2014中共浙江省海寧市委黨校公開(kāi)招聘教師

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　　備考推薦：2014年浙江省事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班

　　中共海寧市委黨校是海寧市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)的重要研究機(jī)構(gòu)，為更好開(kāi)展課題調(diào)研，推進(jìn)黨?？蒲匈Y政工作，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制教師?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　計(jì)劃公開(kāi)招聘事業(yè)編制教師1名。

　　二、招聘對(duì)象和條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　具有全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。

　　(二)報(bào)考條件

　　1.政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，勤奮好學(xué)，熱愛(ài)黨校工作;

　　2.年齡在35周歲及以下，即1978年9月30日以后出生，身體健康;

　　3.經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、法學(xué)類(lèi)、教育學(xué)類(lèi)所屬專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　4.戶(hù)籍不限。

　　根據(jù)《浙江省人事考試考務(wù)工作規(guī)程(試行)》(浙人社發(fā)〔2011〕79號(hào))，在近2年內(nèi)人事考試過(guò)程中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

　　參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))，屬于第十二條規(guī)定情形之一的人員，不宜參加本次公開(kāi)招聘活動(dòng)。

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的崗位。

　　三、招聘程序和辦法

　　招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名和資格審查

　　本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式。

　　報(bào)名時(shí)間：2014年9月30日-2014年10月20日，報(bào)名人員在此期間將下列報(bào)名材料電子郵件發(fā)送至sunyan@haining.gov.cn。入圍面試人員，請(qǐng)?jiān)诿嬖嚟h(huán)節(jié)隨帶報(bào)名材料原件進(jìn)行資格審核。

　　報(bào)名材料：

　　1.報(bào)名表;

　　2.學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)(留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū));

　　3.職稱(chēng)資格證書(shū);

　　4.本人身份證;

　　5.在省級(jí)及以上刊物上公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文或結(jié)題的科研課題證明材料

　　6.近期一寸正面免冠證件照1張。

　　報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息而通過(guò)資格條件審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

　　(二)考試與評(píng)分

　　如果報(bào)名審核通過(guò)人數(shù)超過(guò)招聘計(jì)劃數(shù)10倍的，由?？蒲形瘑T會(huì)根據(jù)報(bào)名人員所提供的科研材料(論文或課題分國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地級(jí)及以下發(fā)表及獲獎(jiǎng)以及獨(dú)著、合作、排名等)進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分50分。擇優(yōu)確定前10名參加面試;如果報(bào)名審核通過(guò)人數(shù)不足10名(含10名)的，直接進(jìn)入面試。

　　當(dāng)招聘崗位需求數(shù)與報(bào)名審核通過(guò)人數(shù)不足1∶3時(shí)，取消該崗位本次招聘。

　　面試由海寧市委黨校組織實(shí)施，采用授課+問(wèn)答相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考查教學(xué)基本功、專(zhuān)業(yè)能力、口頭表達(dá)能力和分析、解決問(wèn)題能力等。面試滿(mǎn)分為50分，授課與面試各占25分。面試后，根據(jù)總成績(jī)(科研評(píng)分+面試分)從高分到低分按1∶1比例確定體檢人員。

　　總成績(jī)合格分為60分，總成績(jī)不合格的不得進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。