2014年浙江桐廬縣選聘3名政府雇員公告

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2014年浙江桐廬縣選聘3名政府雇員公告

　　為進(jìn)一步落實(shí)招才引智“一號(hào)工程”， 引進(jìn)高層次、成熟型人才，緩解政府重點(diǎn)工作對(duì)管理和專業(yè)人才的需求，根據(jù)《桐廬縣政府雇員管理辦法(試行)》，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，決定面向社會(huì)公開選聘政府雇員3名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘職位

　　選聘崗位詳見《2014年桐廬縣選聘政府雇員職位表》(附件1)。

　　二、基本條件

　　1.遵守我國法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　3.具有符合職位要求的工作能力;

　　4.具備擬聘職位所要求的相關(guān)資格條件(按職位表)，特別優(yōu)秀的，學(xué)歷、專業(yè)等條件可適當(dāng)放寬。

　　尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不受理報(bào)名。

　　三、方式與程序

　　1.報(bào)名

　　(1)時(shí)間：2014年12月15日至2014年12月31日。

　　(2)方式：采用現(xiàn)場報(bào)名、傳真或信函報(bào)名方式。應(yīng)聘人員自行下載報(bào)名表(附件2)，并填寫完整，攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明材料、專業(yè)技術(shù)任職(執(zhí)業(yè))資格證書、證明業(yè)績的材料、獲獎(jiǎng)證書等材料一并到選聘單位報(bào)名。采用傳真或信函報(bào)名的，將上述材料傳真、郵寄到招聘單位。選聘單位受理聯(lián)系人及傳真號(hào)碼詳見《2014年桐廬縣選聘政府雇員職位表》(附件1)。

　　注意事項(xiàng)：通過傳真、信函方式報(bào)名后，請(qǐng)即時(shí)與選調(diào)單位電話聯(lián)系確認(rèn)。報(bào)考人員選擇崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再受理報(bào)名。

　　2.資格審查

　　選聘單位對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)核實(shí)，即取消或中止聘用資格。

　　3.比選考核

　　選聘不設(shè)定報(bào)名人數(shù)與職位的最低比例。報(bào)名人數(shù)較多的職位，由評(píng)審小組根據(jù)報(bào)名者提交的材料按1：6比例確定入圍比選對(duì)象;不足比例的，按實(shí)際符合基本條件的應(yīng)聘人數(shù)直接進(jìn)行比選。比選采用專家面談和績能認(rèn)定方式。

　　(1)專家面談：人社部門會(huì)同選聘單位組織實(shí)施。由評(píng)審小組圍繞職位要求的知識(shí)、技術(shù)和能力，對(duì)應(yīng)聘者工作能力的高低進(jìn)行評(píng)估，測試應(yīng)聘者適應(yīng)所聘任崗位要求的能力。

　　(2)績能認(rèn)定：由選聘單位對(duì)比選對(duì)象進(jìn)行考察核實(shí)，重點(diǎn)確認(rèn)工作經(jīng)歷、實(shí)績，以及對(duì)反映能力水平的資質(zhì)材料進(jìn)行核實(shí)、確認(rèn)。

　　(3)確定意向人選：評(píng)審小組根據(jù)績能認(rèn)定結(jié)果和面談情況，擇優(yōu)提出意向人選。