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2012年湖南省岳陽市屈原管理區(qū)事業(yè)單位招聘方案
2012-04-29 10:01  岳陽人事人才網(wǎng) 點(diǎn)擊:

  3、成績計(jì)算方法:

  綜合成績(參加計(jì)算機(jī)操作考試的考生)=(筆試成績+計(jì)算機(jī)操作考試成績)÷2×60%+面試成績×40%。綜合成績(不參加計(jì)算機(jī)操作考試的考生)=筆試成績×60%+面試成績×40%。最后,按綜合成績從高分到低分錄取,在屈原紅星網(wǎng)、岳陽人才人事網(wǎng)和屈原電視臺(tái)公布。

  4、體檢。在考試總成績合格的擬聘人員中,按1︰1的比例確定體檢對(duì)象。參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢不合格者不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額,經(jīng)主管部門審查并報(bào)組織部門、同級(jí)政府人社部門審核同意后,按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果,可依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不得超過兩次。體檢費(fèi)由用人單位負(fù)責(zé)。

  5、考核。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核,主要包括:思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等。考核不合格者,也不予聘用。

  6、確定擬聘人員及公示。根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果,組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人員名單,對(duì)擬聘人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示,公示期間,對(duì)擬聘人員有異議的,將在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。

  7、筆試、實(shí)際操作和面試地點(diǎn):見準(zhǔn)考證。

  七、聘用

  公示無異議的擬聘用人員,即確定為聘用人員。由用人單位填寫《屈原管理區(qū)事業(yè)單位招聘人員名冊(cè)表》和《屈原管理區(qū)事業(yè)單位聘用人員登記表》,聘用單位與聘用人員按規(guī)定要求辦理入編手續(xù)并簽訂聘用合同,編制性質(zhì)為事業(yè)編,試用期為一年。試用期滿后,經(jīng)主管部門考核合格者,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期考核不合格者,取消聘用。

  八、紀(jì)律要求

  堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,實(shí)行“公開招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用”,應(yīng)聘人員在自愿報(bào)名、資格審查的基礎(chǔ)上,經(jīng)考試、考核、體檢,擇優(yōu)聘用。為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的有效監(jiān)督,由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局以及各事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)組成招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督組,對(duì)整個(gè)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督,嚴(yán)格程序,嚴(yán)格紀(jì)律,嚴(yán)格責(zé)任追究。

  考生在報(bào)名、考試、體檢、考核等過程中有作假、舞弊等違規(guī)行為的,一律取消考試和聘用資格,后果自負(fù)。

  對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

  九、其他事項(xiàng)

  咨詢電話:0730-5722366 傳真:0730-5722366

  監(jiān)督電話:0730-5720177 0730-5720154

  聯(lián) 系 人:田利 馮瑛

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