2014年山東省公務員考試聊城招考公告
筆試結束后,按照申論、行政職業(yè)能力測驗各占50%的比例(報考公安機關的按照申論占35%、行政職業(yè)能力測驗占35%、公安基礎知識占30%),采用百分制計算報考人員的筆試成績。
錄用公務員的筆試成績合格分數(shù)線,由市公務員主管部門根據(jù)招考計劃和考試情況確定,報省公務員主管部門備案后公布。面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中,根據(jù)錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定:相同職位錄用計劃在10人以下的為1:3;10人(含)以上的為1:2。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位,取消錄用計劃;達不到計劃錄用比例的,按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。面試人員名單和成績按照規(guī)定程序報省公務員主管部門備案后,在聊城市人力資源和社會保障局信息網(wǎng)(www.sdlchrss.gov.cn)、聊城人事考試網(wǎng)(www.lcks.com.cn)和聊城人才網(wǎng)(www.lc-rc.com)上公布。
(二)面試
面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間,一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判,采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法,確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后向面試人員宣布。
根據(jù)省物價部門核定的標準,面試人員應繳納考務費70元。
報考市縣公安機關、森林公安機關的考生面試后需參加體能素質(zhì)測評。根據(jù)考試總成績,分用人部門或職位,其中,計劃錄用2人及以下的,按1:3的比例確定,計劃錄用3人及以上的,按1:2的比例確定。進入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績不得低于60分,其中面試人員形不成競爭的職位,進入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績不得低于同級機關體檢考察人員的面試最低成績。
體能素質(zhì)測評項目及標準,按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達標性測評,凡其中一項不達標的,視為體能測評不合格,體能測評成績不計入報考人員總成績。
體能素質(zhì)測評必須由報考人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質(zhì)測評的,視作自愿放棄。
市縣公安機關、森林公安機關體能素質(zhì)測評由市公務員主管部門會同公安機關和林業(yè)主管部門在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下共同組織實施。
體能素質(zhì)測評成績在測評點當場公布。
面試結束后,按筆試、面試成績各占50%的比例,采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名(市縣公安機關、森林公安機關根據(jù)體能測試合格人員考試總成績排名),分用人部門或職位,按1:1的比例等額確定體檢考察人員。如用人部門同一個錄用職位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同,則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選;如筆試成績也相同,則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分,其中面試人員形不成競爭的職位,擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于其同級機關體檢考察人員的面試最低成績。
面試具體時間和地點另行通知。
面試人員考試總成績和體檢考察人員名單,由招考主管部門在聊城市人力資源和社會保障局信息網(wǎng)(www.sdlc.lm.gov.cn)、聊城人事考試網(wǎng)(www.lcks.com.cn)和聊城人才網(wǎng)(www.lc-rc.com)上公布。
四、體檢和考察
體檢考察人員確定后,由公務員主管部門會同用人單位,根據(jù)公務員錄用的有關規(guī)定進行體檢、考察。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補。凡考生無故放棄體檢考察資格、公示后自動放棄錄用資格的,用人部門要將該考生有關情況記錄在案并上報省公務員主管部門記入全省公務員考錄誠信檔案數(shù)據(jù)庫。
(一)體檢
全市公務員考錄的體檢工作,按照《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部
發(fā)〔2005〕1號),《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號),《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號),《關于進一步做好全省公務員考試錄用體檢工作有關問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)等有關規(guī)定執(zhí)行。
報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的,由招錄機關給予其不予錄用的處理;報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的,體檢結果無效,由省公務員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務員的處理。除特殊情況經(jīng)市公務員主管部門同意外,報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢。
(二)考察
考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準,遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向,確??疾旖Y果全面、真實準確。根據(jù)擬錄用職位的要求,采取多種形式,全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審??疾旖Y果作為確定錄用人員的依據(jù)之一。
市縣公安機關、森林公安考察政審工作按有關規(guī)定執(zhí)行。