(三)筆試準(zhǔn)考證發(fā)放

　　筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為7月18-19日。有關(guān)考試咨詢可與市人社局考試中心聯(lián)系。

　　五、招聘考試

　　考試工作由市人社局統(tǒng)一組織,用人單位及其主管部門(mén)協(xié)助?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。

　　(一)開(kāi)考比例。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)必須達(dá)到3：1的比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。個(gè)別緊缺高層次急需用人崗位，達(dá)不到開(kāi)考比例的，由用人單位報(bào)市人社局研究確定是否開(kāi)考并及時(shí)向社會(huì)公布。

　　(二)筆試。筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試實(shí)行百分制。公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試均不指定考試教材。

　　筆試總成績(jī)計(jì)算公式為：筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×60%。

　　筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試總成績(jī)，依據(jù)筆試總成績(jī)從高到低按1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。末尾入圍面試人員成績(jī)相同、名次并列的，全部進(jìn)入面試。

　　筆試時(shí)間：2012年7月21日，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　(三)面試。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試方案于7月21日前發(fā)布。面試工作原則上要求在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)完成。

　　(四)總成績(jī)計(jì)算及公示

　　考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從高到低進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。

　　(五)同分優(yōu)先處理辦法

　　招聘總成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。

　　(六)特殊崗位考試辦法

　　經(jīng)研究，確定市巴陵戲傳承研究院的演員1、演員2和演員3三個(gè)崗位為特殊崗位。上述三個(gè)崗位不納入筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即考試總成績(jī)，面試形式為現(xiàn)場(chǎng)才藝演示。

　　六、考核體檢

　　用人單位按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)考試總成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行考核和體檢?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力;體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己嘶蝮w檢不合格的按考試總成績(jī)從高到低依次予以替補(bǔ)，替補(bǔ)最多不超過(guò)二次。

　　七、聘用管理

　　根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，公示無(wú)異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

　　八、招聘紀(jì)律

　　公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各有關(guān)部門(mén)和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好公開(kāi)招聘工作。市紀(jì)委、市監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。各用人單位及其主管部門(mén)可派人監(jiān)督并對(duì)全過(guò)程提供必要的協(xié)助和支持。公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按湘組發(fā)[2012]12號(hào)等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅進(jìn)行處理。

　　九、咨詢聯(lián)系

　　事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系人：周昊 聯(lián)系電話：8882396

　　考試中心 聯(lián)系人：劉立 聯(lián)系電話：8882303