2014年四川省漢源縣招聘47名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告
四川備考交流QQ群:155695884
備考推薦：2014年四川省事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班
2014年四川省漢源縣招聘47名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告
根據(jù)《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》和《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作試行辦法》規(guī)定，現(xiàn)將漢源縣2014年下半年公開考核招聘47名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在雅安人事考試網(wǎng)www.yapta.gov.cn發(fā)布)：一、招聘計(jì)劃
本次公開考核招聘編制內(nèi)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員共計(jì)47名，具體崗位及報(bào)考資格條件詳見《漢源縣2014年下半年公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位和條件一覽表》。
二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象。
符合報(bào)考條件的社會(huì)在職、非在職人員。其中，2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證等有關(guān)證書;其他報(bào)考人員須在資格復(fù)審時(shí)提供崗位要求的有關(guān)證書。
(二)報(bào)考基本條件。
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵紀(jì)守法，品行端正;
3.具有招聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力;
4.身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作;
5.符合招聘崗位職責(zé)要求的其他條件;
6.年齡計(jì)算截止時(shí)間為2014年10月23日。
(三)具有下列情形之一的人員不能報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.在各級(jí)公務(wù)員(參公人員)和事業(yè)單位公開招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期的人員;
3.公務(wù)員(參公人員)和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿三年的;
4.現(xiàn)役軍人;
5.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。
三、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間
公告之日至2014年11月30日
(二)報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員攜帶報(bào)名登記表、本人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證或?qū)W歷證明、相關(guān)資格證等原件及復(fù)印件、1寸免冠近照2張，到有關(guān)醫(yī)學(xué)院校雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、或直接到漢源縣衛(wèi)生局人事股現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員填寫好《漢源縣2014年下半年考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》(下載地址：雅安人事考試網(wǎng))后，連同身份證、畢業(yè)證或?qū)W歷證明、1寸免冠近照、相關(guān)資格證等經(jīng)掃描成像，以電子文檔形式發(fā)送電子郵件至scshyxwsj@163.com。
應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)，須提供所在院校出具的能夠按期畢業(yè)的書面證明，并注明學(xué)歷層次及規(guī)范專業(yè)名稱。
報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息的，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)，體檢費(fèi)、車旅費(fèi)及其他個(gè)人支出費(fèi)用等由應(yīng)聘者自理。
(三)資格審查。
應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。通過網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名的，須具備招聘職位所需材料，并在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，具體復(fù)審時(shí)間待通知?？忌缦翟诰幑ぷ魅藛T，報(bào)名時(shí)還需提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明。資格審查合格者發(fā)給面試通知書。
(四)相關(guān)要求。
應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫聯(lián)系電話等相關(guān)信息，并確保電話暢通，因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致不能參加審查等后續(xù)程序的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
四、面試
本次招聘采取面試、考核形式進(jìn)行，主要是對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行測(cè)試。面試具體時(shí)間及地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。
對(duì)于崗位報(bào)名人數(shù)與崗位招聘名額數(shù)比例達(dá)到30:1及以上的崗位，縣人社局、縣衛(wèi)生局可根據(jù)情況，在面試前進(jìn)行筆試，并根據(jù)筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)僅作為確定進(jìn)入面試考生人選的依據(jù)，不計(jì)入最后總成績(jī)。
五、體檢和考核
面試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘名額，按照考生的面試成績(jī)從高到低(如面試成績(jī)相同的，則采取加試辦法確定。加試方式屆時(shí)另行確定)等額確定進(jìn)入體檢、考核的人選。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘崗位名額3倍的，由漢源縣人力資源和社會(huì)保障局、漢源縣衛(wèi)生局劃定面試合格分?jǐn)?shù)線，低于面試合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入體檢、考核程序。
發(fā)表評(píng)論