法制網(wǎng)訊 記者 張維 日前，湖北省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于健全履責(zé)機制加強公務(wù)員平時考核工作的意見》，對該省公務(wù)員平時考核工作的內(nèi)容、方法、程序、結(jié)果使用等進行了明確和規(guī)范。湖北省要求各地、各部門從今年起在公務(wù)員中全面開展公務(wù)員平時考核工作，平時考核內(nèi)容與年度考核保持一致的同時，體現(xiàn)平時考核的特點，把實績放在突出位置。

　　《意見》明確提出，要按照“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”的責(zé)任體系要求，緊緊圍繞本地區(qū)、本部門的中心工作，以公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以考核工作實績?yōu)橹?，重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段性目標(biāo)任務(wù)以及出勤情況等，實現(xiàn)考“人”與考“事”有機結(jié)合。

　　《意見》規(guī)定，公務(wù)員平時考核要按照年初明確任務(wù)、每月工作記實、每季領(lǐng)導(dǎo)評鑒、評鑒結(jié)果反饋、評鑒結(jié)果審核備案等五個步驟和環(huán)節(jié)開展。各地、各部門也可結(jié)合實際，在實踐中不斷改進和完善，比如可結(jié)合公務(wù)員受表彰獎勵以及服務(wù)對象和社會反映的情況設(shè)置加分要素等。

　　《意見》要求，各地各部門要圍繞中心工作，結(jié)合承擔(dān)的任務(wù)和公務(wù)員崗位實際，逐步建立分級分類的量化考核指標(biāo)體系。要進一步擴大考核民主，拓寬考核評價渠道，公開考核的內(nèi)容、程序、辦法和考核結(jié)果，不斷增強考核工作的透明度。要充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)，探索建立公務(wù)員平時考核信息化平臺，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，提高平時考核工作效率，增強考核的可操作性和可持續(xù)性。