2016年銅仁碧江區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告

　　為加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)、規(guī)范的用人制度，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))和《銅仁市參加第四屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)工作方案》文件精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才13名，為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

　　2016年銅仁碧江區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告(13人)

　　本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作在碧江區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由碧江區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱“區(qū)招聘辦”)牽頭，區(qū)直有關(guān)部門(mén)按照各自職能，協(xié)調(diào)配合，共同組織實(shí)施。“區(qū)招聘辦”設(shè)在碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

　　一、招聘(引進(jìn))原則

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;

　　(二)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　(三)堅(jiān)持按需招聘(引進(jìn))的原則。

　　二、招聘(引進(jìn))人數(shù)

　　本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才13名。其中：教育系統(tǒng)1名，衛(wèi)生系統(tǒng)5名，其它事業(yè)單位7名，詳細(xì)職位見(jiàn)附件1《銅仁市碧江區(qū)2016年參加第四屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱“職位表”)。

　　三、招聘(引進(jìn))對(duì)象及條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　凡符合本次公開(kāi)招聘條件及招聘崗位所需學(xué)歷、專業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報(bào)名。

　　(二)報(bào)考條件

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行;

　　2、年齡在18周歲以上(1998年3月26日及以前出生)、35周歲以下(1981年3月26日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到40周歲(1976年3月26日及以后出生);

　　3、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　4、具備擬報(bào)考職位所需其他資格條件。

　　(三)以下人員不得報(bào)考：

　　1、曾受過(guò)刑事處罰的人員;

　　2、曾被開(kāi)除公職或被辭退的人員;

　　3、在各類(lèi)招錄(聘)考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為且仍在禁考期限內(nèi)的人員;

　　4、定向到具體行業(yè)或單位的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2016年3月26日服務(wù)未滿一屆 “農(nóng)村義務(wù)教育”階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員;

　　5、經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員，未滿最低服務(wù)年限的;

　　6、我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編正式工作人員。

　　7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。