五、重要論述

　　1、8月15日，國家副主席習近平在全國構(gòu)建和諧勞動關系先進表彰暨經(jīng)驗交流會上指出，經(jīng)過這些年的探索和實踐，構(gòu)建和諧勞動關系工作已初步形成黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與的工作格局，要在堅持中進一步明確各方職責，使黨政力量、群團力量、企業(yè)力量、社會力量緊密結(jié)合和統(tǒng)一起來，共同推進構(gòu)建和諧勞動關系。

　　2、8月15日，國家副主席習近平在全國構(gòu)建和諧勞動關系先進表彰暨經(jīng)驗交流會上指出，構(gòu)建和諧勞動關系，要堅持以人為本，把解決廣大職工最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，切實維護他們的經(jīng)濟權(quán)益、政治權(quán)益、文化權(quán)益、社會權(quán)益，作為根本出發(fā)點和落腳點；要堅持促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益相統(tǒng)一，同時調(diào)動勞動關系主體雙方的積極性、主動性，推動企業(yè)與職工群眾協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享；要從不同類型企業(yè)的實際出發(fā)，把構(gòu)建和諧勞動關系必須遵循的總的共同要求與具體的具有差異性的措施結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧、分類指導，既整體推進，又突出重點、突破難點。

　　3、《我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展十二五規(guī)劃綱要》要求，健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，發(fā)揮政府、工會和企業(yè)作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。全面推行勞動合同制度，不斷擴大集體合同覆蓋面。全面推進勞動用工備案制度。規(guī)范勞務派遣用工。改善勞動條件，加快勞動標準體系建設，加強勞動定額標準管理。完善勞動爭議處理機制，加強勞動爭議調(diào)解仲裁，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實維護勞動者權(quán)益。