2014年河南省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗院招聘編外工作人員公告

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2014年河南省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗院招聘編外工作人員公告

　　河南省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗院是依法設(shè)置的、具有第三方公正地位的綜合性質(zhì)量檢驗機(jī)構(gòu)，隸屬于河南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，屬社會公益型事業(yè)單位。根據(jù)工作需要并經(jīng)省局批準(zhǔn)，現(xiàn)對外公開招聘編外工作人員，公告如下：

　　一、招聘崗位、數(shù)量

　　共招聘18人，具體招聘崗位、專業(yè)、學(xué)歷及相關(guān)要求：

　　1、檢測崗位，分析化學(xué)專業(yè)，研究生，4人;

　　2、檢測崗位，材料學(xué)專業(yè)，本科及以上，5人;

　　3、檢測崗位，包裝材料與工程專業(yè)，研究生，1人;

　　4、檢測崗位，安全工程專業(yè)，本科及以上，1人;

　　5、檢測崗位，機(jī)械電子專業(yè)，本科及以上，1人;

　　6、檢測崗位，巖礦專業(yè)(珠寶鑒定)，研究生，1人;

　　7、檢測崗位，地質(zhì)專業(yè)(珠寶鑒定)，本科及以上，1人;

　　8、檢測崗位，珠寶鑒定專業(yè)，本科及以上，2人;

　　9、管理崗位，會計專業(yè)，本科及以上，1人;

　　10、管理崗位，工民建專業(yè)，本科及以上，1人。

　　二、基本條件

　　(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治堅定，遵守法規(guī);

　　(二)具備良好的綜合素質(zhì)，品行端正，愛崗敬業(yè);

　　(三)具備聘用崗位所需的專業(yè)知識和工作能力，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　(四)年齡在30周歲(含)以下，身體健康，適應(yīng)崗位要求;

　　(五)符合河南省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他條件。

　　三、招聘組織

　　省質(zhì)檢院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，負(fù)責(zé)招聘工作的報名、考試、體檢、監(jiān)督等工作。招聘工作辦公室設(shè)在院人力資源部。

　　四、招聘程序

　　(一)公告

　　招聘公告在河南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局(www.haqi.gov.cn)、省質(zhì)檢院(www.zz315.com)網(wǎng)站上公布。注：考試、面試及其它通知請及時關(guān)注省質(zhì)檢院網(wǎng)上公告。

　　(二)報名

　　1、報名時間自公布之日起到2014年12月5日18：00止。

　　2、符合應(yīng)聘條件人員可采取現(xiàn)場報名、電子郵件等方式報名，并填寫《河南省質(zhì)檢院招聘編外工作人員報名表》(見附件)。電子郵件報名將相關(guān)證件掃描件發(fā)送郵箱：hnzjyryzp@163.com。

　　(三)資格審查

　　招聘工作辦公室負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。主要包括：普通高等院校計劃內(nèi)統(tǒng)招的未就業(yè)畢業(yè)生憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證或所在院校加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書;在職人員憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作證;2015年畢業(yè)生憑學(xué)生證和學(xué)校出具的在讀證明。以上證件需查驗原件，并交復(fù)印件各1 份、正面免冠1寸彩色照片3張。通過郵件報名的可在參加理論考試時一并交驗。

　　應(yīng)聘者提交的個人信息和提供的材料必須真實有效，并在報名表中的誠信承諾上簽字。凡發(fā)現(xiàn)報考者與聘用崗位資格條件不符以及提供虛假材料的，取消應(yīng)聘資格。

　　各招聘崗位的報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1。達(dá)不到比例要求的，視情核減招聘人數(shù)或根據(jù)實際確定。

　　(四)考試和面試

　　招聘采用筆試、技能測試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、技能測試、面試成績分別按40%、30%、30%的比例計入考試總成績(滿分100分)。

　　1、筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一組織的方式進(jìn)行。試卷滿分100分，內(nèi)容包括職業(yè)能力測試、相關(guān)專業(yè)知識(質(zhì)量法、計量法、標(biāo)準(zhǔn)化法、食品安全法等法規(guī)以及實驗室管理知識)，分別占60%、40%?？荚嚂r間擬定于12月中旬，具體時間另行通知。筆試結(jié)束后，按照聘用崗位1：2的比例確定參加技能測試、面試人選。

　　2、技能測試。結(jié)合所報考的崗位要求，以實際技能操作或能力描述的方式，考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技能水平。滿分100分。

　　3、面試。主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實際問題的能力等。滿分100分。