六、面試和總成績計(jì)算

　　(一)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方試進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算,面試成績占總成績的40%。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)和面試準(zhǔn)考證方能參加面試。

　　面試結(jié)束后，同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(二)總成績計(jì)算

　　考生總成績按百分制計(jì)算。

　　總成績=(公共基礎(chǔ)知識(shí)30%+專業(yè)知識(shí)70%)60%+面試40%

　　筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　七、體檢

　　體檢根據(jù)崗位招考計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對(duì)象;體檢必須在招考辦指定的醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘單位或主管部門應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，即將體檢不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的，本人如果提出書面申請(qǐng)，經(jīng)縣考試中心同意后可以復(fù)查一次。體檢確定不合格者，在進(jìn)入面試考生中按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。(遞補(bǔ)人員在進(jìn)入面試人員中依次遞補(bǔ))

　　體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由招聘單位或主管部門另行通知。

　　八、考核政審

　　考核政審工作由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考核政審應(yīng)當(dāng)組成考核政審組，考核政審組由兩人以上組成。考核政審組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核政審材料，提出一、聘用建議意見。

　　體檢合格人員確定為考核政審對(duì)象， 考核政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？己苏彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考核政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考核政審不合格，由招聘單位或主管部門報(bào)經(jīng)招考辦審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格并依次遞補(bǔ)。(遞補(bǔ)人員在進(jìn)入面試人員中依次遞補(bǔ))

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員

　　2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

　　3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

　　4、近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。

　　5、定向到具體行業(yè)或單位的2012屆大中專畢業(yè)生;現(xiàn)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

　　6、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

　　7、提供虛假證明材料的;

　　8、截止到2012年 7月30日未能提交招考崗位所需學(xué)歷證書、學(xué)籍檔案材料的人員;

　　9、不符合招考崗位所需資格條件的人員;

　　10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

　　九、公示

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局張榜公布，并在桐梓縣人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　十、聘用

　　對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位的主管部門按規(guī)定報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一上報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用手續(xù)，按照崗位簽訂聘用合同。

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及新聞單位和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。

　　對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分;對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，三年內(nèi)不得報(bào)名參加我縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　十二、本招考簡章由桐梓縣公開招考錄(聘)用機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0852—6656687 6662778(人力資源部門)

　　監(jiān)督電話：0852--6622973(紀(jì)檢部門)

桐梓縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xls

2012年公開招考報(bào)名表.doc

　　桐梓縣人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一二年六月一日