2015年河北省桃林口水庫管理局招聘公告

2015年河北省桃林口水庫管理局招聘公告

　　根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準，河北省桃林口水庫管理局2015年擬面向社會公開招聘工作人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘單位基本情況

　　河北省桃林口水庫管理局是隸屬于河北省水利廳的正處級準公益性事業(yè)單位，位于秦皇島市青龍縣原二道河村。主要職能是具體負責桃林口水庫樞紐工程的維護管理，保證工程的正常運行，做好供水調(diào)度、水質(zhì)保護、水資源開發(fā)和水環(huán)境保護，為秦皇島提供工業(yè)、城市生活和港口用水，為唐秦地區(qū)補充農(nóng)業(yè)用水;按照以水定電的原則，承擔發(fā)電任務(wù);充分利用庫區(qū)的水、土、電等資源，搞好綜合開發(fā)，逐步發(fā)展壯大水庫的經(jīng)濟;對唐山、秦皇島兩市列入國家和省級水土流失重點預(yù)防保護區(qū)、重點治理區(qū)、重點監(jiān)督區(qū)區(qū)域的水土保持動態(tài)變化情況進行監(jiān)測和數(shù)據(jù)采集、匯總、管理工作。

　　二、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)?，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。

　　按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

　　四、招聘條件、崗位、人數(shù)

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2. 18-35周歲(1979年4月21日至1997年4月21日期間出生);

　　3. 遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和技能條件;

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.具備崗位所需要的其他條件。

　　(二)招聘人數(shù)和崗位條件：

　　2015年我局擬公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員2名，具體崗位條件詳見《河北省2015年省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》附件1：《河北省省直事業(yè)單位公開招聘2015年統(tǒng)一招聘崗位信息表》。

　　現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員不在本次招聘范圍內(nèi)。

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。此外，應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

　　回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避”的規(guī)定。

　　五、招聘程序

　　(一)報名辦法

　　1.網(wǎng)上報名。報名網(wǎng)址：河北省人事考試網(wǎng)(www.hebpta.com.cn)。報名方法、時間、程序、繳費方法等按省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一安排(請查閱《河北省2015年省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》)，不接收其他方式報名。

　　2.準考證發(fā)放：由考生按照《河北省2015年省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》自行下載打印。

　　(二)筆試

　　筆試由省委組織部、省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織實施，時間、地點、考試內(nèi)容、筆試成績查詢方式等相關(guān)信息詳見《河北省省直事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員公告》。

　　(三)面試

　　1.面試人選確定。依據(jù)筆試成績從高分到低分按計劃招聘人數(shù)與進入面試人選1：3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進入面試。

　　2.面試時間和地點：另行通知。

　　3.面試方式。采取面試考核回答問題的方式進行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與合作意識、應(yīng)變與自我控制能力、語言表達能力、履行崗位職責能力和儀表舉止等。面試實行百分制，當場打分，滿分為100分。