2015年湖南省株洲市教育局直屬學(xué)校招聘教育人才公告(三)

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2015年湖南省株洲市教育局直屬學(xué)校招聘教育人才公告(三)

　　為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各學(xué)校編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)統(tǒng)一考試考核方式公開(kāi)招聘事業(yè)編制教育人才48名。

　　一、用人單位情況簡(jiǎn)介

　　用人單位情況簡(jiǎn)介見(jiàn)株洲教育網(wǎng)。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位條件

　　市教育局直屬學(xué)校面向全社會(huì)公開(kāi)招聘教育人才48名(具體招聘學(xué)校、崗位及要求詳見(jiàn)附表1)。

　　三、招聘對(duì)象的基本要求

　　(一)遵守國(guó)家憲法和法律，具有較高的思想政治素質(zhì)，熱愛(ài)人民教育事業(yè)，事業(yè)心強(qiáng)，身體健康。

　　(二)履行教師職責(zé)，遵守師德規(guī)范和要求，為人師表。

　　(三)具備相應(yīng)崗位的職業(yè)資格(德語(yǔ)教師崗位可在兩年內(nèi)取得高中教師資格)，符合具體崗位資格要求。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

　　四、發(fā)布信息

　　招聘信息在株洲市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、株洲教育網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

　　五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

　　(一)報(bào)名時(shí)間。 2015年5月25日-2015年5月27日。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)。各用人學(xué)校。咨詢(xún)電話(huà)：株洲市一中，0731-22600907;株洲市二中，0731-28839322;株洲市三中，0731-22605500;株洲市四中，0731-28475202;株洲市八中，0731-22205068;株洲市十三中，0731-22623656;株洲市十八中，0731-22778018;株洲市南方中學(xué)，0731-28550326;株洲市九方中學(xué)，0731-22548933;株洲市工業(yè)學(xué)校(職工大學(xué))，0731-22621399;株洲市幼兒師范學(xué)校，0731-22288008;株洲市特殊教育學(xué)校，0731-22548700;株洲市幼兒園，0731-28221573。

　　(三)報(bào)名方式?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)需提供下列資料：

　　1.《株洲市教育局直屬學(xué)校招聘教育人才職位資格審查表》(見(jiàn)附件2);

　　2.身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷查詢(xún)證明、教師資格證的原件和復(fù)印件;

　　3.一寸免冠照2張(一張粘貼在《資格審查表》相應(yīng)位置，另一張背面寫(xiě)好姓名交報(bào)名處);

　　4.在編公辦教師報(bào)考必須征得所屬教育行政部門(mén)同意，在《資格審查表》相應(yīng)位置簽署“同意報(bào)考”意見(jiàn)，并蓋好所屬教育行政部門(mén)公章。無(wú)編制的教師需提供不在編聲明;

　　5.崗位要求有教學(xué)工作經(jīng)歷的需提供蓋有任教學(xué)校公章的從教證明;

　　6.其他各類(lèi)榮譽(yù)證原件和復(fù)印件等材料。

　　六、資格審查

　　各用人學(xué)校根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，市教育局對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。

　　七、招聘程序

　　(一)考試方式。采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。筆試、面試均采用百分制。

　　(二)筆試內(nèi)容。人文素養(yǎng)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念等，考試時(shí)間為120分鐘。

　　(三)筆試最低開(kāi)考比例。崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：5。但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

　　(四)面試要求。市教育局根據(jù)筆試成績(jī)，按各招聘學(xué)校各崗位招聘計(jì)劃1:5的比例從高分到低分，確定參加面試人員;若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員均進(jìn)入面試。

　　(五)面試內(nèi)容。包括試講、專(zhuān)業(yè)技能實(shí)際操作等，主要測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、領(lǐng)會(huì)教材的能力、組織課堂教學(xué)的能力、實(shí)際操作的能力等。