2014年黑龍江嫩江縣人社局招聘人員公告

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2014年黑龍江嫩江縣人社局招聘人員公告

　　為加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，徹底整治拖欠農(nóng)民工工資問題，充實(shí)我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍，經(jīng)縣政府同意，嫩江縣人力資源和社會(huì)保障局面向社會(huì)公開招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員。

　　一、招聘計(jì)劃

　　招聘計(jì)劃5人，退伍軍人，男，高中以上學(xué)歷。

　　二、招聘方式

　　采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開招聘，擇優(yōu)錄取。

　　三、招聘范圍

　　面向社會(huì)在職及非在職人員。

　　四、招聘條件

　　報(bào)名者除具備招聘計(jì)劃中要求條件外還需同時(shí)具備下列條件：

　　(一)遵守國家憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨, 具有吃苦耐勞和全心全意為人民服務(wù)精神;

　　(二)具有嫩江縣戶籍，30周歲以下(1984年10月1日以后出生);

　　(三)被招聘人員服從招聘單位統(tǒng)一安排;

　　(四)身高在1.75米以上，身體健康，體型端正，無口吃、無重聽、無色盲，身體無紋身，面部無明顯疤痕等特殊標(biāo)志。

　　(五)因犯罪受過刑事處罰人員，被開除公職人員，法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名辦法：報(bào)考人員需攜帶本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證、退伍軍人證原件及復(fù)印件各一份;近期一寸免冠同版照片三張;已就業(yè)人員須提供本單位開具的同意報(bào)考證明。屬于高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿的提供退出現(xiàn)役證書。報(bào)名時(shí)請?zhí)顚憽赌劢h人力資源和社會(huì)保障局公開招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員報(bào)名資格審查表》一式一份(詳見附件一)。報(bào)名表請登陸嫩江縣人社局網(wǎng)站專區(qū)下載。

　　招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例不低于1：3。

　　2、報(bào)名時(shí)間2014年 11 月 10 日15時(shí)整截止。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：嫩江縣人社局辦公樓(5樓504室)

　　4、聯(lián)系人：顧凌、劉輝。

　　5、聯(lián)系電話：7612008

　　6、考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(二)考試

　　對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合報(bào)考條件的人選，通知考試，發(fā)放準(zhǔn)考證。考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試總成績200分，筆試成績100分，面試成績100分。先筆試后面試，筆試和面試地點(diǎn)在嫩江縣。

　　1、筆試。筆試試卷成績100分，考試主要內(nèi)容為語文、時(shí)事政治、法律常識(shí)，滿分100分。筆試時(shí)間、具體地址及有關(guān)事宜以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

　　2、面試。根據(jù)筆試成績由高分到低分的順序，以計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選，如進(jìn)入面試范圍最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選范圍。面試成績滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，面試成績達(dá)不到60分者不予聘用。

　　3、合成考試總成績?？忌荚嚳偝煽冇晒P試成績和面試成績相加，政策性加分只在筆試成績中計(jì)算?？偝煽兛稍谀劢h人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行查詢。

　　(三)體檢

　　面試結(jié)束后，總成績從高到低按招聘名額1：1比例由高分到低分確定體檢人員。如最后一名總成績出現(xiàn)并列，按面試成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格的取消聘用資格。按照總成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目外發(fā)生的費(fèi)用按照實(shí)際發(fā)生額由考生承擔(dān)。

　　(四)政審考核

　　體檢合格后進(jìn)行政審考核，重點(diǎn)對其思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報(bào)考資格。考核中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格，按照總成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)考核人選。

　　(五)公示和聘用

　　根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果按照招聘計(jì)劃確定擬聘用人員，擬聘用人員面向社會(huì)公示一周無異議，簽訂勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月，試用期滿合格者繼續(xù)履行合同，不合格者解除合同。首次簽訂一年期限勞動(dòng)合同。

　　六、管理及待遇