2016年浙江余姚市部分事業(yè)單位招聘72人公告(2)

　　三、招聘程序

　　招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、體檢、考察、擇優(yōu)聘用的辦法進行。

　　(一)報名

　　時間：8月18日一天(8:30 --17:00)。

　　地點：原余姚市委黨校報告廳(余姚市城下路19號)。

　　辦法：報考者持相關(guān)報名材料的原件和復(fù)印件，近期免冠1寸彩照2張，填寫《2016年余姚市部分事業(yè)單位招聘工作人員報名登記表》(附件2)一式兩份，并接受現(xiàn)場資格初審。

　　參加報名人員須提供以下材料的原件和復(fù)印件：本人身份證、戶口簿(集體戶口的提供經(jīng)當?shù)毓膊块T蓋章后的集體戶口簿首頁和本人信息頁復(fù)印件)、學(xué)歷 (學(xué)位)證書等相關(guān)證件(證明)。對寧波市生源尚未辦理戶口入戶手續(xù)的2016年全日制普通高校畢業(yè)生，須提供有戶口遷出記錄的原戶口簿或公安部門出具的高校入學(xué)前的戶口所在地證明;對符合戶籍不限的對象，戶籍材料可免。留學(xué)人員還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書;招聘崗位有職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等要求的，須提供相應(yīng)的證件(證明);“逆向報考”人員，還須提供所在單位和主管部門同意報考的書面材料;報考專設(shè)殘疾人招聘崗位的，須提供第二代殘疾人證。其中，學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書、殘疾人證必須提供證書的原件，否則不予受理報名。證件(證明)不全或不具相應(yīng)效力，或所提供的證件(證明)與招聘資格條件不相符者，不得報名。

　　經(jīng)資格初審，報名人數(shù)不足招聘指標3倍的崗位，將核減或取消招聘計劃。專設(shè)殘疾人招聘崗位可由招聘主管部門視情適當降低開考比例。

　　核減或取消的招聘計劃在余姚人才網(wǎng)(www.yyrc.com)予以公布。招聘計劃取消的，已報考該崗位且符合其他崗位報考條件的人員，可自公布取消計劃之日(含)起2天內(nèi)進行改報，逾期未改報的視作放棄改報。

　　9月7日起，報名者可登陸余姚人才網(wǎng)下載并打印準考證。

　　(二)考試

　　筆試。擬定于9月11日進行，具體時間、地點詳見準考證。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識及寫作》一門，滿分為100分。閉卷考試。綜合基礎(chǔ)知識主要包括：政治、經(jīng)濟、法律、管理、科技人文等內(nèi)容。

　　筆試后，將統(tǒng)一劃定筆試合格分數(shù)線。具體劃定辦法：所有實際參加筆試并取得有效分數(shù)人員的平均分，若60分及以上按60分劃定，若不足60分則按平均分劃定。

　　面試。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績，招聘計劃2名及以下的按1:3，3名及以上的按1:2從高分到低分確定面試對象(比例內(nèi)最后一名分數(shù)并列者全部入闈，不足比例按實際人數(shù))。

　　面試主要測試語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、解決實際問題能力、回答問題準確度和氣質(zhì)儀表等。面試滿分為100分，不足60分者淘汰。面試時間、地點另行通知。

　　面試實施2天前，書面確認不參加面試的，在報考該崗位筆試合格人員中按筆試成績從高分到低分予以遞補。對面試實施前2天內(nèi)提出不參加面試，以及面試對象不按規(guī)定的時間、地點參加面試等情形而空缺的面試名額，均不再遞補。

　　考試成績合成：

　　考試成績由筆試成績與面試成績按6:4的比例合成，即：考試成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　(三)體檢

　　面試合格者入闈體檢。先根據(jù)考試成績從高分到低分(考試成績并列的，以筆試成績高者排列在先，如筆試成績?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測試，測試后得分高者排列在先。下同)按招聘崗位指標以1:1的比例組織體檢。體檢參照2016年寧波市考錄公務(wù)員的相關(guān)辦法和標準執(zhí)行。體檢不合格者淘汰。體檢時間、地點另行通知，費用自理。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格等原因而空缺的名額，在本崗位入闈體檢人員中按考試成績從高分到低分依次遞補。

　　(四)考察

　　體檢合格人員進入考察?？疾靺⒄展珓?wù)員相關(guān)錄用考察辦法執(zhí)行。因放棄考察或考察淘汰的，可在本崗位入闈體檢人員中按考試成績從高分到低分依次遞補體檢、考察。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)?？疾旖Y(jié)論為不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的淘汰。

　　(五)聘用

　　考察合格者，為擬聘用對象，經(jīng)公示7天無異議的，按權(quán)限批準(已參加工作的擬聘用對象，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系的相關(guān)手續(xù))后辦理報到聘用手續(xù);有異議的，經(jīng)核實如不具備聘用條件的，取消聘用資格，空缺的名額在本崗位入闈體檢人員中按考試成績從高到低依次遞補體檢、考察;對反映的問題在30天內(nèi)難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用，之后因故造成的空缺不再遞補。

　　報考人員接到報到通知后，必須在規(guī)定的時間報到，無正常理由逾期不報到的，取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。

　　本次招聘，如無合適對象，允許招聘不足或空缺。

　　新聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定實行人事代理，并按規(guī)定簽訂聘用合同(除已實施戶籍制度改革地區(qū)外，擬聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，須在試用期或見習(xí)期期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù);沒有辦理的，在試用期或見習(xí)期滿時，解除聘用合同)，經(jīng)試用期或見習(xí)期滿并經(jīng)考核合格后予以正式聘用，工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核不合格者取消聘用資格，自謀職業(yè)。

　　新聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道下屬事業(yè)單位的人員，工作服務(wù)期須滿5年，聘用到其他事業(yè)單位的按本次招聘要求或有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。