我國公務員的錄用考試自1989年舉行第一次考試至今已經(jīng)整整16年了。 歷年國家公務員考試的政策及考情變化，對于勵志成為一名國家公務員的每名考生來說，都是至關重要的。2012年的國家公務員考試也如約而至，為了使今年參考的考生能夠把握好歷年考情及政策變化，從而更好的備考今年的考試，華圖網(wǎng)校小編特將2000-2011年的考情進行了匯集和總結(jié)，希望能幫助到大家。

　　一、合格分數(shù)線略有不同，個別地區(qū)給予政策性傾斜

　　2000-2011年，中央機關綜合管理類職位的合格分數(shù)線總分一般不低于100分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。省級職位的合格分數(shù)線總分不低于95分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。市(地)級職位的合格分數(shù)線總分不低于95分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。縣(區(qū))級合格分數(shù)線總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。    為幫助西部地區(qū)發(fā)展，自2009年起，對西部地區(qū)和邊遠艱苦地區(qū)（山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、廣西、四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆）給予政策性傾斜，分數(shù)線設定有所降低。市（地）級職位的合格分數(shù)線總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分；縣（區(qū)）級以下的合格分數(shù)線總分不低于85分，且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。    大學生“村官”等服務基層項目人員定向招錄職位的合格分數(shù)線總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。

　　二、招錄幅度放緩，崗位競爭激烈

　　2000-2011年中央國家機關招考職位和人數(shù)均出現(xiàn)了不同程度的增加，其中2005-2007年，每年遞增近2000個職位。但到了2009年，由于國家機關各部委在實行大部制后職位數(shù)有所減少，而且十七大明確要求進一步轉(zhuǎn)變職能，精簡機構，所以總體上招錄人數(shù)的增幅有所減緩。與此相對的則是報考人數(shù)的大幅遞增，從2001年的3.3萬人到2011年的103萬人，十年間的增長幅度明顯要高于招考人數(shù)。招錄比例也從7.3:1增大到63.6:1，崗位競爭異常激烈。而且隨著公務員待遇的提高以及社會人員對就業(yè)觀念的改變，參加國家公務員考試的熱潮還將繼續(xù)保持下去。