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2015云南鎮(zhèn)沅縣事業(yè)單位招聘5名緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才公告

A+ A- 2015-03-17 14:47  |  云南人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:孫晶晶 評(píng)論 點(diǎn)擊收藏
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2015云南鎮(zhèn)沅縣事業(yè)單位招聘5名緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才公告

  為加強(qiáng)鎮(zhèn)沅衛(wèi)生事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)中華人民共和國人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))的有關(guān)規(guī)定,遵循“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則,經(jīng)研究決定,衛(wèi)生系統(tǒng)增加招聘5名緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才。現(xiàn)將補(bǔ)充招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、人才招聘條件

  (一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派;

  (二)全日制普通高校本科應(yīng)屆畢業(yè)生(2013年、2014年、2015年畢業(yè)的學(xué)生),麻醉學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)專業(yè)學(xué)歷放寬至大學(xué)??啤5?015年2月28日以前經(jīng)人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位的工作人員,事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員,無論是否辦理辭職手續(xù)一律不納入招聘范圍;

  (三)年齡35周歲及以下(1980年2月28日及以后出生);

  (四)身心健康,具備勝任工作崗位所需的身體條件。

  二、人才招聘工作程序

  (一)發(fā)布公告。在鎮(zhèn)沅縣信息網(wǎng)、鎮(zhèn)沅縣人力資源和社會(huì)保障局政府信息公開網(wǎng)站、鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生局政府信息公開網(wǎng)站發(fā)布公告。

  (二)招聘時(shí)間安排

  參加“云南省2015屆醫(yī)藥類畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)昆明醫(yī)科大學(xué)專場雙選會(huì)”現(xiàn)場招聘。時(shí)間:2015年3月25日,地點(diǎn):昆明醫(yī)科大學(xué)呈貢校區(qū)(昆明市呈貢新城雨花街道春融西路1168號(hào)),聯(lián)系電話:0879-5814461。

  (三)考試

  1.筆試以畢業(yè)生所在學(xué)校開具的“學(xué)業(yè)成績”為準(zhǔn),擇優(yōu)進(jìn)入面試。

  2.面試由縣人力資源和社會(huì)保障局、紀(jì)委、監(jiān)察、衛(wèi)生局和用人單位共同參與,考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平、思想認(rèn)識(shí)水平、心理素質(zhì)、思維和性格特點(diǎn)等。

  (四)簽訂協(xié)議

  確定擬聘用人選后,簽訂協(xié)議書。

  (五)考核

  畢業(yè)后,對(duì)擬聘用人選畢業(yè)生的學(xué)籍檔案進(jìn)行查閱、戶籍所在地公安機(jī)關(guān)審核意見等多方面進(jìn)行考核。經(jīng)考核合格者,進(jìn)入體檢。

  (六)體檢

  按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;由縣人力資源和社會(huì)保障部門按要求統(tǒng)一組織體檢,體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。體檢或考核不合格者,不予聘用。

  (七)公示

  擬聘用人選經(jīng)體檢、考核合格后,面向社會(huì)公示7個(gè)工作日,公示期滿后,沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用;為保護(hù)個(gè)人權(quán)益,反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。

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