2012年國家公務(wù)員招考報名于10月26日結(jié)束，無論是報考總?cè)藬?shù)還是單個職位熱度，都比往年有所下降。國家公務(wù)員考試遭遇“雙降”，這是很多年沒有的現(xiàn)象。因此，有輿論開始探討：這樣的“雙降”是否意味著持續(xù)多年的“公務(wù)員熱”開始降溫了?

　　僅從數(shù)據(jù)上看，“公務(wù)員熱”疑似降溫了。不過，數(shù)據(jù)下降的背后，我們目前能看到的，還只是報考條件變化的影響——今年的考試對考生資質(zhì)限制更多，特 別是中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)，除少數(shù)特殊職位外，全部要求有兩年以上基層工作經(jīng)歷，僅此一項，就使相應(yīng)的報考人數(shù)比去年銳減19%。

　　公務(wù)員考試，不是普通的職業(yè)考試。大家熱議它，是因為它涉及到了公務(wù)人員的篩選和社會階層的流動，是一種與公權(quán)力有關(guān)的社會現(xiàn)象。

　　平心而論，公務(wù)員考試吸引大量報考者，有利于國家機關(guān)選拔人才，有利于公務(wù)員隊伍素質(zhì)提升，這對國家未嘗不是好事。但“公務(wù)員熱”如果發(fā)燒過度，甚 至變成“職業(yè)崇拜”，就有問題了。從經(jīng)濟學(xué)角度看，市場經(jīng)濟條件下，資本大批量向某行業(yè)轉(zhuǎn)移，說明此間必有暴利。同樣，人力資源也是資本，“千軍萬馬”擁 上“國考”獨木橋，只能說明這條路盡頭“大有好處”。因此，公務(wù)員考試愈熱，也就愈加暗示了一種不合理階層分化的風(fēng)險。顯然，適度而非過度的“公務(wù)員熱” 更符合人們對社會公正的期待。

　　然而，真正讓“公務(wù)員熱”降溫，就不是設(shè)置嚴格的報考條件所能實現(xiàn)，更需要消解的是“公務(wù)員熱”背后的社會土壤。即便今年“國考”出現(xiàn)“雙降”， 《人民論壇》與人民網(wǎng)的聯(lián)合調(diào)查仍顯示，有82%的被調(diào)查者不認同“公務(wù)員熱”已到“拐點”，認為公務(wù)員考試“仍然是千軍萬馬過獨木橋，‘公務(wù)員熱’還將 長期熱下去”。

　　給“公務(wù)員熱”降溫，首先就要破除公務(wù)員“職業(yè)崇拜”的根源。“公務(wù)員熱”的形成，有傳統(tǒng)社會官本位意識在作祟，更為重要的是這一職業(yè)的超越其他行 業(yè)的“含權(quán)量”和“含金量”所致。特別是，在當(dāng)前我國的權(quán)力運行體系中，權(quán)力的行使還不夠透明，對權(quán)力的制約還不夠完善，權(quán)力的運行還不夠規(guī)范。這樣的大 背景，很容易引發(fā)人們對公務(wù)員職業(yè)隱性收益的過度想象。假如這一點得不到解決，公務(wù)員職業(yè)難免始終是普羅大眾熱切向往的美味“蛋糕”，“公務(wù)員熱”也就不 可能真正降溫。

　　第二個要解決的問題，就是大學(xué)生實踐能力的提升，社會就業(yè)渠道的拓寬，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新機制和環(huán)境的完善。比爾·蓋茨、喬布斯，從大學(xué)就開啟了自主創(chuàng)業(yè)之 路，美國“硅谷”更是因斯坦福大學(xué)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)實踐，成就了無數(shù)高科技企業(yè)。年輕人無窮的創(chuàng)業(yè)實踐、創(chuàng)新活力，不斷給美國經(jīng)濟輸送后勁。假如我們的社會，面 向大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)之路足夠通暢，假如我們的大學(xué)，培養(yǎng)出更多具備實踐能力、符合企業(yè)需求的學(xué)生，大學(xué)生又何必紛紛跳上“國考”這座獨木橋?顯然，在這些 方面我們做得還不夠。這些問題不解決，也就無法真正打開大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)天地，公務(wù)員職業(yè)也始終是大學(xué)畢業(yè)生向往的“香餑餑”。

　　“公務(wù)員熱”的適度降溫，將意味著社會為青年人才提供了更多機遇，意味著社會更加公平公正，這當(dāng)然將是社會的重要進步。這樣的進步，值得期待。