五、筆試

　?。ㄒ唬┕P試

　　1、筆試試卷總分100分，內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)與計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)，不指定參考書目。

　　2、筆試?yán)U費(fèi)按湖北省物價(jià)局、湖北省財(cái)政廳頒布的鄂價(jià)費(fèi)字[2007]18號(hào)文件規(guī)定，收取100元/人考試費(fèi)。

　?。ǘ┕P試時(shí)間、地點(diǎn)

　　詳細(xì)內(nèi)容見準(zhǔn)考證。

　?。ㄈ┕P試成績發(fā)布

　　筆試成績于考試三日后在江陵縣政府門戶網(wǎng)和江陵縣人事信息網(wǎng)上公布。

　　六、面試

　　1、面試按局機(jī)關(guān)崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)派駐機(jī)構(gòu)崗位分別根據(jù)考生筆試成績從高分到低分按1︰3比例確定面試人選。出現(xiàn)面試人選缺額的，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　2面試人員名單在江陵縣政府門戶網(wǎng)和江陵縣人事信息網(wǎng)發(fā)布。

　　3、面試總分100分，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　七、總分

　?。ㄒ唬┛荚嚳偝煽?yōu)楣P試成績×60%+面試成績×40%（保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)）。

　?。ǘ┛忌偝煽冊诮昕h門戶網(wǎng)和江陵縣人社信息網(wǎng)發(fā)布。

　　八、體檢考核

　?。ㄒ唬w檢

　　1、體檢人員的確定。根據(jù)考生綜合成績從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1︰1的比例確定。

　　2、體檢的組織與標(biāo)準(zhǔn)。體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢必須在二等乙級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。

　　3、體檢人員的遞補(bǔ)。體檢不合格的，在該崗位入圍人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　4、體檢人員名單在江陵縣政府門戶網(wǎng)和江陵縣人事信息網(wǎng)發(fā)布。

　　（二）考核

　　1、體檢合格人員進(jìn)入考核?？己斯ぷ饔山昕h人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等，并調(diào)閱人事檔案，對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

　　2、考核人員名單在江陵縣政府門戶網(wǎng)和江陵縣人事信息網(wǎng)發(fā)布。

　　九、聘用管理

　?。ㄒ唬M聘人員的確定及公示

　　1、經(jīng)資格審查、考試、體檢、考核等合格者確定為擬聘人員，并對擬聘人員在江陵縣政府門戶網(wǎng)和江陵縣人事信息網(wǎng)發(fā)布并進(jìn)行七天的公示。

　　2、在公示期間如有問題舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)，不符合聘用條件者，取消其聘用資格。再在報(bào)考該崗位人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)擬聘用人員參加體檢和考核，對合格者再予擬聘公示。如沒有人員遞補(bǔ)，則取消該崗位招聘計(jì)劃?？偝煽?nèi)绯霈F(xiàn)并列者由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　?。ǘ徫慌嘤?xùn)

　　縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)崗位要求，組織擬聘用人員進(jìn)行政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務(wù)理念素養(yǎng)等基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，辦理聘用手續(xù)。

　?。ㄈ┢赣?/p>

　　1、對聘用人員實(shí)行六個(gè)月試用期，試用期滿由用人單位及主管部門進(jìn)行考核，并形成書面考核材料，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，考核合格者，由招聘單位填寫（事業(yè)單位招聘工作人員登記表），按程序辦理編制、人事手續(xù)。

　　2、聘用人員一律簽訂聘用合同，納入崗位管理，實(shí)行人事代理。

　　本公告由江陵縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　江陵縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二〇一二年六月十一日