2015年廣東中山大學中山醫(yī)學院高層次人才招聘啟事

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2015年廣東中山大學中山醫(yī)學院高層次人才招聘啟事

　　中山大學中山醫(yī)學院坐落于中山大學北校區(qū)，周圍環(huán)繞著中大附屬一院、中大腫瘤醫(yī)院、中大眼科醫(yī)院、中大口腔醫(yī)院和廣東省人民醫(yī)院等多家國內(nèi)名列前茅的大醫(yī)院。醫(yī)學院有近150年的辦學史，有長期的尊重學術(shù)、鼓勵潛心治學的傳統(tǒng),有著良好的學術(shù)氛圍和自由的研究環(huán)境，積極鼓勵和支持年輕PI獨立成長。經(jīng)過多年的學術(shù)發(fā)展，醫(yī)學院在藥理學、病原生物學、免疫學、神經(jīng)科學、心血管疾病基礎(chǔ)與防治、實驗?zāi)[瘤學、疾病基因研究、干細胞與組織工程、法醫(yī)學等生物醫(yī)學基礎(chǔ)研究方面形成了具有鮮明特色的優(yōu)勢學術(shù)領(lǐng)域，產(chǎn)生了發(fā)表在NatureBiotechnology,PNAS,JournalofClinicalInvestigation,Circulation等國際著名期刊上一批高水平科研成果。新建成的37,000多平方米的醫(yī)學科研大樓和價值近一億的科研儀器共享平臺和專業(yè)學科平臺已經(jīng)投入使用，學院現(xiàn)擁有中組部“千人計劃”入選人才、教育部“長江學者”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家級教學名師等一批在國內(nèi)外有一定影響力的教授。近兩年更是引進了4名中組部“青年千人計劃”入選者。

　　為早日建設(shè)成為世界一流大學，中山大學非常歡迎各類優(yōu)秀專業(yè)人才加盟。近年來為各類人才，尤其是中組部“青年千人計劃”入選者，提供了富有競爭力的薪酬。近期更是作出了加強中大醫(yī)科建設(shè)的戰(zhàn)略決定，正在大力推進國際一流水準的動物中心和醫(yī)科大數(shù)據(jù)中心的建設(shè)，大力推進轉(zhuǎn)化醫(yī)學研究院的建設(shè)。醫(yī)學院也因此迎來了加速發(fā)展的黃金時期。其與多家高水平大型醫(yī)院緊密相鄰的地理環(huán)境為國內(nèi)外少見，是從事轉(zhuǎn)化醫(yī)學研究的極佳場所。為了進一步提高各類人才的待遇，同時加強轉(zhuǎn)化醫(yī)學研究，醫(yī)學院正在積極推動與施行與中大各附屬醫(yī)院共贏的帶額外薪酬的雙聘教授制度。在這些新的優(yōu)厚條件和機遇下，醫(yī)學院誠邀海內(nèi)外各類生物醫(yī)學人才加盟。尤其歡迎生物信息學/系統(tǒng)生物學/組學、免疫學、病原生物學、分子生物學/遺傳學、神經(jīng)生物學、心血管研究、干細胞和再生醫(yī)學、腫瘤生物學、法醫(yī)學、病理生理學等基礎(chǔ)研究方向、以及轉(zhuǎn)化醫(yī)學和各種新興交叉學科領(lǐng)域的專家。根據(jù)學術(shù)水平和資歷背景，分為以下人才系列：

　　(1)領(lǐng)軍人才：真誠歡迎中國科學院院士和中國工程院院士的加盟，對兩院院士實行特事特辦的招聘政策。同時招聘學術(shù)造詣深厚，在本學科領(lǐng)域中科研成就顯著，在海外著名大學擔任正教授或在國際學術(shù)界具有廣泛、重要的影響。中大提供800萬元或更多的科研啟動費、豐厚的年薪以及提供團隊成員指標等，并將積極支持申報國家“千人計劃”或外專“千人計劃”(詳見http://www.1000plan.org/)，也積極支持申報廣東省創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才。

　　(2)青年(40周歲以下)杰出人才：具有完全獨立的研究能力、研究方向和發(fā)展?jié)摿Γ瑢W術(shù)成果發(fā)表(以第一或通訊作者)在Science、Nature、Cell、NewEnglandJournalofMedicine、TheLancet等權(quán)威期刊或其高影響力子刊，或被ESI評為最頻受引論文，或近年連續(xù)在相關(guān)醫(yī)學一級學科影響力最高的1-2種雜志發(fā)表5篇以上論文。對獲聘的海內(nèi)外青年杰出人才，提供獨立的約120m2的實驗及辦公空間，200-300萬元的科研啟動經(jīng)費，80-100萬元的安家補貼，優(yōu)先分配碩博研究生指標，提供博士后和專職科研人員指標。并將全力支持申報中組部“青年千人計劃”(詳見http://www.1000plan.org/)、“青年拔尖人才”、“珠江學者”或“優(yōu)青”/“杰青”項目。醫(yī)學院尤其歡迎海外青年學者以我院為依托單位直接從海外工作地申報中組部“青年千人計劃”。

　　(3)緊缺人才：醫(yī)學院也招聘緊缺的，年齡在38-50歲左右的學科帶頭人和學術(shù)帶頭人。緊缺的學科帶頭人需達到或接近“杰青”條件，或海外知名大學有發(fā)展?jié)摿Φ母苯淌?，對獲聘的緊缺學科帶頭人，提供200-500萬元科研啟動費，80-100萬元安家補貼;緊缺的學術(shù)帶頭人為具有重要學術(shù)成就、已在國內(nèi)外知名大學任正式教職的有發(fā)展?jié)摿Φ膶W者，對獲聘的緊缺學術(shù)帶頭人，提供60-120萬元科研啟動費和高至80萬元的安家補貼。