982年1月1日及以后出生);

　　6.符合招聘崗位要求的學(xué)歷和資格條件：①幼兒教師：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，持有幼兒園教師資格證。②保育員：高中(或中專)及以上學(xué)歷，持有保育員資格證。

　　(二)有下列情形之一者，不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

　　3.曾被辭退、開除公職或?qū)W籍的;

　　4.本人有不良社會(huì)信用記錄的;

　　5.其他不宜報(bào)名和聘用的情形。

　　三、報(bào)名及注意事項(xiàng)

　　(一)報(bào)名

　　本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。招聘過程中筆試、面試、體檢、考察均按崗位從高分到低分排序。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月20日至2022年6月28日

　　(上午8：00-11：30，下午15：00-17：30)

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：

　?、傩尬淇h政務(wù)服務(wù)中心二樓教體窗口(修武縣寧城路中段新公安局辦公樓西側(cè))報(bào)名電話：0391-7188338、7188339

　?、诤幽先鹑R寶人力資源服務(wù)有限公司(山陽區(qū)摩登街樂樂KTV對(duì)面5號(hào)樓3層C09)報(bào)名電話：13223929798

　　3.報(bào)名材料：

　?、?2022年修武縣招聘公辦幼兒園工作人員考生健康承諾書(附件1)

　　2022年修武縣招聘公辦幼兒園工作人員考生疫情防控須知(附件2)

　　2022年修武縣招聘公辦幼兒園工作人員考生報(bào)名登記表(附件3)

　?、诒救擞行趦?nèi)的二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件一份;

　　③畢業(yè)證、教師資格證、保育員資格證原件及復(fù)印件各一份;

　?、軐W(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)歷證，需提供本人學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;國(guó)外學(xué)歷者需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》);

　　⑤近期1寸免冠彩色照片2張;

　?、拊诼毴藛T報(bào)考的，還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。在職人員指機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員或與用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立固定勞動(dòng)關(guān)系的人員。

　　報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　(二)注意事項(xiàng)

　　1.若擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例低于2：1，直接按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試。

　　2.資格審查貫穿招聘工作的全過程?？忌鷳?yīng)在報(bào)名時(shí)提供真實(shí)有效相關(guān)材料，并經(jīng)資格審核通過后方可報(bào)名。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者弄虛作假或違反紀(jì)律規(guī)定的，一律取消其考試、聘用資格。

　　3.本次招聘工作全過程按照常態(tài)化疫情防控要求，所有人員做好體溫檢測(cè)，服從管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

　　四、考試內(nèi)容、時(shí)間及方法

　　考試分為筆試和面試。筆試、面試成績(jī)滿分均為100分?？荚嚬ぷ饔珊幽先鹑R寶人力資源服務(wù)有限公司組織。

　　(一)筆試

　　1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌譁?zhǔn)考證和本人二代有效身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

　　2.筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間為120分鐘，滿分100分。

　　筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、幼兒教育、教學(xué)方法、學(xué)生與團(tuán)隊(duì)管理、教育政策法規(guī)、時(shí)事政治等。

　　(二)面試

　　1.根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員，末位成績(jī)并列的同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在指定工作網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生注意查詢。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《面試通知書》的視為自動(dòng)放棄面試資格。因自動(dòng)放棄面試資格造成缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

　　3.面試內(nèi)容：幼兒教師面試根據(jù)學(xué)前教育五大領(lǐng)域，采用微型課形式(即模擬情景無學(xué)生狀態(tài)授課的方式)和才藝展示，才藝展示分為兩項(xiàng)：①電子琴?gòu)棾?必考，曲目自選，電子琴考場(chǎng)提供)。②自選才藝(聲樂、舞蹈、器樂、書法、繪畫等自選一項(xiàng)，如用樂器考生自備)，主要考察考生駕馭課堂、處理教材的能力及心理素質(zhì)等。微型課不超過10分鐘，才藝展示不超過10分鐘，微型課50分，才藝展示50分(①電子琴?gòu)棾?0分。②自選才藝20分。)滿分100分。

　　保育員面試采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作方式進(jìn)行，面試時(shí)間10分鐘，滿分100分。

　　面試中有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　4.面試成績(jī)：若同一崗位面試設(shè)置兩個(gè)以上考場(chǎng)的，面試成績(jī)采用“二次平均法”對(duì)面試考場(chǎng)原始成績(jī)進(jìn)行平衡(計(jì)算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù))。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50%。

　　五、體檢

　　(一)根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。如同一崗位出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，如果筆試成績(jī)也相同，加試面試，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

　　(三)在體檢過程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或體檢不合格所產(chǎn)生的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察，被考察人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人人事檔案和要求的其它材料，如不能在規(guī)定時(shí)間提交材料的，視為自愿放棄?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壋霈F(xiàn)招聘崗位空缺的，該崗位按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢，體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

　　七、公示和聘用

　　根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示無異議者，與河南瑞萊寶人力資源服務(wù)有限公司按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至修武縣公辦幼兒園從事幼教工作。

　　若擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。由此造成的招聘缺額按崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　資料下載、筆試時(shí)間、筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、面試成績(jī)、考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單、聘用人員名單等所有考試考核相關(guān)信息均在www.tzycw.com.cn進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注，并按要求參加。

　　八、聘后管理

　　(一)聘用人員的日常管理、年度考核、聘用期考核等由修武縣教育體育局參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)試用期、聘用期考核不合格的、違規(guī)違紀(jì)及其他不宜再?gòu)氖掠變罕＝坦ぷ鞯摹⒐ぷ鲬B(tài)度或能力素質(zhì)達(dá)不到工作要求的，及時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。

　　(二)聘用人員的合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他爭(zhēng)議均由河南瑞萊寶人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)處理。

　　河南瑞萊寶人力資源服務(wù)有限公司提供檔案管理、保險(xiǎn)和公積金代扣代繳、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷等服務(wù),負(fù)責(zé)工資核算、發(fā)放與調(diào)整、年度考核、職稱評(píng)審等服務(wù)。

　　九、工資待遇

　　工資由縣財(cái)政全額供給。工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和調(diào)整、專業(yè)技術(shù)職稱(工勤技能崗位技術(shù)等級(jí))評(píng)定和聘用等比照修武縣事業(yè)單位在編且相同資格條件專業(yè)技術(shù)(工勤技能)崗位工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療(生育)、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)和住房公積金(個(gè)人應(yīng)繳部分從工資中代為扣繳，連同單位應(yīng)繳部分一并交社保、住房公積金賬戶)。

　　十、紀(jì)律與監(jiān)督

　　按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

　　在整個(gè)招聘過程中，無論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要進(jìn)行責(zé)任追究，依照有關(guān)規(guī)定，予以處理。

　　1.《2022年修武縣招聘公辦幼兒園工作人員考生健康承諾書.docx》

2.《2022年修武縣招聘公辦幼兒園工作人員考生疫情防控須知.docx》

3.《2022年修武縣招聘公辦幼兒園工作人員考生報(bào)名登記表.doc》