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1、面試對象的確定：招聘崗位數(shù)為9人以下的，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：2的比例確定面試對象；招聘崗位數(shù)為10人以上的，按1：1.5的比例確定面試對象。
2、面試時間和地點：面試對象確定以后，于面試前7天在縣人社局網(wǎng)站、服務(wù)大廳、黃梅在線和相關(guān)部門網(wǎng)站等公布面試人員名單、面試時間和地點及相關(guān)要求。
3、面試方式和內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績實行百分制，按照取面試考官平均分的方法計算。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力及與崗位的適配性等。其中應(yīng)聘義務(wù)教育階段中學(xué)教師英語、物理、地理專業(yè)人員采取講課的方式進(jìn)行，體育、音樂、美術(shù)專業(yè)人員采取命題演講和技能測試方式進(jìn)行。
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1、應(yīng)聘人員的總成績按筆試成績的60%、面試成績的40%的比例折算，相加合成總成績，碩士研究生應(yīng)聘的總成績直接以面試成績進(jìn)行排名。
2、加分政策。凡“三支一扶”大學(xué)生、西部計劃志愿者和大學(xué)生村官具備相應(yīng)資格條件參加應(yīng)聘，其服務(wù)期滿兩年以上者，可在筆試成績總分中加5分。具備加分條件的應(yīng)聘人員須提交相關(guān)證件和證明材料，經(jīng)審查確認(rèn)方可予以加分。報考A類（綜合類）崗位的應(yīng)聘人員具有中級以上職稱的可在筆試成績總分中加3分。報考C類崗位臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生專業(yè)的人員具有執(zhí)業(yè)資格證的可在筆試成績總分中加3分。
3、應(yīng)聘人員總成績計算出來后，連同面試成績在面試結(jié)束后三天之內(nèi)及時在縣人社局網(wǎng)站、服務(wù)大廳、黃梅在線和相關(guān)部門網(wǎng)站等予以公示。
五、體檢和考核
體檢人選根據(jù)考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定，若考生總成績相同，則以面試成績確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作由縣人社局牽頭，用人單位主管部門具體組織實施。體檢費用由考生承擔(dān)。體檢合格人員直接進(jìn)入考核，考核的主要內(nèi)容包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法和執(zhí)行計劃生育政策等情況，同時要對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)審。因體檢和考核不合格出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位的面試考生中，按總成績從高分到低分依次遞補。
六、公示
根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由黃梅縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定各用人單位擬聘用人員名單，在縣人社局網(wǎng)站、服務(wù)大廳、黃梅在線和相關(guān)部門等網(wǎng)站向社會公示，公示時間為7天，廣泛接受社會監(jiān)督。在公示期間，出現(xiàn)自動放棄或查證有不符合招聘要求的對象，將取消聘用資格，并按總成績從高分到低分依次遞補。
七、聘用
經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由縣人社局辦理聘用審批等人事手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，縣編辦和縣財政局等部門辦理編制和落實財政供給等相關(guān)手續(xù)。新聘人員聘用期為3年，試用期為一年，試用期包含在聘用期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。教育和衛(wèi)生系統(tǒng)被聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位的人員，原則上一聘五年不得變動。
八、其它事項
1、招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，報考條件、考試程序和結(jié)果將及時向社會公開；
2、招聘工作全過程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，確保招聘結(jié)果客觀、真實、公平、公正。
咨詢電話：0713-3336787、3365073
（未盡事宜另行公告）
附件1：2011年黃梅縣事業(yè)單位公開招聘工作人員單位、崗位、人數(shù)及資格條件表.xls
附件2：2011年黃梅縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc
黃梅縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二O一一年四月十六日
