2016年深圳龍崗區(qū)屬事業(yè)單位招聘考試425人公告(3)
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1.報(bào)考者所提供的初審材料必須齊全且保證真實(shí)，如材料不齊或弄虛作假，不予進(jìn)入面試；
2.報(bào)考者須本人按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)考資格初審。報(bào)考資格初審合格的，由事業(yè)單位或其主管部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)；
3.資格初審只是對(duì)報(bào)考者提供材料的初步審查，最終以辦理聘用手續(xù)前龍崗區(qū)委組織部、龍崗區(qū)人力資源局的備案審查結(jié)果為準(zhǔn)。
五、面試
面試分結(jié)構(gòu)化面試和“人機(jī)對(duì)話”兩種形式。所有考生均進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，其中報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會(huì)人員醫(yī)療類、護(hù)理類崗位的考生除進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試外，還需另外進(jìn)行“人機(jī)對(duì)話”,具體詳見(jiàn)《招聘崗位表》。
?。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間及地點(diǎn)。
詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
（二）面試形式及面試組織。
面試由龍崗區(qū)委組織部、龍崗區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)組織，面試的具體形式見(jiàn)面試通知書(shū)。
報(bào)考者憑本人面試通知書(shū)及身份證（二者缺一不可）參加面試。
?。ㄈ┛偝煽?jī)的計(jì)算
1.進(jìn)行“人機(jī)對(duì)話”考生的總成績(jī)：先按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占30%、“人機(jī)對(duì)話”成績(jī)占70%的比例合成面試成績(jī)后，再按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)。
2.其余考生的總成績(jī)：按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)。
?。ㄋ模┐_定體檢人選。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成考試總成績(jī)。各崗位在面試成績(jī)60分以上人員中依報(bào)考者總成績(jī)從高分到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：
A代表進(jìn)入該崗位的面試人數(shù)，B代表公布的該崗位擬聘用人數(shù)，C代表進(jìn)入該崗位的體檢人數(shù)。
1.A≥3B（A>3B是指末位總成績(jī)并列的情況），則C=B;
2.若A<3B,則C=（A+2）/3取整數(shù)位（不實(shí)行四舍五入，醫(yī)生醫(yī)技崗位不受此條件限制）；同一崗位只有1人或2人參加面試的，報(bào)考者總成績(jī)須達(dá)到60分才能確定為體檢人選。
同一崗位總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的確定為擬聘人員；筆試和面試成績(jī)完全相同的，由事業(yè)單位或其主管部門(mén)根據(jù)考察情況決定擬聘人員。
入圍體檢人員名單另行通知。
六、體檢、考察、公示
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取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院另行通知。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。
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體檢合格的考生，由事業(yè)單位或其主管部門(mén)在30天內(nèi)完成考察，考察包括資格復(fù)審和考核。
事業(yè)單位或其主管部門(mén)應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的取消聘用資格，
考核內(nèi)容為擬聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況。
經(jīng)考察不合格的，由事業(yè)單位或其主管部門(mén)按程序取消聘用資格。
（三）審定聘用資格并公示
對(duì)考察合格的擬聘人員，由事業(yè)單位或其主管部門(mén)將有關(guān)材料報(bào)龍崗區(qū)委組織部或龍崗區(qū)人力資源局審定。
經(jīng)龍崗區(qū)委組織部或龍崗區(qū)人力資源局審定：對(duì)符合聘用條件的擬聘人選，由龍崗區(qū)委組織部或龍崗區(qū)人力資源局在龍崗政府在線網(wǎng)站公示7天；對(duì)不符合聘用條件的擬聘人選，取消其聘用資格。
七、聘用
擬聘人員經(jīng)公示，沒(méi)有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》（深人社規(guī)〔2012〕16號(hào)，見(jiàn)附件7）等文件關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由事業(yè)單位或其主管部門(mén)按規(guī)定時(shí)間向龍崗區(qū)委組織部或龍崗區(qū)人力資源局申報(bào)辦理聘用手續(xù)；所聘人員按我市新出臺(tái)的崗位管理制度及相關(guān)政策實(shí)施管理。無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)龍崗區(qū)委組織部或龍崗區(qū)人力資源局批準(zhǔn)，1年內(nèi)（從筆試之日起算）未辦理聘用手續(xù)的，考試成績(jī)失效，取消其聘用資格。
被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘人員應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)到通知后15個(gè)工作日或調(diào)動(dòng)通知確定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)同意未能按期報(bào)到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報(bào)到之日起與用人單位建立聘用關(guān)系。
八、試用期
事業(yè)單位應(yīng)與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月；新聘人員屬初次就業(yè)的，試用期可超過(guò)6個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月，其中與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在崗位聘用期限內(nèi)。
試用期滿合格的，繼續(xù)聘用；試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。
九、其它事項(xiàng)
?。ㄒ唬┙?jīng)公開(kāi)招聘進(jìn)入我市事業(yè)單位常設(shè)崗位的工作人員，實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老和職業(yè)年金相關(guān)制度。
（二）招聘相關(guān)資格、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算，均截至2016年10月19日。崗位要求取得相關(guān)證書(shū)的，必須在2016年10月19日之前通過(guò)考試、認(rèn)定或評(píng)審，且必須在資格初審時(shí)提供崗位要求的證書(shū)（只是通過(guò)考試、認(rèn)定或評(píng)審但至資格初審時(shí)尚未取得證書(shū)的，視為不符合要求，崗位另有要求的從其要求），且所取得的證書(shū)類別必須與崗位要求相一致。
?。ㄈ徫灰?年以上工作經(jīng)歷的，必須是2014年10月20日以前參加工作；要求3年以上工作經(jīng)歷的，必須是2013年10月20日以前參加工作；要求5年以上工作經(jīng)歷的，必須是2011年10月20日以前參加工作。接受全日制普通高等教育期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼（專）職工作經(jīng)歷和社會(huì)人員的非工作培訓(xùn)不予計(jì)算。
（四）屬2015年、2016年畢業(yè)已分配派遣但未轉(zhuǎn)正的畢業(yè)生報(bào)考，在辦理聘用手續(xù)時(shí)須自行到有關(guān)單位辦理改派手續(xù)；暫緩就業(yè)的畢業(yè)生報(bào)考社會(huì)人員崗位入圍的，按應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)。
?。ㄎ澹?yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，應(yīng)當(dāng)在2017年8月31日前完成學(xué)業(yè)并取得符合報(bào)考要求的畢業(yè)證、學(xué)位證，否則取消聘用資格。
?。?duì)在招聘過(guò)程中違反我市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘規(guī)定及本公告規(guī)定的單位及應(yīng)聘者，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
?。ㄆ撸┍竟嫠溉掌?、數(shù)字或等級(jí)均包含本數(shù)。