2016年深圳寶安區(qū)事業(yè)單位招聘考試312人公告(3)
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1.報(bào)考者所提供的初審材料必須齊全且保證真實(shí)，如材料不齊或弄虛作假，不予進(jìn)入面試；
2.報(bào)考者須本人按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)考資格初審。報(bào)考資格初審合格的，由用人單位現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)；
3.資格初審只是對(duì)報(bào)考者提供材料的初步審查，最終以辦理聘用手續(xù)前的備案審查結(jié)果為準(zhǔn)。
五、面試
?。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間及地點(diǎn)
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（二）面試形式及面試組織
面試形式分為“人機(jī)對(duì)話”或“結(jié)構(gòu)化面試”.具體形式見(jiàn)《招聘崗位表》的備注欄（其中，備注欄有注明內(nèi)容的，為“人機(jī)對(duì)話”考試專業(yè)，備注欄無(wú)注明內(nèi)容的，為“結(jié)構(gòu)化面試”）。
報(bào)考者憑本人面試通知書(shū)及身份證（二者缺一不可）參加面試。
（三）確定體檢人選
面試結(jié)束后，按（筆試成績(jī)×50%）+（面試成績(jī)×50%）合成考試總成績(jī)。總成績(jī)將于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在深圳市寶安區(qū)人力資源局網(wǎng)站公布，公布時(shí)間為7天。
各崗位在面試成績(jī)60分以上人員中依報(bào)考者總成績(jī)從高分到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：
A代表進(jìn)入該崗位的面試人數(shù)，B代表公布的該崗位擬聘用人數(shù)，C代表進(jìn)入該崗位的體檢人數(shù)。
1.A≥3B（A>3B是指末位總成績(jī)并列的情況），則C=B;
2.若A<3B,則C=（A+2）/3取整數(shù)位（不實(shí)行四舍五入，醫(yī)生醫(yī)技崗位不受此條件限制）；同一崗位只有1人或2人參加面試的，報(bào)考者總成績(jī)須達(dá)到60分才能確定為體檢人選。
同一崗位總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的確定為擬聘人員；筆試和面試成績(jī)完全相同的，由單位根據(jù)考察情況決定擬聘人員。
入圍體檢人員名單由用人單位另行通知。
六、體檢、考察、公示
（一）體檢
取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院均由用人單位另行通知。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。
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體檢合格的考生，由用人單位（或其行政主管部門(mén)）在30天內(nèi)完成考察，考察包括資格復(fù)審和考核。
用人單位（或其行政主管部門(mén)）應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的取消聘用資格，
考核內(nèi)容為擬聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況。
經(jīng)考察不合格的，由用人單位按管理權(quán)限報(bào)寶安區(qū)委組織部、區(qū)人力資源局審定，審定不合格的取消聘用資格。
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經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由主管部門(mén)在網(wǎng)上將擬聘人員名單公示7天。
七、聘用
擬聘人員經(jīng)公示，沒(méi)有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》（深人社規(guī)〔2012〕16號(hào)）等文件關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由行政主管部門(mén)按干部管理權(quán)限及規(guī)定時(shí)間向區(qū)委組織部或區(qū)人力資源局申報(bào)辦理聘用備案手續(xù)；所聘人員按我市新出臺(tái)的崗位管理制度及相關(guān)政策實(shí)施管理。無(wú)正當(dāng)理由并經(jīng)組織或人力資源部門(mén)批準(zhǔn)1年內(nèi)（從筆試之日起算）未辦理聘用手續(xù)的，考試成績(jī)失效，取消其聘用資格。
被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘人員應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)到通知后15個(gè)工作日或調(diào)動(dòng)通知確定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)同意未能按期報(bào)到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報(bào)到之日起與用人單位建立聘用關(guān)系。