(五) 綜合分析類(lèi)所占比重維穩(wěn)

　　縱觀2008-2010年面試真題的組成，綜合分析在面試試題中所占比重長(zhǎng)期維持在25%左右的水平，這部分可謂面試得分的主力。綜合分析特點(diǎn)鮮明，題目以新生社會(huì)現(xiàn)象、社會(huì)觀點(diǎn)為主，涉及國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)的方方面面。

　　在備考的過(guò)程中，考生一方面要有必勝的信念，有效把握備考時(shí)間，熟練掌握該類(lèi)題目的解題思路和答題技巧，另一方面還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)的關(guān)注和提煉，通過(guò)反復(fù)的練習(xí)，提高自己的答題能力。

　?。┳晕艺J(rèn)知類(lèi)題型近幾年很少涉及，但不容忽視

　　自我認(rèn)知類(lèi)題型近幾年很少涉及，但不容忽視。在復(fù)習(xí)的過(guò)程中可以借鑒其他省份的題目，我們可以看到其他省份在這部分試題的考察中，該題型出現(xiàn)了追問(wèn)的形式，內(nèi)容上更加隱蔽，對(duì)職位理解的考察較多。這類(lèi)題型相對(duì)簡(jiǎn)單，只要正確有效的準(zhǔn)備，必然會(huì)在考試分?jǐn)?shù)上有所體現(xiàn)。而且即使沒(méi)有單獨(dú)出題，也很有可能和其它題目結(jié)合考察。在備考的過(guò)程，把握?qǐng)?bào)考動(dòng)機(jī)、職業(yè)定位、職責(zé)認(rèn)知等方面的知識(shí)能力、測(cè)評(píng)要素，掌握好各類(lèi)典型題目的應(yīng)對(duì)策略，并通過(guò)高強(qiáng)度的重復(fù)練習(xí)，做到萬(wàn)無(wú)一失。

　　二、考務(wù)分析

　　題型：黑龍江省公務(wù)員錄用考試面試的題型主要包括綜合分析類(lèi)、組織管理類(lèi)、人際溝通類(lèi)、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)四種。

　　考官組成：一般有7位考官，坐在中間的為主考官，還有計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)督員。

　　考察形式：考前所有考生集中在大侯考室內(nèi)侯考，考試時(shí)有桌子有椅子。一般情況下考生、考官均有題本；考官不讀題，考生自行回答答題；考生席上還有紙和筆。

　　題目數(shù)量：四道題目

　　考試時(shí)間：一般為20分鐘，但也視部門(mén)而定。

　　三、合理安排，加強(qiáng)練習(xí)，直取成功

　　考生在備考過(guò)程中，應(yīng)有意識(shí)的對(duì)考情考務(wù)進(jìn)行分析和認(rèn)知，熟悉考場(chǎng)環(huán)境，并有針對(duì)性地做好相關(guān)知識(shí)的積累和熱點(diǎn)的關(guān)注和分析，加強(qiáng)各模塊解題思路的掌握與運(yùn)用。合理安排時(shí)間，有針對(duì)性的進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強(qiáng)度的訓(xùn)練，必然能夠保證在面試考場(chǎng)上贏得先機(jī)，游刃有余，直取面試的成功。