2014年山東濰坊寒亭區(qū)招聘區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)公告

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　　濰坊市寒亭區(qū)人民醫(yī)院是一家“二級(jí)甲等”公立綜合醫(yī)院。為進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，吸引高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才服務(wù)寒亭衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)研究決定，面向全省公開(kāi)招聘濰坊市寒亭區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)。

　　一、招聘范圍

　　全省范圍內(nèi)凡符合資格條件的人員均可報(bào)名參加公開(kāi)招聘。

　　二、報(bào)名條件和資格

　　(一)基本條件

　　1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件;

　　2、政治思想素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī);

　　3、熟悉新時(shí)期衛(wèi)生工作的方針、政策和醫(yī)院管理工作，具有較強(qiáng)的醫(yī)院管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力，具有履行職責(zé)所必需的政策理論水平和醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí);

　　4、事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，在工作崗位上開(kāi)拓進(jìn)取，實(shí)績(jī)較突出;

　　5、自覺(jué)貫徹執(zhí)行民主集中制原則，善于團(tuán)結(jié)同志，大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，清正廉潔，作風(fēng)正派。

　　(二)任職資格

　　1、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有副高(副主任醫(yī)師、主管護(hù)師、主管藥師)及以上職稱;

　　3、1964年1月1日以后出生。全國(guó)知名專(zhuān)家型人才、入選市級(jí)及以上高層次人才工程的，經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，年齡可適當(dāng)放寬;

　　4、現(xiàn)任或曾任二級(jí)及以上公立綜合醫(yī)院副院長(zhǎng)及以上職務(wù)，或三級(jí)醫(yī)院業(yè)務(wù)科室中層正職(含相當(dāng)職務(wù))滿2年。任職時(shí)間計(jì)算截止到2014年9月30日。

　　5、身體健康。

　　在國(guó)外(境外)獲得學(xué)歷的，須提供國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心出具的認(rèn)證材料。

　　有下列情形之一者，不得參與公開(kāi)招聘：(1)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;(2)正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分、組織處理所規(guī)定的限制期內(nèi)的;(3)受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;(4)近3年年度考核有不合格情況的;(5)違反計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定不能參加公開(kāi)招聘的其他情形。

　　三、招聘程序

　　按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試、組織考察、黨委決定、聘任公示、辦理聘任手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告。通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體發(fā)布招聘公告及相關(guān)信息。

　　(二)公開(kāi)報(bào)名。全省范圍內(nèi)符合資格條件的人員均可報(bào)名參加公開(kāi)招聘，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。

　　(三)資格審查。區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)紀(jì)委以及區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)人口和計(jì)劃生育局等相關(guān)單位，統(tǒng)一對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。符合招聘資格條件的應(yīng)聘人數(shù)與招聘職位數(shù)比例原則上不低于10∶1，如低于該比例，由區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否取消對(duì)該職位的公開(kāi)招聘。

　　(四)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，由應(yīng)聘者填寫(xiě)履歷業(yè)績(jī)信息采集表，區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專(zhuān)家進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

　　根據(jù)應(yīng)聘者的履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)，從高分到低分按招聘職位1∶5的比例確定面試人選。

　　(五)面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)與管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力等。

　　按照履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。

　　根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績(jī)，從高分到低分按1∶3 的比例確定體檢人選。身體健康狀況不影響正常履職的，確定為差額考察對(duì)象。

　　(六)組織考察。區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組，按有關(guān)規(guī)定程序?qū)Σ铑~考察對(duì)象進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、業(yè)務(wù)水平、日常表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)等情況。

　　(七)黨委決定。召開(kāi)區(qū)委常委會(huì)議聽(tīng)取人選考察情況，研究決定任職人選。如經(jīng)考察無(wú)合適人選，由區(qū)委常委會(huì)研究決定取消本次招聘。

　　(八)聘任公示。對(duì)濰坊市寒亭區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)任職人選通過(guò)媒體面向社會(huì)公示(公示時(shí)間為7個(gè)工作日)，接受社會(huì)監(jiān)督。