2016年江西省省直單位公開遴選公務員公告(3)

　　(三)打印準考證

　　2016年10月21日9:00至10月22日17:00期間，報考人員登錄報名網站，自行下載打印準考證。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各為100分，合計總分200分。

　　筆試開考比例一般不低于1：10。達不到規(guī)定比例的，經遴選單位與省級公務員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于1:5。低于1:5的，相應調減職位計劃數或取消該職位。

　　根據筆試成績從高分到低分按比例確定各職位面試人員名單。其中，同一職位遴選人數2人(含)以下的，面試比例為1:5;同一職位遴選人數3-4人的，面試比例為1:4;同一職位遴選人數5人(含)以上的，面試比例為1:3。降低筆試開考比例職位的面試比例統(tǒng)一為1:3。低于上述比例的，相應調減職位計劃數或取消該職位。

　　(一)筆試

　　筆試工作由省級公務員主管部門統(tǒng)一組織。

　　1.筆試內容。筆試考試科目為一門。筆試內容主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

　　2.時間和地點。筆試時間為2016年10月23日(星期日)上午9：00—12：00，考點統(tǒng)一設在南昌。報考人員需持本人身份證和準考證參加筆試。

　　3.成績查詢。報考人員可在2016年11月7日登錄江西人事考試網和江西公務員熱線查看筆試成績。

　　4.合格線。筆試結束后，將劃定合格分數線。

　　(二)面試

　　面試工作在省級公務員主管部門的指導下，由遴選單位自行組織實施。

　　1.面試公告。報考人員可于2016年11月11日登錄江西公務員熱線，查看面試入闈人員公告。在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序，根據規(guī)定的面試比例確定參加面試人員，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

　　2.資格審查。面試前，由遴選單位通知入闈面試人員并進行資格審查。考生自愿放棄遴選資格的，須在面試資格審查之前書面提出。審查材料一般包括身份證、報名推薦表、公務員登記表復印件、公務員錄用審批表復印件、學歷學位原件、近兩年工作業(yè)績報告(2000字左右)以及遴選單位要求的其他相關證件和證明材料。資格審查不合格的，取消面試資格，依次遞補符合條件人員參加面試，遞補人員由單位自行通知考生，不再上網公示。資格審查貫穿遴選全過程。

　　3.面試時間。面試工作原則于2016年12月上旬前完成，具體時間由各遴選單位自行確定。

　　4.面試形式。面試由各遴選單位組織實施，面試形式由遴選單位自行確定，重點測試報考人員履行該職位職責所要求的基本素質和能力。

　　如職位需加試，其加試成績占面試成績的50%。加試由遴選單位自行組織實施(職位是否加試情況詳見附件1)。

　　五、考察和體檢

　　考察和體檢工作由遴選單位具體負責組織實施，省級公務員主管部門進行指導，原則上于2016年12月底前完成。

　　(一)考察。面試結束后2日內，遴選單位根據考試總成績由高到低，按照考察對象與遴選職位計劃數差額確定考察人選并告知當事人。其中，同一職位遴選人數4人(含)以下的，考察比例為1:2;同一職位遴選人數5人(含)以上的，考察比例為1:1.5，遇小數點的進一位。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。

　　遴選單位派出2人以上組成的考察組，對考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作實績、作風和群眾口碑，并核實考察對象近兩年工作業(yè)績報告內容的真實性?？疾旖M對考察人選的干部檔案進行核查，對出現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序?？疾旖Y束后，遴選單位綜合考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論擇優(yōu)提出擬遴選人選，考試總成績不作為最后確定遴選人員的唯一依據。

　　(二)體檢。遴選單位組織擬遴選人選在省級公務員主管部門指定的體檢機構進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

　　(三)遞補?？疾旌腕w檢階段，擬遴選人員放棄遴選或體檢不合格的，由遴選單位決定是否遞補人選。