因工作需要，根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見(jiàn)》、《新疆維吾爾自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)》、《喀什地直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和考試、考核相結(jié)合的用人原則，現(xiàn)面向喀什地區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，為部分地直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)遴選82名工作人員。

　　一、報(bào)考范圍及對(duì)象

　　報(bào)考范圍為喀什地區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在職在編干部。報(bào)考機(jī)關(guān)單位的，須具備公務(wù)員身份;報(bào)考參照公務(wù)員法管理單位的，須具備公務(wù)員或參照公務(wù)員身份;報(bào)考事業(yè)單位的，一般須為財(cái)政全額撥款單位正式干部。

　　二、遴選條件

　　(一)政治合格，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，能認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，真心實(shí)意為群眾服務(wù)。

　　(二)忠誠(chéng)黨的事業(yè)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有開(kāi)拓進(jìn)取精神，具備遴選崗位所需要的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　(三)嚴(yán)于律己，有全局觀念，積極上進(jìn)，無(wú)私奉獻(xiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，具有較好的群眾基礎(chǔ)。

　　(四)具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

　　(五)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷(滿年滿月);有服務(wù)期或最低服務(wù)年限的，需滿服務(wù)期或最低服務(wù)年限。

　　(六)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1、受處分期間或未滿影響期限的;

　　2、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

　　3、報(bào)考者不得報(bào)考與遴選單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的崗位;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

　　三、遴選崗位及要求

　　見(jiàn)《2012年喀什地區(qū)地直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位面向基層公開(kāi)遴選工作人員崗位表》(可登陸喀什人事人才網(wǎng)www.ksrsrc.gov.cn下載)。

　　四、遴選程序

　　遴選工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示和調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2012年6月5日至6月20日

　　2、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：

　　地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 陳繼東、艾尼江·吐?tīng)柕?/p>

　　聯(lián)系電話：2822439 2833580(傳真)

　　電子郵箱：ksdqrsjgbk@sina.com

　　3、凡符合遴選條件和崗位要求的人員，采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的形式報(bào)名。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

　　4、報(bào)考者須提交的資料：加蓋公章的《公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表》(可登陸喀什人事人才網(wǎng)下載)，報(bào)名表中“組織(人事)部門(mén)意見(jiàn)”欄須注明報(bào)考者身份(公務(wù)員、參照公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員);身份證(工作證)、畢業(yè)證、相關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件;一寸正面免冠彩照2張。證件原件經(jīng)審核后退還本人，其它報(bào)名資料概不退還。

　　5、報(bào)名方式：報(bào)考者可選擇現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、傳真報(bào)名、郵件報(bào)名中的一種方式報(bào)名。傳真報(bào)名的人員須將準(zhǔn)備齊全的報(bào)名資料傳真至報(bào)名處;通過(guò)郵件報(bào)名的人員須將準(zhǔn)備齊全的報(bào)名資料掃描成電子文檔發(fā)送至指定郵箱。采用傳真、郵件報(bào)名的人員須對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并須在領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)提供相關(guān)證件、資料原件。

　　(二)資格審查

　　對(duì)報(bào)考人員相關(guān)信息及證件進(jìn)行審查，凡符合條件的在筆試前發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　(三)筆試

　　筆試占總成績(jī)的50%。應(yīng)試人員參加考試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證和身份證。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(含近期時(shí)事政治)。筆試統(tǒng)一使用國(guó)家通用文字制卷和答題。使用非本民族文字答題的加5分。

　　(四)面試

　　每個(gè)遴選崗位參加面試人數(shù)一般不得低于1︰3的比例。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。參加面試的人員，須攜帶筆試準(zhǔn)考證、身份證。面試主要測(cè)評(píng)崗位需求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和應(yīng)試者綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。各單位面試在指定場(chǎng)所進(jìn)行。面試以用人單位測(cè)評(píng)為主，紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)?？荚嚦煽?jī)?cè)谛惺鹦畔诤涂κ踩耸氯瞬啪W(wǎng)公示。

　　(五)考察

　　原則上按不低于1：2的比例，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分確定考察人選?？疾鞎r(shí)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度;對(duì)考察對(duì)象組織協(xié)調(diào)能力、公文處理能力、計(jì)算機(jī)操作水平、“雙語(yǔ)”水平等一并進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，遴選單位(主管部門(mén))黨組(黨委)根據(jù)考察情況，集體研究確定適用人選。為保證遴選工作質(zhì)量，對(duì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考察、確無(wú)合適人選的崗位，可以空缺。

　　(六)公示和調(diào)動(dòng)

　　遴選單位將調(diào)入人選報(bào)干部管理部門(mén)備案，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對(duì)符合遴選條件的人員，按規(guī)定程序組織體檢，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　五、其它事項(xiàng)

　　(一)各縣(市)、各單位除涉密崗位和特殊崗位工作人員以外，不得限制符合遴選條件的人員報(bào)考。

　　(二)筆試、面試等工作時(shí)間安排另行通知。

　　(三)對(duì)遴選工作過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)的參加公開(kāi)遴選的人員，取消其遴選資格。對(duì)遴選工作中弄虛作假，不認(rèn)真審核把關(guān)的單位，按照干部管理權(quán)限對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

　　(四)地區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)遴選工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)遴選工作的投訴舉報(bào)。

　　(五)本簡(jiǎn)章由地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、各遴選單位(主管部門(mén))負(fù)責(zé)解釋。

2012年喀什地區(qū)地直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位面向基層公開(kāi)遴選工作人員崗位表

專(zhuān)業(yè)參考目錄

公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表

　　喀什地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一二年六月一日