2016年廣州國土資源直屬事業(yè)單位第二次招聘53人公告(2)

　　四、考試內(nèi)容、時間和地點

　　考試采取筆試加面試的方式進行。

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　　1、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容包含綜合知識和專業(yè)知識，主要測試應聘者綜合素質(zhì)和從事招聘單位有關(guān)業(yè)務的知識。筆試采取閉卷考試，成績采用百分制。不指定考試參考用書。

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　　2、筆試時間和地點：具體時間、地點以準考證為準。

　　3、筆試成績：筆試采取閉卷方式，滿分100分，按四舍五入保留小數(shù)點后1位，合格分數(shù)線為60分。筆試成績將于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)，在廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上公布，請考生自行登陸網(wǎng)站查詢。

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　　1、面試人數(shù)：參加筆試人員依筆試成績高低順序，按與崗位擬聘人數(shù)3:1的比例確定面試人選。如達不到計劃招聘人數(shù)3倍，面試對象為通過筆試的實有人數(shù)。筆試成績低于60分的不得進入面試。

　　2、資格審查：擬面試對象面試前集中進行報考資格審查，確認報考人員是否具有報考條件。資格審查不合格的不得參加面試。資格審查合格的考生發(fā)放面試通知書。如有進入面試范圍人選放棄面試并提前告知的，在同一崗位按照筆試成績從高到低順序依次遞補其他考生。

　　3、面試人員名單在廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上公布。

　　4、面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試時考生須持本人身份證原件和面試通知書參加面試，不按規(guī)定時間參加面試的，視為自動放棄；面試工作的具體事宜另行通知。

　　5、面試成績：面試滿分100分，按四舍五入保留至小數(shù)點后1位，以60分為合格分數(shù)線。面試成績不合格者，不能列為體檢人選。面試評委小組在考生面試完畢當場評分、統(tǒng)分并由工作人員向考生宣布面試成績和送達面試成績通知單。

　?。ㄈ┚C合成績：滿分為100分，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試總成績，考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位；考試總成績合格分數(shù)線為60分，低于60分不予錄取。

　　五、體檢與考察

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　　根據(jù)考生綜合合格成績從高分到低分的順序和各崗位擬聘人數(shù)等額確定體檢對象。若體檢不合格的，可在同崗位綜合成績合格者中按成績高低順序依次遞補。體檢按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》組織實施；體檢標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行。體檢工作安排另行通知。體檢合格者進行組織考察。

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　　根據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考察人選進行政審和組織考察?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》的相關(guān)規(guī)定進行，主要考核考生的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作業(yè)績、遵紀守法（含計劃生育）等。考核不合格的，取消聘用資格，招聘單位可按綜合合格成績的高低依次遞補。

　　六、公示

　　根據(jù)考生的考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定的程序和權(quán)限辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　七、聘用及相關(guān)待遇

　　已取得省外專業(yè)技術(shù)資格的省外報考人員，須按《關(guān)于做好省外來穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認工作的通知》（穗人社函〔2011〕335號）的要求進行專業(yè)技術(shù)資格確認。在本單位有崗位空缺的前提下，未通過專業(yè)技術(shù)資格確認前按照低聘一級層次專業(yè)技術(shù)崗位聘用。

　　聘用人員按所聘用崗位享受相應的工資福利待遇。同時實行試用期，工齡滿1年以上的社會人員試用期為半年，應屆畢業(yè)生或工齡未滿1年的社會人員試用期為1年。試用期考核不合格的，取消聘用資格。