(二)資格審查

　　根據(jù)選拔的條件和要求，由地區(qū)扶貧辦與地區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合報(bào)考條件的，準(zhǔn)予參加筆試。

　　(三)筆試

　　資格審查合格的報(bào)考人員按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一用漢語言文字印制，應(yīng)試者統(tǒng)一使用漢語言文字答題。筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、時(shí)事政治等，重點(diǎn)考核應(yīng)試者綜合能力。

　　(四)面試

　　面試主要測試應(yīng)試者的認(rèn)識水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、語言表達(dá)能力以及對選拔職位的適應(yīng)程度。面試采取現(xiàn)場問答形式進(jìn)行，面試采取百分制，成績當(dāng)場公布。

　　總成績由筆試成績、面試成績構(gòu)成，即：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　(五)考察

　　根據(jù)筆試、面試成績，從高分到低分根據(jù)公選職位應(yīng)試人數(shù)，原則上按照不低于3：1的比例確定、公布考察人選名單?？疾鞂ο蠊竞螅傻貐^(qū)扶貧辦、地區(qū)人力資源和社會保障局組成考察組，采取考察預(yù)告、征求考察對象所在地紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門的意見、民主測評、個(gè)別談話、查閱資料、考核工作技能、同考察對象面談等方法進(jìn)行，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，突出“德”和工作實(shí)績的考察。

　　(六)決定任用

　　根據(jù)考察情況，對考察對象進(jìn)行綜合評價(jià)，比較篩選，由地區(qū)扶貧辦黨支部研究決定擬任用人選，將任用人選報(bào)地區(qū)人力資源和社會保障局備案，并面向社會進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對符合公開選拔條件的人員，按規(guī)定程序組織體檢、辦理調(diào)動(dòng)及任職手續(xù)。對經(jīng)過嚴(yán)格考察，確無合適人選的職位，該選拔職位可以空缺。

　　按照有關(guān)規(guī)定，對經(jīng)公開選拔任用的干部實(shí)行一年試用期，試用期內(nèi)享受同級干部的政治、生活待遇。試用期滿，經(jīng)組織考察勝任者正式任職;不勝任者，視具體情況，另行安排適當(dāng)工作。

　　五、公開選拔的組織機(jī)構(gòu)

　　成立公開選拔地區(qū)扶貧辦外資中心主任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)日常工作。

　　六、其它事項(xiàng)

　　(一)各縣(市)、各單位除涉密崗位和特殊崗位工作人員以外，不得限制符合公開選拔條件的人員報(bào)考。

　　(二)筆試、面試等工作時(shí)間安排另行通知?？荚嚦煽兒涂疾?、任用人選在喀什人事人才網(wǎng)及行署公示欄公示。

　　(三)對公開選拔工作過程中違紀(jì)違規(guī)的工作人員和報(bào)考人員，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。

　　(四)紀(jì)檢監(jiān)察部門對公開選拔工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)投訴舉報(bào)。

　　喀什地區(qū)扶貧開發(fā)辦公室 0998-2831310

　　地區(qū)人力資源和社會保障局： 0998-2822439

　　地區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局： 0998-12388

公開選拔科級干部報(bào)名登記表

　　喀什地區(qū)扶貧開發(fā)辦 喀什地區(qū)人力資源和社會保障局

　　二〇一二年六月一日