2015廣西百色隆林縣交通運(yùn)輸局招聘交通工程技術(shù)人員9人公告

　　2015廣西百色隆林縣交通運(yùn)輸局招聘交通工程技術(shù)人員9人公告

　　事業(yè)單位招聘網(wǎng)2014年12月26日訊經(jīng)自治縣黨委、自治縣人民政府批準(zhǔn)，我局決定面向全縣公開招聘9名交通工程技術(shù)人員。為確保本次公開招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、公開招聘職位、名額

　　招聘職位：交通工程技術(shù)人員;

　　招聘名額：共9名。

　　二、招聘原則

　　依據(jù)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行統(tǒng)一資格審查、面試、體檢、考察，擇優(yōu)錄用。

　　三、招聘條件

　　1、遵守國家法律法規(guī)，品行端正，具有良好的人格人品、吃苦耐勞與較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，熱愛應(yīng)聘崗位工作;

　　2、身體健康，符合應(yīng)聘崗位所需的身體條件和其他條件;

　　3、具中專以上學(xué)歷，公路路橋?qū)I(yè)，男女不限;

　　4、年齡18周歲以上，35周歲以下;

　　5、能熟練操作計(jì)算機(jī)，熟悉辦公自動(dòng)化軟件操作;

　　6、全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷人員優(yōu)先。

　　四、招聘程序和步驟

　　(一)、發(fā)布公告

　　公告時(shí)間：2014年12月25日—2015年1月5日;

　　公告地點(diǎn)：縣電視臺(tái)、縣交通運(yùn)輸局、縣人社局人力資源市場、廣西隆林網(wǎng)站。

　　(二)、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　1、報(bào)名時(shí)間：2015年1月6日至15日

　　(上午8：30——12:00;下午3：00——5:30)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：隆林各族自治縣交通運(yùn)輸局三樓辦公室。

　　3、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫《隆林各族自治縣2014年公開招聘交通工程技術(shù)人員報(bào)名表》一式兩份，攜帶國家承認(rèn)學(xué)歷證書、身份證、戶口簿、計(jì)算機(jī)等級(jí)證明、無犯罪記錄證明(由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍?和計(jì)生證明(由當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具)個(gè)人簡歷等符合崗位要求的證件原件及復(fù)印件各一份、近期二寸同底正面免冠彩色照片2張報(bào)名。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

　　(三)、資格審查

　　由負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員按招聘崗位的要求及條件對(duì)報(bào)名者提供的材料逐一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合招聘范圍及條件的，取消報(bào)名資格。資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消報(bào)名人員報(bào)名資格。

　　(四)、專業(yè)測試

　　報(bào)名資格審查時(shí)，由資格審查人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作測試，不能按時(shí)完成操作的，不能進(jìn)入面試程序。

　　(五)面試

　　1、面試時(shí)間：為2015年1月20日，

　　2、面試地點(diǎn)：隆林各族自治縣交通運(yùn)輸局，

　　3、進(jìn)人面試人員的確定：報(bào)名且通過資格審査(含計(jì)算機(jī)測試)的人員進(jìn)入面試程序。

　　4、面試形式：面試釆用結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。主要考察應(yīng)聘者語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、人際交往能力、舉止儀表等。面試完畢后當(dāng)場評(píng)分統(tǒng)分，向考生宣布分?jǐn)?shù)。招聘人員的面試成績不能低于60分。

　　結(jié)構(gòu)化面試試題統(tǒng)一委托市人事考試部門編制。

　　(六)體檢

　　體檢時(shí)間：2015年1月25日

　　根據(jù)面試成績，從高分到低分按1:1的比例確定體檢入圍人員，并進(jìn)行公示。經(jīng)公示一星期后，無異議則進(jìn)行體檢。如出現(xiàn)入圍最后一名成績相同者，則取面試綜合分析能力成績高者入圍。因體檢不合格被淘汰的，可按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂后的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(七)考核

　　考核時(shí)間：2015年1月26日-30日

　　主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)質(zhì)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。進(jìn)入考核人員將根據(jù)崗位應(yīng)聘人員體檢合格者按1:1的比例確定。考核不合格者，可從應(yīng)聘的其他人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(八)公示和審批、聘用

　　嚴(yán)格按照考試聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將擬聘用人員基本情況在自治縣電視臺(tái)、隆林各族自治縣交通運(yùn)輸局、縣人社局人力資源市場、廣西隆林網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無異議后，按規(guī)定程序報(bào)送招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

　　五、交通工程技術(shù)人員管理及待遇

　　隆林各族自治縣交通運(yùn)輸局依據(jù)主管部門制定的一系列制度和內(nèi)部管理規(guī)定加強(qiáng)對(duì)交通工程技術(shù)人員的管理。

　　1、聘用交通工程技術(shù)人員列入隆林各族自治縣交通運(yùn)輸局機(jī)構(gòu)在職人員進(jìn)行工作、紀(jì)律等方面的管理。

　　2、聘用交通工程技術(shù)人員月工資為1200元整(不含單位應(yīng)繳納的社保部份)，差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按在職在編干部補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)核算，按現(xiàn)行政策辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　3、聘用人員實(shí)行聘用制度，經(jīng)縣政府審定的聘用人員，由隆林各族自治縣交通運(yùn)輸局按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘用期暫定為貳年(含試用期3個(gè)月，工期不到貳年的以實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn))，勞動(dòng)合同(含試用期3個(gè)月)期滿后，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位報(bào)經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可續(xù)簽訂合同。試用期滿，考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

　　4、簽定勞動(dòng)合同后，由用人單位按國家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政核撥到用人單位，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位代扣代繳，再由單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　1、要高度重視公開招聘工作，各部門之間要相互配合。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　2、實(shí)行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　3、招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。

　　4、工作人員必須嚴(yán)守工作紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)于律己。

　　招聘咨詢電話：0776—8202307(縣交通運(yùn)輸局辦公室)

　　隆林各族自治縣交通運(yùn)輸局

　　2014年12月24日