為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”的決策部署，實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，加快推進(jìn)隆林高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))及《關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精減下放事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員手續(xù)權(quán)限的通知》(百人社發(fā)〔2019〕26號(hào))等文件精神，現(xiàn)將我縣2023年公開(kāi)招聘急需緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和名額

面向2021屆、2022屆離校并在擇業(yè)期內(nèi)未穩(wěn)定就業(yè)普通高校畢業(yè)生以及2023屆普通高校畢業(yè)生。具體招聘崗位、人數(shù)及要求詳見(jiàn)附件1。

二、招聘條件

(一)報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守職業(yè)道德，具有良好的品行,無(wú)違法違紀(jì)記錄。

2.具有國(guó)家承認(rèn)大學(xué)本科學(xué)歷以上。2023屆普通高校畢業(yè)生未取得學(xué)歷證書(shū)的應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告。

3.熱愛(ài)基層工作，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.服務(wù)期滿(mǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)批準(zhǔn)。

5.具有《計(jì)劃表》(附件1)中崗位所需要的資格條件。

6.本次招聘所涉及的年齡、辭退(聘)、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年11月5日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)(例如，18周歲以上、30周歲以下，即為1991年11月5日至2004年11月5日期間出生)。

(二)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

3.已聘用為百色市事業(yè)單位工作人員(含實(shí)名編制、聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人)且聘期未滿(mǎn)2年(含試用期內(nèi))或未滿(mǎn)原報(bào)考崗位最低服務(wù)年限的;

4.現(xiàn)役軍人;

5.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);

6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員被辭退或被辭聘未滿(mǎn)5年的;

7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

8.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

11.法律法規(guī)政策規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招聘程序

(一)崗位查詢(xún)

報(bào)考人員可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計(jì)劃表》。

(二)組織報(bào)名

1.報(bào)名：分為線(xiàn)上、線(xiàn)下的方式報(bào)名。

線(xiàn)下(即現(xiàn)場(chǎng))報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2022年11月5日9:00-16:00;地點(diǎn)：廣西民族大學(xué)(思源湖校區(qū))。

線(xiàn)上報(bào)名方式、時(shí)間：請(qǐng)將報(bào)名所需材料掃描打包成一個(gè)壓縮包，將壓縮包名稱(chēng)命名為招聘單位+崗位名稱(chēng)+姓名，發(fā)送至郵箱：sydw2013@163.com。

線(xiàn)上報(bào)名時(shí)間為：2022年11月7日9：00—11月11日16：00。此時(shí)間段為報(bào)名郵件投遞有效時(shí)間段，提前或者超過(guò)時(shí)間段投遞的報(bào)名郵件均為無(wú)效報(bào)名郵件，資格審查單位不予認(rèn)可。

2.報(bào)名所需材料：

(1)2023屆普通高校畢業(yè)生：《報(bào)名登記表》、本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印)、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。

(2)2021屆、2022屆普通高校畢業(yè)生：《報(bào)名登記表》、本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印)、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。

(3)所填寫(xiě)的《報(bào)名登記表》信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

3.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

(三)資格審查

按照招聘條件，由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。

(四)筆試

1.筆試開(kāi)考比例:計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)比例不超過(guò)1∶3的崗位，以及計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)比例超過(guò)1∶3但不超過(guò)24人的崗位可免筆試;計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)比例超過(guò)1∶3且超過(guò)24人的崗位須參加筆試。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn):另行通知。

3.筆試科目和分值:筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為：《綜合知識(shí)測(cè)試》，分值150分。

4.筆試命題與閱卷:委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)筆試的命題和閱卷工作。

5.筆試成績(jī)的應(yīng)用：對(duì)于筆試開(kāi)考的崗位,筆試結(jié)束后按照招聘崗位筆試成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1∶3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試不劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試成績(jī)僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)，并作為是否進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的依據(jù)。

(五)面試

1.確定進(jìn)入面試范圍人選

(1)參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。根據(jù)報(bào)考人員參加公共科目筆試考試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)方可進(jìn)入下一招聘程序。

(2)免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過(guò)報(bào)名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。

2.面試資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員需提供全部報(bào)名所需原件，如：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生面試時(shí)尚未取得畢業(yè)證書(shū)的，需提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告。

如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件，逾期將視為放棄聘用。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

4.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分;經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。 面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

5.面試試題。面試題本委托市級(jí)以上人事考試部門(mén)命題。

6.發(fā)布面試公告。面試前由隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。

(六)體檢和考察

1.確定體檢和考察人選

招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。同一職位面試成績(jī)相同的，以“綜合分析能力”項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢人選;“綜合分析能力”項(xiàng)成績(jī)相同時(shí)，以“組織協(xié)調(diào)能力”項(xiàng)成績(jī)高者確定為體檢人選。由隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.實(shí)施體檢和考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

報(bào)考人員對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

(七)公示與聘用

根據(jù)考生的綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況、按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選，并在百色人才網(wǎng)發(fā)布公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后，出現(xiàn)自動(dòng)放棄聘用資格、公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格等情況的，均不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

四、工作紀(jì)律

(一)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門(mén)的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

(三)對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

(四)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、體檢、考察等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(五)誠(chéng)信管理

對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

1.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

2.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

3.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

五、防疫要求

1.參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的報(bào)考人員進(jìn)入招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng)主動(dòng)接受體溫測(cè)量、健康碼、行程碼、核酸檢測(cè)報(bào)告查驗(yàn)。持“健康綠碼”及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)。請(qǐng)參加招聘會(huì)報(bào)名人員自行登錄南寧人才網(wǎng)(https://www.gxrc.com/)查看本次廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計(jì)劃”暨2023屆廣西高校畢業(yè)生雙選會(huì)相關(guān)參會(huì)要求。

報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，需到隔離觀察區(qū)等候，使用水銀體溫計(jì)再次測(cè)量體溫，仍然不正?；蛉杂锌人缘犬惓０Y狀的人員，不能進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)。

2.報(bào)考人員必須遵守招聘活動(dòng)紀(jì)律和疫情防控要求，服從工作人員的管理，自備一次性醫(yī)用口罩，進(jìn)出活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。

3.如疫情防控形勢(shì)發(fā)生變化，將根據(jù)上級(jí)部門(mén)相關(guān)要求適時(shí)調(diào)整招聘活動(dòng)相關(guān)安排，以具體相關(guān)通知為準(zhǔn)。

溫馨提示：

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理股07768217110。

附件1：隆林各族自治縣2023年公開(kāi)招聘急需緊缺人才計(jì)劃表.xls

附件2：隆林各族自治縣2023年公開(kāi)招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls

附件3： 廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls

隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年10月31日

原標(biāo)題：隆林各族自治縣2023年公開(kāi)招聘急需緊缺人才公告

文章來(lái)源：https://bs.gxrc.com/Article/info/1b4e09a0-2244-449d-9c11-6bcbca80af09