2015年深圳市龍崗區(qū)醫(yī)療單位選聘68名職員公告
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2015年深圳市龍崗區(qū)醫(yī)療單位選聘68名職員公告
為補(bǔ)充工作人員，深圳市龍崗區(qū)醫(yī)療單位將面向社會人員公開選聘68名職員，具體職位參見《龍崗區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位參加2015年國際人才交流大會招聘崗位表》(見附件1，以下簡稱《招聘崗位表》),現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、選聘對象、條件和要求
(一)選聘對象
符合本公告及招聘職位所要求條件的在職人員均可報考。
(二)選聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵紀(jì)守法，品行端正;
3、具有履行職位職責(zé)的身體條件;
4、符合本公告及《招聘崗位表》所規(guī)定的資格條件。
(三)有下列情況之一的，不予接受報名：
1、受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員;或黨紀(jì)政紀(jì)處分期未滿的，以及解除處分期未滿1年的;或受過刑事處罰的;近三年內(nèi)違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，被評為醫(yī)德欠佳及以下的;近三年內(nèi)鑒定為醫(yī)療事故責(zé)任人的;
2、現(xiàn)役軍人;
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、報名及資格初審
(一)報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式報名。
(二)報名及資格初審時間：2015年4月18日上午9:30至下午16:00。
(三)報名及資格初審地點(diǎn)：深圳會展中心。
(四)資格初審相關(guān)要求
1、報名者應(yīng)提供如下材料(驗(yàn)原件收復(fù)印件)：身份證、職位要求的相應(yīng)材料、計劃生育證明。
2、參考材料：報名者除須提供上述材料外，可提供個人專業(yè)技術(shù)能力介紹資料、論文、科研成果、榮譽(yù)(獎狀)證書等，供招聘單位擇優(yōu)時參考。
3、要求：所提供的審核材料必須齊全且保證真實(shí)，如材料不齊或弄虛作假，取消報名和選聘資格。
三、簽訂職員聘用意向書。經(jīng)初審符合職位條件要求，并經(jīng)面談考核合格，在協(xié)商一致的情況下，簽訂《深圳市龍崗區(qū)職員聘用意向書》。
四、考察
由用人單位按照有關(guān)規(guī)定對簽訂了職員意向書的人員的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察?？疾旌细裾邽轶w檢人選。
五、體檢、資格復(fù)審、公示、辦理聘用備案手續(xù)
(一)體檢
體檢人選須攜帶本人身份證、近期大一寸彩色相片一張，在規(guī)定的時間、地點(diǎn)按時參加體檢(具體時間、地點(diǎn)另行通知)。不按時參加體檢者，視為自動放棄擬聘資格。
體檢由龍崗區(qū)人力資源局組織，龍崗區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局具體落實(shí)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。
(二)資格復(fù)審
由用人單位對體檢合格人選的資格條件進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審不合格者，取消聘用資格。
(三)公示
考察、體檢、資格復(fù)審均合格的擬聘人員名單，在龍崗政府在線網(wǎng)站(http://www.lg.gov.cn)公示。
(四)辦理聘用備案手續(xù)
擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴或有投訴經(jīng)查不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法(試行)》(深圳市人民政府令第137號)及《關(guān)于印發(fā)〈深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法〉的通知》(深人社規(guī)〔2012〕16號)等文件規(guī)定的，辦理聘用手續(xù)，所聘人員按深圳市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈深圳市事業(yè)單位崗位管理試行辦法〉的通知》(深人社規(guī)[2012]11號)和深圳市人力資源和社會保障局、財政委員會《關(guān)于印發(fā)〈深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法〉的通知》(深人社規(guī)[2012]12號)及相關(guān)政策實(shí)施管理。擬聘人員無正當(dāng)理由6個月內(nèi)(從簽訂職員聘用意向書之日起算)未向用人單位提交聘用所需材料的視為自動放棄。擬聘人員被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對投訴一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
六、試用期
事業(yè)單位應(yīng)與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。試用期一般不超過6個月;新聘人員屬初次就業(yè)的，試用期可超過6個月，但最長不得超過12個月，其中與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在崗位聘用期限內(nèi)。
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