2015年湖南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局所屬事業(yè)單位招聘方案

2015年湖南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局所屬事業(yè)單位招聘方案

　　湖南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局(以下簡稱“省地勘局”)所屬事業(yè)單位，主要承擔省政府所賦予的“加強地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作、發(fā)展地勘產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、提高職工素質(zhì)和生活水平”的重要任務，在地質(zhì)調(diào)查與礦產(chǎn)勘查、水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)、地質(zhì)災害治理、地球物理勘查、地球化學勘查、地質(zhì)實驗測試、工程勘察、探礦工程、地質(zhì)測繪、地理信息系統(tǒng)、探礦機械研制、地質(zhì)人才培養(yǎng)、醫(yī)療衛(wèi)生等工作領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用。

　　根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知(湘人社發(fā)〔2011〕45號)，結(jié)合我局所屬事業(yè)單位工作需要，面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將招聘方案公告如下：

　　一、組織領(lǐng)導

　　招聘工作在省人力資源和社會保障廳監(jiān)督指導和省地勘局黨組的領(lǐng)導下，省地勘局成立公開招聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)局人事教育處，具體負責協(xié)調(diào)和組織實施招聘工作事宜。局紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。

　　二、招聘原則

　　(一)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，注重能力和水平的原則。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)符合招聘崗位所需的年齡、學歷、專業(yè)條件、身體條件和其他資格條件;

　　(五)出國留學應聘人員學歷通過國家教育部的學歷認證，并有我駐外使領(lǐng)館開具的學習證明材料。

　　招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應聘人員必須具備并出具工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。與工作經(jīng)歷有關(guān)的資格條件，以2015年6月30日為截止日期，年限按足年足月累計計算。

　　應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)證書，對有疑義的學歷(學位)證書，以省級及以上教育行政部門認定的結(jié)果為準;招聘崗位明確要求為全日制學歷及以上的，是指應聘人員第一學歷必須為通過全國普通高等院校招生考試入學就讀而取得的學歷。

　　尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報名應聘。

　　四、招聘崗位、計劃及要求(見附件1)。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、省地勘局網(wǎng)站(http://www.hndk.hunan.gov.cn/)面向社會公開發(fā)布。

　　(二)報名時間、地點、方式及要求

　　1、報名時間：2015年5月20日至5月22日9：00至17：00止。

　　2、報名地點：各招聘單位人事部門(見附件2)。

　　3、報名方式：現(xiàn)場報名。

　　4、報名要求：請應聘者自行到湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站表格下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘報名登記表》并如實填寫，同時請攜帶本人畢業(yè)證、學位證(往屆生不接受學校開出的學歷證明材料，應屆生可憑加蓋院系公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、有效身份證、資格證和其他與崗位要求相關(guān)的材料原件以及復印件一份、3張近期同底1寸免冠半身照片(在職人員還須提供原工作單位出具的加蓋公章的同意報考證明)，直接到各招聘單位人事部門現(xiàn)場報名。

　　每位應聘人員只能填報1個招聘單位的1個崗位，多報者，取消應聘資格。應聘人員請如實填寫提交的有關(guān)信息和材料，凡因本人填寫信息錯誤而導致的一切后果自行負責;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消資格。應聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

　　(三)資格審查

　　依據(jù)招聘崗位條件對應聘人員進行資格審查。資格審查通過的人員名單在省地勘局網(wǎng)站公示。

　　(四)考試方法

　　1、開考比例：崗位應聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則不低于3∶1的比例。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請主管部門和省人力資源和社會保障廳同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。