第四章 考試、體檢和考核

　　第十五條 公開招聘應(yīng)當形成競爭。崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1︰3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例，設(shè)置合格分數(shù)線，在招聘方案中予以明確，并向社會公開。

　　第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進行。特殊行業(yè)特殊崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準，可選擇適當方式進行。

　　專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位考試的內(nèi)容應(yīng)當以符合崗位要求的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)、實際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎(chǔ)知識為主。

　　考試成績按百分制計算，筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會公布。除國家或省有統(tǒng)一政策規(guī)定的外，各市（州）、縣（市、區(qū)）不得擅自設(shè)置筆試、面試和綜合成績加分條件。

　　第十七條 事業(yè)單位公開招聘筆試，可由同級政府人社部門委托所屬考試機構(gòu)命題、閱卷并組織實施；也可經(jīng)人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實施。筆試方案報政府人社部門審定。

　　第十八條 筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘方案規(guī)定的人數(shù)，按筆試成績從高分到低分按1︰2-1︰5的比例確定面試人選。面試根據(jù)招聘崗位特點，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實際操作等方式進行，并須在招聘方案中明確。面試可由同級政府人社部門委托所屬考試機構(gòu)命題，也可經(jīng)人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報政府人社部門審定。

　　面試應(yīng)設(shè)評委小組，一般由7-9人組成，外聘專家評委應(yīng)占多數(shù)。面試評委小組應(yīng)當在考生面試結(jié)束后當場評分、統(tǒng)分并宣布成績。

　　第十九條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應(yīng)聘者的綜合考試成績從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢應(yīng)在縣以上綜合性醫(yī)院進行。有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標準的可參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。有特殊體檢要求的，應(yīng)當報同級政府人社部門批準，并在招聘方案中予以明確。

　　第二十條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考核人選并認真組織考核。

　　考核的重點是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

　　第二十一條 體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報同級政府人社部門審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

　　第五章 辦理相關(guān)手續(xù)

　　第二十二條 經(jīng)集體研究，按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、成績單原件、身份證復(fù)印件以及所有參加應(yīng)聘考試人員成績匯總表提交同級政府人社部門進行審查。省直部門所屬事業(yè)單位由主管部門統(tǒng)一提交。

　　第二十三條 經(jīng)人社部門審查合格的擬聘用人員名單應(yīng)當在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報同級政府人社部門審定。

　　第二十四條 公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門審核，報政府人社部門批準并辦理聘用相關(guān)手續(xù)?？h（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位擬聘用人員，須報市（州）政府人社部門備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

　　用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。