2015年廣東珠海市香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心招聘19名合同制人員公告
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2015年廣東珠海市香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心招聘19名合同制人員公告
因工作需要，香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心擬面向社會(huì)公開招聘合同制人員19名，現(xiàn)公告如下：一、應(yīng)聘條件及招聘人數(shù)
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法犯罪記錄;
4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;
5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。
(二)資格條件及招聘人數(shù)
詳見附件1。
二、招聘程序
(一)報(bào)名
1.方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，可由他人代報(bào)名;
2.時(shí)間：2015年4月10日至2015年4月22日，上午8：30-12:00時(shí)，下午2:30-5:30時(shí)(周六下午及周日不接受報(bào)名);
3.地點(diǎn)：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心一樓大廳。地址：珠海市香洲區(qū)興華路5號(hào)(珠海市七中對(duì)面);
4.報(bào)名資料：
①《香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心公開招聘合同制人員報(bào)名表》(見附件2，本人填寫并簽名);
?、谏矸葑C原件及復(fù)印件一份;
?、蹐?bào)考有戶籍限制職位的應(yīng)聘者，需提供戶口本原件及復(fù)印件一份(如屬集體戶口本且不方便借出的，可只提供戶口本首頁(yè)和應(yīng)聘者本人信息頁(yè)的復(fù)印件，但在復(fù)印件上須有單位加具“與原件相符”的證明意見并蓋公章;戶口本遺失的，可提供由戶口所在地派出所開具的戶籍證明);
?、軐W(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件一份;
?、萁诓噬夤谕嬉淮缯掌?張
代報(bào)名的還需提供代報(bào)名者身份證原件及復(fù)印件一份。
以上資料原件審核后退還，復(fù)印件留存。
(二)資格審查
應(yīng)聘者經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查，符合報(bào)考條件者，繳納考務(wù)費(fèi)50元后發(fā)放準(zhǔn)考證(特困大學(xué)生、下崗失業(yè)人員和城市低保人員憑相關(guān)證明免繳考務(wù)費(fèi))。
招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例按1∶3，如低于該比例則按比例減少招聘人數(shù)。
(三)考試
考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(四舍五入并保留兩位小數(shù))。
1.筆試
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，側(cè)重考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)及職位所需知識(shí)等，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
時(shí)間:2015年4月24日。
地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)確定后，從筆試成績(jī)合格人員中，按照成績(jī)排名確定面試人員。面試人數(shù)按各職位招聘人數(shù)分段計(jì)算，具體函數(shù)為：
其中：x代表招聘人數(shù)，y代表面試人數(shù)，y值小數(shù)點(diǎn)后四舍五入取整數(shù)值。
筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試人員。
筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)，于筆試結(jié)束后2日內(nèi)在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)“政府招聘”欄公布，不再電話通知。
2.面試
面試側(cè)重考察應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
時(shí)間：2015年4月27日。
地點(diǎn)：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心。
面試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單及體檢相關(guān)事項(xiàng)，于面試結(jié)束后當(dāng)日在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)“政府招聘”欄公布，不再電話通知。
面試結(jié)束后，面試合格的人員依總成績(jī)高低順序，按所在職位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績(jī)同分且超出招聘人數(shù)時(shí)，同分人員按面試成績(jī)的高低擇優(yōu)確定體檢人員;若面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，?duì)同分者再次進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)的高低確定體檢人員。
(四)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行(體檢費(fèi)用自理)。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可在考試總成績(jī)合格者中按成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。
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