2012年云南省永勝縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的公告
為解決縣人民醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院部分崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員緊缺的問(wèn)題，進(jìn)一步滿足醫(yī)院自身發(fā)展需要和提高衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊(duì)伍素質(zhì)，現(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核暫行辦法》(麗市人[2003]41號(hào))文件規(guī)定，經(jīng)麗江市人力資源和社會(huì)保障 局批準(zhǔn)，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺急需醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員31名，國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
遵循自愿報(bào)名、品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)?、學(xué)用一致、“公開(kāi)、公平、公正”和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則組織實(shí)施。
二、招聘對(duì)象
全日制國(guó)民教育具有醫(yī)學(xué)類(lèi)本科及以上學(xué)歷、30周歲以下(1982年6月12日以后出生)應(yīng)往屆畢業(yè)生;具有碩士研究生及其以上學(xué)歷學(xué)位35周歲以下(1977年6月12日以后出生);戶籍不限。
三、招聘名額、崗位和條件
具體招聘名額、崗位、條件詳見(jiàn)2012年永勝縣衛(wèi)生系統(tǒng)擬招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)
(一)報(bào)名時(shí)間：2012年6月13日至6月15日(上午8：30—11：30，下午3：00—5：30)。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：永勝縣衛(wèi)生局辦公室。
(三)報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)
1、考生須持有畢業(yè)證書(shū)原件，市、縣區(qū)人才交流中心出具的未就業(yè)證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張。
2、不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生可先由家長(zhǎng)用復(fù)印件或傳真件代為報(bào)名(畢業(yè)證書(shū)正在辦理的可持學(xué)校畢業(yè)生推薦表或證明報(bào)名)，體檢一周前必須到縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室審核原件。未在指定日期內(nèi)審核原件的，取消其體檢資格。
五、招聘方法及步驟
本次招聘工作在市人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，采取崗位能力測(cè)試、考核、體檢、公示的方式擇優(yōu)聘用。
(一)崗位能力測(cè)試
1、崗位能力測(cè)試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。總分為100分，由相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家組成測(cè)試組，對(duì)應(yīng)考人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，測(cè)試工作在縣紀(jì)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行(報(bào)名人數(shù)不足1：2以上比例的崗位，崗位能力測(cè)試成績(jī)不低于60分方可進(jìn)入體檢、考核和聘用)。
2、崗位能力測(cè)試時(shí)間:2012年6月29日。
(二)體檢
體檢人員確定：按崗位能力測(cè)試成績(jī)從高到底的順序，等額確定體檢人員。體檢在有條件的縣級(jí)及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);復(fù)檢后仍不合格的，取消體檢資格，按專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成 績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
(三)考核
考核采用由用人單位和主管部門(mén)派人查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。
(四)公示
對(duì)考試、體檢、考核合格人員在麗江人事人才網(wǎng)、永勝人事人才網(wǎng)上進(jìn)行公示、公示期為7天。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
(五)審批
考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
六、監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘實(shí)施組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)行為，可向永勝縣
紀(jì)委反映。經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定處理。
七、其他事項(xiàng)
(一) 聘用人員實(shí)行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人[2006]44號(hào)和麗市人[2007]57號(hào)文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門(mén)要對(duì)新聘用人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)并簽訂聘用合同;聘用合同簽訂后在6年內(nèi)不得辦理調(diào)出到外縣工作;考試考核不合格的，延長(zhǎng)試用期或取消聘用資格;未進(jìn)行崗位能力考試考核的，縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)不予辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
(二)根據(jù)《云南省事業(yè)單位新進(jìn)人員人事代理試行辦法》(云人[2006]26號(hào))文件要求，新聘用人員到縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理。
(三)根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生崗位的工作人員，如果三年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格，可根據(jù)聘用合同的相關(guān)約定事項(xiàng)作相應(yīng)的工作調(diào)整。
(四)未盡事宜，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核暫行辦法》(麗市人[2003]41號(hào))文件規(guī)定辦理。
咨詢電話：永勝縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室0888—6521135、永勝縣衛(wèi)生局辦公室0888—6521412。
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