2015年四川丹棱縣引進(jìn)重點(diǎn)崗位緊缺人才6人公告

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2015年四川丹棱縣引進(jìn)重點(diǎn)崗位緊缺人才6人公告

　　為推動(dòng)中國大雅家園建設(shè)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展，根據(jù)《丹棱縣引進(jìn)重點(diǎn)崗位緊缺人才暫行辦法》的規(guī)定，經(jīng)研究面向社會(huì)引進(jìn)重點(diǎn)崗位緊缺人才6名。引進(jìn)的重點(diǎn)崗位人才不占用單位行政事業(yè)編制。
　　一、用人單位及引進(jìn)人數(shù)
　　(一)丹棱縣審計(jì)局，擬引進(jìn)2人;
　　(二)丹棱縣財(cái)政局，擬引進(jìn)2人;
　　(三)丹棱縣統(tǒng)計(jì)局，擬引進(jìn)1人;
　　(四)丹棱縣國土資源局，擬引進(jìn)1人。
　　具體崗位條件見附件1。
　　二、引進(jìn)原則
　　堅(jiān)持“以崗選人、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、編外聘用、雙向選擇、重在使用”的原則;公平公正接受社會(huì)監(jiān)督;嚴(yán)守程序、規(guī)范操作。
　　三、引進(jìn)方式
　　根據(jù)職位報(bào)名情況，采取考察考核或比選聘用。縣上成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)2015年度重點(diǎn)崗位緊缺人才的招聘引進(jìn)工作，為了確保公平、公正，全程由縣紀(jì)委(監(jiān)察局)監(jiān)督。
　　四、重點(diǎn)崗位緊缺人才須具備下列基本條件
　　(一)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
　　(二)具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)并具有相應(yīng)專業(yè)、全日制普通高校本科及以上學(xué)歷(相應(yīng)學(xué)位);具有崗位所要求的職稱(資格);具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
　　(三)身體健康。
　　(四)本人承諾在丹棱工作至少四年，或根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)需要完成該項(xiàng)目為止。
　　五、報(bào)名、考察考核或比選聘用時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及要求
　　(一)報(bào)名時(shí)間：公告之日起至6月26日止。
　　應(yīng)聘者如實(shí)填寫《丹棱縣引進(jìn)重點(diǎn)崗位緊缺人才資格審查表》(見附件2)傳真至028-37202103(縣人社局辦公室)或直接送縣人力資源和社會(huì)保障局(人力資源開發(fā)和專業(yè)技術(shù)人才管理股),由用人單位和縣人社局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審確認(rèn)。
　　(二)考察考核或比選時(shí)間地點(diǎn)：另行通知初審合格應(yīng)試人員。
　　考核內(nèi)容：包括基本素質(zhì)測(cè)評(píng)和專業(yè)測(cè)評(píng)兩部份。基本素質(zhì)測(cè)評(píng)主要通過面試交流測(cè)評(píng)應(yīng)試者政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力;專業(yè)測(cè)評(píng)主要通過專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)、設(shè)定工作目標(biāo)和現(xiàn)場(chǎng)演示，考察應(yīng)試人員專業(yè)水準(zhǔn)、事業(yè)心和責(zé)任感。
　　報(bào)名初審?fù)ㄟ^人員在考察考核時(shí)必須提供相應(yīng)畢業(yè)證(學(xué)位證)、有效身份證、職稱(資格)證原件及復(fù)印件，工作經(jīng)歷證明等，在編在崗人員還需出具現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明材料。
　　(三)體檢聘用：考察考核或比選工作結(jié)束后，由考核組等額確定體檢人員(費(fèi)用由體檢人員自理)。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照修訂后公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢的醫(yī)院為縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院。對(duì)一次體查不合格有異議的，應(yīng)試者可在3日內(nèi)提出申請(qǐng)復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格人員不得聘用。
　　六、引進(jìn)的重點(diǎn)崗位緊缺人才享受待遇
　　(一)實(shí)行年薪制。年薪標(biāo)準(zhǔn)：本科生(學(xué)士學(xué)位)或具有中級(jí)職稱的每年6-8萬元、碩士生或具有副高級(jí)職稱的每年8-10萬元、博士生或具有正高級(jí)職稱的每年10-12萬元。具有國內(nèi)、省內(nèi)先進(jìn)水平，在學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣，并有一定知名度和影響力的高端人才等可根據(jù)具體情況，確定年薪標(biāo)準(zhǔn)。聘期內(nèi)，學(xué)歷或職稱發(fā)生變化的次月起，年薪標(biāo)準(zhǔn)按新的學(xué)歷或職稱對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘期內(nèi)作出突出貢獻(xiàn)的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
　　(二)享有與聘用單位在職職工同等的休假、體檢等待遇。明確試用期內(nèi)的崗位目標(biāo)，同時(shí)從受聘當(dāng)月起，由聘用單位根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定為其購買社會(huì)保險(xiǎn)。